团队活动方案汇总6篇.docx

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1、 团队活动方案汇总6篇团队活动方案 篇1 一、活动目的： 1、营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。 2、增加教职工之间的沟通和沟通，增加集体的分散力、向心力。 3、愉悦心情，缓解工作压力，增加教职工体质。 二、活动组织 筹划：工会组成员 参加：全体教师 三、活动时间：20xx年7月7日下午3：30开头 四、活动地点：学校一楼 五、活开工作安排 1、活动详细实施与筹划(工会组负责) 2、后勤保障(办公室负责) 3、横幅(办公室负责)内容：“沙溪小学教师期末工会活动”4、安全保障(曾奎负责) 5、摄相工作(吴必华负责) 6、活动计时计分：(体育组何丽、李巧岚负责) 六、活动内容： 1、组织趣味活动

2、、表演、抽奖等; 2、活动完毕后，到学校饭堂聚餐。 附活动安排及嬉戏规章： 1、背夹篮球 嬉戏规章：每个科组出六名成员，分为三对，在起点处用背夹住篮球，跑一个来回，将球交给本组的其次对队员，以此连续到第三对队员，看哪个科组最快到达终点。在竞赛跑动过程中不行以借助双手，如中途落地须回到起点重来。 2、做动作，猜成语 嬉戏规章：每个科组出五名组员，第一名组员看成语并用动作演绎传递给其次名组员，依次演绎到最终一名成员，最终一名组员说出成语。 抽奖环节：由李主任抽出三等奖10名。 3、节目表演：林元扬教师等。 4、夹乒乓球 嬉戏规章：全员参加，以科组为单位，用筷子夹乒乓球跑到终点，放进箩筐中，然后返回

3、将筷子交给下一名科组成员，连续接力时间为三分钟，最终看哪一组终点处的乒乓球最多为胜。 5、椅上功夫 嬉戏规章：为了加强科组成员的团结精神，让大家能有零距离接触时机，看看哪一组成员能在一张椅子上站上最多的人数，并要在最终坚持三秒钟。 抽奖环节：由丘校长抽出二等奖10名; 6、节目表演：江家亮教师等。 7、隔岸击球 嬉戏规章：每个科组出三名队员，两名队员分别在隔板的两侧击球两个来回，最终将球击进第三名队员的箩筐(或纸箱)里，以时间三分钟计算，看谁接的球最多，则为获胜者。 抽奖环节：由谭校长抽出一等奖2名(在完成三轮抽奖后，其余没被抽中的教师均为三等奖)。 团队活动方案 篇2 班团队活动课是班级生命

4、力之源泉，是班级风貌的最集中之表达。学校的班团队活动素有创新之举。这其中，不仅表达了我校教师的敬业向学精神，也留下了很多珍贵的活动阅历。 国家中长期教育改革和进展规划纲要（20xx20xx年）第八条规定：义务教育阶段要注意学生品德培育，激发学生学习兴趣，培育学生安康体魄，使学生养成良好习惯。因此为了让这种敬业向学精神闪光，也让我校班团队活动课的阅历于后来者学习，同时紧紧结合渔浦文化的传承教育，让孩子在良好的德育文化中成长，在校长室的主持下，我校打算编撰三中20xx-2023学年班团队活动课活动方案集。 方案制定如下： 一、活动主题 敬业向学 二、活动组织机构 筹划部：校长室 执行部：政教处、团

5、委、少先大队部 调度部：教务处及各年级组长 后勤安全部：总务处 资料整理： 教科室及编撰组成员档案收集：校办公室、政教处、少先大队部 三、活动时间 20xx年9月至20xx年7月 四、活动总结 1、20xx年7月，三中20xx-2023学年班团队活动方案集编撰成稿。 2、以班级为单位，以班会、板报、专刊等形式，进展活动总结。 3、学校组织各班活动成果的展现和宣传。 4、学校评比先进班集体、活动积极分子（教师和学生），并将评比结果纳入班级考核中。 团队活动方案 篇3 一、活动背景：随着时间的缓缓消逝，大学的生活越来越紧急了。就像刚入大学时候每个人心中想象的那样，我们都选择了适合自己进展的方向，选

6、择了奋斗的不标，然后坦然地一步踏进，坚决地一步步前行。 据小道消息报导，类似的活动，校内校外诸多组织也在试行。并取得了明显的成果。与本班级同时开展活动的，还有06级历史班的前辈，届时大家可凭自身爱好与他们进展沟通，实现互帮互助和资源共享，还可以在院里争取到强有力的支持。 二、活动目的：增加体质，促进友情，提高团结意识。 三、活动时间：每周四下午2：00-3：40(即第五、六节课) 四、活点动地：(主要在)三期篮球场; 五、活动形式： 1.由班委会征集一些嬉戏节目供大家消遣。 2.活动遵行自愿原则，班上同学可依据详细状况选择性参与; 3.依据每位同学的体育课专项，自带“装备”，分块练习; 4.根

