国有企业基层党支部建设现状思考和对策.doc

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1、 国有企业基层党支部建设现状思考和对策 调研旨在通过了解基层党支部建立的现状，对比新时代党的建立总要求和国有企业党建工作会议精神，找出差距，讨论问题，思索对策，解决整改，提高基层党支部建立质量，切实发挥战斗堡垒作用。 一、公司所属子企业基层党支部建立存在问题现状 （一）党支部自身建立缺乏统一标准，作用发挥有限 各党支部之间的进展水平和质量建立不平衡的状况比拟突出，单独建立的支部好于联合支部，经营业绩相对较好的支部好于经营业绩较差的支部，公司党委直属的支部好于属地化治理的支部。 一是缺乏评价基层党组织工作成效的标准、方法。基层党支部建立目前没有统一的评价标准，建立的目标、思路、方法等不全都，导致

2、支部建立质量参差不齐，与企业传统和支部书记的力量关联性较大。 二是基层党支部参加生产经营、企业进展、职工切身利益等重要问题决策方面难落实，缺少参加感。通过调研普遍感到，企业层级越高越重视，治理型部门重视程度高于生产经营型部门，党支部负责人与企业负责人“一肩挑”的单位重视程度高。 三是基层党支部工作内容、工作方法单一，工作标准不高，缺乏创新。对于新时代、新状况、新问题的讨论还不够，满意于组织学习、开展活动的老传统、老方法，工作的创新性还不够。对理论学习制度坚持、学习效率、学习水平、学习成效的检验还停留在笔记记了、体会写了的层面上，把理论应用于实践的成效还不够明显。 四是基层党支部联系群众的作用发

3、挥还不够明显。主要表现在支部组织活动时群众的参加度还不够，宣传党的政策时对群众的宣传力度、广度、深度还不够，倾听群众呼声、为群众排忧解难、办实事的行动还不够等等，一些支部仅就党的工作搞内循环、自我效劳，肯定程度上无视了对群众的联系。 （二）基层党支部书记力量水平和经受阅历的影响至关重要 一是业务出身的基层党支部书记往往在处理业务工作与处理党务工作时间协调效果不好，工作时间和精力投入业务工作的状况更多一些。 二是对于党龄短、未担当过党内职务的新任党支部书记而言，开展党务工作的阅历和实际力量比拟欠缺，对党建学问了解不多，对开展工作的技能把握较少，对支部建立的整风光貌整体规划没有形成明确的思路。 二

4、、存在问题的缘由分析 一是基层党支部发挥决策参考的制度性通道尚未建立，对群众呼声的有效传导和落地解决的制度刚性不够，导致群众有需要解决问题时找行政部门的多，通过党组织途径的少。 二是基层党支部学习领悟理论的力量缺乏，根据政策抓落实的意识和力量不够，受基层党组织书记个人力量影响所限，根据惯例的多，讨论新要求的少。 三是业务与党建的融合还不够。对企业经营有明确的考核标准，而党建成效的好坏既无标准，又没有与经营挂钩，导致经营和党建形成两条平行线，没有穿插与融合，没有拧成一股绳，发挥出应有的合力。 四是常常性的集中培训、网络培训还不够，依靠自觉性自学的多，导致理论水平提高不同步、效果不抱负。实务操作以

5、承继以往阅历的多，以通过对理论的学习理解而结合实际加以运用创新的少。 五是对基层党支部书记缺少有效的鼓励机制，表彰嘉奖运用还不够，培育、选拔、使用有党支部书记任职经受的制度性通道还没有建立。 三、进一步加强基层党支部建立的几点对策思索 一是建立并落实主题党日活动制度。通过确定的主题党日时间为基准，其他工作做相应协调，以保证党务工作高效开展，以保证与业务工作或其他工作协调开展。 二是加强分级培训。集团培训、二级企业培训、基层党组织自训相结合。集团培训主要解决理论水平和实际操作上层次的问题； 二级企业培训主要解决基层党组织建立的标准性统一性和结合实际分类指导、答复基层党组织实务中消失详细状况的问题

6、；基层党组织自训主要解决党员教育培育、增加党员意识和党务工作力量，重点培训和储藏基层党组织书记、委员的问题。 三是建立落实科学的选人用人制度。在强调党建与生产经营相结合的同时，要建立行政上配套的选人用人机制，真正把业务业绩和党建业绩双优的人选拔作用到重要岗位。 四是畅通党内民主渠道和回馈机制。在党委讨论决策重大事项前，通过党内民主的形式征求意见建议，增加基层党组织和一般党员的参加感，并将党委的决策准时反应基层党组织。 习总书记在全国国有企业党的建立工作会议上强调：党支部是党组织开展工作的根本单元。要重视党支部教育治理党员、团结分散职工群众的主体作用，找准基层党组织效劳生产经营、分散党员职工的着力点，推动党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让支部在根底工作唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。我们要精确把握新时代党的建立总要求，进一步提升企业基层党支部建立质量，抓好“三基建立”，以高质量党建推动企业高质量进展。