固定期限劳动合同模板固定期限劳动合同样本(14篇).docx

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1、 固定期限劳动合同模板固定期限劳动合同样本(14篇)固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇一 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商全都，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方依

2、据工作需要和实际状况确定。 固定期限的劳动合同适用范围广，应变力量强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流淌，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，相宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，相宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 依据本法规定，订立劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工敏捷性，情愿与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能

3、有一份稳定的职业和收入，更情愿与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，毕竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商全都后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商全都，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。 事业单位聘用合同范本 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明： 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。 2、填

4、写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发20xx35号)和_规定，甲乙双方在公平

5、自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二 .聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方听从甲方的工作安排

6、，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇二 在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要连续履行劳动合同规定的义务。一旦消失了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样

7、能够解除。 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和力量的确定。 2、对于工作保密性强、技术简单、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同，都面临赐予员工补偿。 2、肯定程度上降低了员工的流淌性。 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇三

8、 甲方：利津县金富祥农夫合作社 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 （一）、甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： 1有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2无固定期限的劳动合同：自_ 年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）、甲方与乙方所签订的劳动用工协议期限届满时，则 劳动用工协议自动终止。 1、乙方依据

9、甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 2、乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲乙双方商定劳动合同履行地为：_。 （一）、工作酬劳： 甲乙双方经协商在工作酬劳方面达成如下劳动协议： 1、机械队长： （1）每工作26天为一个月，每月根本工资20xx元； （2）绩效工资：按总作业量收取费用的1%提取； （3）生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排； （4）奖金：年终依据工作表现和工作业绩赐予1000 10000元的嘉奖。 2、机械操作手

10、： （1）东方红1104操作手（旋耕） a实行日工资：每天100元日工资； b绩效工资：按个人作业量 提取总收费的1%； c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排； d奖金：年终依据工作表现和工作业绩赐予100010000元的嘉奖。 （2）棉花播种机（350-400）操作手 a实行日工资：每天100元日工资； b绩效工资：按个人作业量 提取总收费的2.5%； c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排； d奖金：年终依据工作表现和工作业绩赐予10003000元的嘉奖。 （3）其他机械操作手待遇另定 （4）特别嘉奖政策 机械作业队全部工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市

11、场价格的一半收取。 （5）特别要求 机械队全部人员必需参加购置机械的入股，以增加责任感和荣誉感，否则不予聘用。 （二）工作时间要求： 1、乙方严格遵守甲方规定的工作时间（正常工作时间为每天10小时），掌握加班加点，保证有充分的休息时间；甲方因工作需要必需安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法赐予乙方支付加班加点工资。 2、劳动爱护和劳动条件 （1）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全教育，防止劳动过程中的事故发生； （2）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，削减职业危害； （3）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，

12、因违反安全操作规程而消失的意外损害由乙方完全担当； （4）对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。 （5）乙方因工负伤，甲方负责担当乙方的医疗费用和误工补助。 1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的有关规定，并向乙方提前说明，乙方应当遵照执行。 2、乙方工作涉及甲方商业隐秘的，乙方依法保守商业隐秘，若因泄密引起的纠纷由乙方担当。? ?3、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1劳动合同期满的； 2甲乙双方有违约的； 3消失不行抗拒因素的； 1、

13、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 2、本合同不得涂改。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇四

14、 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限双方商定按以下第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 合同从_年_月_日至_年_月_日止。

15、 二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日前未工

16、资发放日;(二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。 甲方应为乙方供应符合规定

17、的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (四

18、)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知 乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确

19、认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合

20、同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。 乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如

21、属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。 假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事

22、项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方： 签章法定代表人(托付代理人)签章 乙方： 签章签订日期： 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇五 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此

23、，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 对此，笔者的看法是，作为那些对单位奉献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，赐予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。根据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定

24、解除和商定解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法第25条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。” (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

25、单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” (一)在试用期

26、内的; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。” 笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合劳动法第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不行抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的， (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的， (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。 。商定解除是指在合同中商定解

27、除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先商定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见已经明确规定。 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇六 甲方_（用人单位） 乙方_（员工） 名称_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）号码_ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_

28、依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。 （二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内） 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （合同

29、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。） 乙方的工作内容（岗位或工种）_。 乙方的工作地点_。 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保

30、障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元/月（_元/周）； 2、计件工资：_（_%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立）； 3、其他形式： （二）乙方试用期工资为_元/月。（不得低于第（一）款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

31、 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日（或周_）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 （一）甲乙双方根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）（工伤保险条例

32、）等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇。 （一）甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制

33、度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和盛市规划生育的有关规定。 （一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （三）（劳动合同法）规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、盛市有关规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作

34、交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 _ （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章_） 乙方：（签名）_ 法定代表人：_ （主要负责人）_ _年_月_日 _年_月_日 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇七 关于此，

35、劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形（详细情形可对比参看下面的法条规定），这些条件要同时满意。 另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能辞退员工，假如消失了劳动法中所规定的解除劳动合同的法定情形，比方严峻违反单位规章制度，给单位造成

36、巨大损失，此时依旧是可以解除劳动关系的。 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的

37、。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

38、也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 固定期限劳动合同模板 固定期限劳动合同样本篇八 第一条 甲方：北京优达物流有限公司 法定代表人： 注册地址：北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城a1座3004室 其次条 乙方： 性别 身份证号码： 家庭住址： 在京居住地址： 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效。 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。 第五条 乙方工作职责为： 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度将根据国家规定 第八条 甲方每月 月底最终一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。