7、据每个同学的兴趣爱好由该工程“专业人员”带动进展。(比方，谈天小组，篮球小组，乒乓球小组) 六、可行性分析：班上绝大多数人支持，可谓是群众根底较为坚固;活动所需经费较少，活动对学习暂无不利影响;活动本身很有意义和实践价值。 七、详细流程：填写体育专业调查表 体育部据表做简洁的安排 征集活动所需工具 筹备物资(一些常用的药物) 媒体(群;校内网;班级博客)每周通讯介绍特殊活动 活动进展 宣传部负责征集写稿，跟踪报导每次活动信息，并做好对内对外宣传工作 秘书部整理材料存档。 八、留意事项： 1.活动的进展可依据天气状况或某些重要的集体性事情取消，绝不耽搁大学的主旋律。 2.活动期间的人财安全。究竟

8、是户外运动，难免会由磕磕碰碰，受伤也是不行避开的。一些珍贵物品则要留心照管。 团队游户外活动方案三 一、活动方案 活动时间：20xx年04月30日(详细时间暂定为：14：3000：30) 活动地点：梅山石房湾 活动人员：朋友20人左右 活动费用：自助每人缴费150元(多退少补，其中包含其次天另一景点尖峰岭游玩费用) 活动目的：加强朋友之间的沟通与学习，增进理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。 活动内容：野外自助烧烤，分团队的互动小嬉戏，自由活动(内容的详细形式文中将具体说明) 活动组织者：吴淑思、张瑶等 活动要求：活动参与者请遵守相关纪律，严禁个别人脱离群体单独活动，同时必需留意安全，安全

9、第一。 活动内容安排： 集合动身时间暂定为04月30日14：30 14：30分到暂定在明珠广场车站前集合，做好动身预备 到达目的地路途时间暂定为14:3015：50 14：30分准时动身，约80分钟即可到达 预备时间暂定为16：0019：30(自由活动和炒菜竞赛等，自由活动时要切记安全，不提倡以个人为单位单独活动) 19：30自助烧烤活动正式开头 步骤： 1.将人员划分成若干个由45个人组成的小组(依据我们的人数大致可以分成4组，1、2报数法，每组配备一只手电筒)。 2.各组在3分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。 3.各组进步行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么

10、选用这个名字。 4.各组做好自我介绍之后用30分钟做竞赛看谁捡的木材多谁就获胜，获胜者将得到其他队员的驼背待遇(捡木材是用来烧烤滴) 4.嬉戏过程中各个组长要负责队员的安全，安全第一。 烧烤开火篝火时间暂定为20：3000：30 领取烧烤工具和食物，开头第一轮pk，最先烤熟食物的组获胜，每人可获得队员女生的亲吻，哈哈：)开玩笑滴确定有成功品 嬉戏时间暂定为21: 3023：30 开头户外嬉戏活动(相继开展pk活动) 二、嬉戏安排及相关规章 互动小嬉戏：开展互动小嬉戏的目的就是要让大家消退距离，削减由于彼此之间的不熟识而产生的为难与局促。因此，在设计互动嬉戏的时候我考虑可以多增加几个切实可行的、

11、操作简洁的嬉戏，原则是要确保嬉戏的掩盖面要广泛，争取使每一位参加者都能感受到嬉戏带给大家的欢乐。 嬉戏之一：超级病毒 嬉戏目的： 1.活泼团队气氛。 2.让队员们能够自然地进展身体接触和协作，消退大方和忸怩感。 道具：在沙滩上画一个大圈，即是一个水果(超级病毒感染源)。 嬉戏预备：事先画出活动圈的边界限。 嬉戏时间：15-20分钟 嬉戏步骤： 1.告知队员这个嬉戏类似于捉迷藏。 2、事先划定一个区域圈，不允许队员跑到区域以外，否则视为感染病毒。 3、首先让一名队员当捕手，其他的人尽量避开被抓住。任何队员只要被捕手接触，就算被抓住。然后他的手就和捕获者的手拉在一起，成为一个新捕手，连续捕获其他队

12、员。 4、重复前面的过程，直到全部人连成一片为止。 嬉戏之二：缩小包围圈 嬉戏目的： 1.使队员布满活力。 2.制造融洽的气氛，为后续活动的开展奠定良好根底。 3.让队员们能够自然地进展身体接触和协作，更能消退大方和忸怩感。 嬉戏时间：约10分钟左右。 嬉戏步骤： 1.让队员们严密地围成一圈。 2.让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。 3.告知大家我们将要面临一项特别艰难的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。 4.等大家都搞清晰了嬉戏要求之后，让大家一起开头迈第一步。迈完第一步后，给大家一些鼓舞和表扬。 5.现在开头迈其次步。稍停3秒直至迈

13、完第三步完成任务，你可能就不必挖空心思去想入非非了，由于，目前的境况已经使大家忍俊不禁了。 互动嬉戏之三：歌曲接唱欢唱 嬉戏目的： 1.使队员布满活力。 2.培育大家的参加意识。 嬉戏时间：约30分钟左右。 嬉戏步骤：略 互动嬉戏之四：信任背摔(学会信任同伴) 嬉戏时间：15分钟 嬉戏目的：体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每个人在生活工作中的位置不同，也感受着不同的道理。同时学会战胜自已和敢于信任同伴、彼此信任。 嬉戏步骤：背摔又叫“信念跌”做此工程的人站在一座1.6米高的矮墙上(哎：(沙滩那只有大石头，将就)，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手绑在自已胸前，然

14、后背朝墙下，身体站直，直挺挺地向后倒下去。下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下的人接住。 互动嬉戏之五：猜字表情嬉戏 嬉戏目的： 1.促进小组成员间沟通与沟通及默契。 2.引发大家的笑声。 嬉戏时间：约30分钟 1.每个人找好一个伙伴，要有相当的默契的伙伴 2. 一个人背对着字，一个人面对着字 3.面对者的同志做出能形容该字的任何表情形态直至他的伙伴猜出字来，时间规定为2分钟超时算输甘愿受罚：( 互动嬉戏之六：青蛙哇叫嬉戏 1. 各位队员按挨次蹲着围成一个小圈圈 2.一个人开头叫：如2只青蛙噗通噗通接着下一个就叫3只青蛙噗通噗通噗通接着4只(噗通一次代表一只青蛙)，始终叫直至有

15、人叫错，叫错者甘愿受惩处：( 互动嬉戏之七：分组玩塞子喝酒嬉戏 嬉戏目的：增进更刺激的玩法 嬉戏时间：约n分钟 嬉戏步骤：略 本次互动嬉戏设置临时确定为7项，如队员有新的嬉戏点子可以随时更改或多加。目的只要大家能玩得很high。总计耗时约2小时(大致上从21：3023：30)。 另附嬉戏活动中所需要的道具尽量预备齐全，如蒙眼布，口哨等 为调动大家的参加积极性和明早的螃蟹粥早餐欲望接着是大集体抓海螃蟹时间23：3012：30。完事回住处(*_*) 洗洗睡觉等待其次天的行程(其次天7点半准时起床动身)。 三、相关物资预备 【野外烧考必备物品清单】 装备: 1、烧烤炉、插、铲、铁夹子、尖针、木碳、锡

16、纸等等 2、小刀、剪子、打火机(火柴)、竹签、刷子(用来刷油和酱之类的东西)、牙膏牙刷、香皂及洗发水(洗手洗澡用的)等等 3、旧报纸、纸皮、塑料野餐布 4、铝锅、铲子、汤勺 5、刀、砧板、纸巾、湿纸巾、一次性筷子、碗等等 食物: 牛肉、羊肉、鸡肉、猪肉、生鱼、鸡翅、鸡腿、玉米、茄子、地瓜、馒头、海鲜等等 调味料: 根本调料：盐、孜然粉、椒盐、胡椒粉、辣椒粉,辣椒酱(满意喜爱吃辣的朋友)、调和油(考鸡翅时不刷油会没法吃的)、蜂蜜等等，还可以依据个人喜好选不同口味的烧烤酱、调味酱(刷在鸡翅上特别特别的好吃，分为许多种)。 饮料: 可乐、果粒橙、雪碧、啤酒等 矿泉水：肯定要多带点水，大桶水2桶。 水

17、果: 西瓜、苹果、香蕉、梨、桔子等 四、人员详细分工 预备工作： 报名登记：已根本完成 总协调：吴淑思同志 向导 ：张遥 活动方案筹划组织：吴淑思、张瑶同志等 物品选购：吴淑思、张瑶、麦明锦同志帮助(28日列出需选购清单，领取选购费用，开头选购，30日上午之前完成选购任务，30日下午14：30准时动身) 集合负责人：吴淑思、张瑶、麦明锦同志确认参与人员出席状况，确保全部人员按时集合 物资预备：吴淑思、张瑶、麦明锦同志负责将全部物品运送到活动地点 活动主持：吴淑思、张瑶、麦明锦、林伟同志等 后勤保障：吴淑思、张瑶、麦明锦、黎经纬同志负责(烧烤设备、食物、水果、饮用水等物品的分发) 拍照：吴淑思、

18、张瑶、麦明锦、陈小铿同志等。 团队活动方案 篇4 1、情感谢励：公司归属感的鼓励，建立起员工对企业文化的认同; 2、成就感谢励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。建议公司借鉴“百万圆桌会议”在公司成立精英俱乐部，并赐予一些特别的嘉奖; 3、现金鼓励：鼓励要不断地重复，更要准时进展。 详细的鼓励方案如下： 一、集体早会：作为一个销售团队，每周必需有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是鼓励，在早会上可以采纳的鼓励方式主要有： 1、合唱励志歌曲(歌曲最好提前练习过或者是大多数人熟识的)：超越幻想、真心英雄、从头再来、飞得更高、风雨彩虹铿锵玫瑰、和自己赛跑的人、靠近我、了不

19、起、男儿当自强、势不行挡、信任自己、阳光总在风雨后、在路上、我的将来不是梦、壮志雄心、爱的奉献(手语)、步步高(手语)、感恩的心(手语)、我真的很不错(手语)。 2、团队嬉戏：抓住机遇等。 3、爱的鼓舞：一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓舞是一种赞美的方式也是一种自我鼓励的形式。 二、部门早会：部门的早会应作为每日的理性工作，而早会的主要内容就是鼓励、调动气氛，让员工尽快进入工作状态，部门早会的内容可以是以下几点： 1、合唱励志歌曲(同上) 2、团队嬉戏：参见附件团队嬉戏 3、读励志文章：特殊推举读世界上最宏大的推销员(又称羊皮卷) 4、部门口号：每天早会作为最终一项内容，不断重复具有鼓励意义的部门

20、口号，加深印象，增加团队分散力，另外一个作用就是心理示意。 三、培训：拿出你的激情 四、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。 五、成立精英俱乐部：把荣誉赐予优秀员工，作为对员工的鼓励方式。 六、物质嘉奖：嘉奖要准时，嘉奖要有新奇感，嘉奖要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户访问量、有效 数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不连续的刺激员工，颁奖是肯定要协作爱的鼓舞，让没得到嘉奖的员工得到一些刺激。 注：歌曲、文章、嬉戏、课件见附件，PK、精英俱乐部、和嘉奖见实施细则。 销售团队活动方案

21、二 1、为员工安排的工作内容必需与其性格相匹配 每个人都有自己的性格特质，分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等，简洁点说吧，以免大家看着头大!比方，有的人宁静，另一些人则活泼;一些人而信任自己能主宰环境，而另一些人则认为自己胜利与否主要取决于环境的影响;一些人喜爱高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险躲避者。 员工的共性各不一样，他们从事的工作也应当有所区分。与员工个人相匹配的工作才能让员工感到满足、舒适。比方对于旅游公司员工来说，喜爱稳定、程序化工作的传统型员工相宜干会计、出纳员等工作，而布满自信、进取心强的员工则相宜让他们担当旅行社销售经理、外联经理等职务。一句话：因才施用! 2、

22、为每个员工设定详细而恰当的目标 为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工制造出更高的绩效。目标会使员工产生压力，从而鼓励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，治理者还应当把成果反应给员工。反应可以使员工知道自己的努力水平是否足够，是否需要更加努力，从而有益于他们在完成阶段性目标之后进一步提高他们的目标。 经理提出的目标肯定要是明确的。比方，“本月销售收入要比上月有所增长”这样的目标就不如“本月销售收入要比上月增长10%”这样的目标更有鼓励作用。同时，目标要具有挑战性，但同时又必需使员工认为这是可以到达的。实践说明，无论目标客观上是否可以到达，只要员工主观认为目标不行到达，他们努力的

23、程度就会降低。目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就能摘到。 3、对完成了既定目标的员工进展嘉奖 马戏团里的海豚每完成一个动作，就会获得一份自己喜爱的食物。这是训兽员训练动物的诀窍所在。人也一样，假如员工完成某个目标而受到嘉奖，他在今后就会更加努力地重复这种行为。这种做法叫行为强化。对于一名长期迟到30分钟以上的员工，假如这次他只迟到20分钟，治理者就应当对此进展欣赏，以强化他的进步行为。可能大家会想不通，为什么迟到了20分钟还要欣赏他呢?很简洁由于她进步了。 举个例子：一个孩子成绩考了8分，回家后中国的家长和外国的家长肯定是两种态度。外国家长：“珍宝，你太棒了，这次竟然

24、考了8分，妈妈真为你快乐!然后抱着孩子在那里亲啊亲!”许多人可能会以为外国的家长有毛病。其实孩子上次考了6分，这次考了8分，进步了就要受到表扬。中国家长要是知道孩子考了8分，不疯了才怪呢!先是一顿批判，“你怎么这么笨啊!真不成器啊!” 经理人应当想方法增加嘉奖的透亮度。比方，对受嘉奖的员工进展公示。这种行为将在员工中产生鼓励作用。以嘉奖为代表的正鼓励的效果要远远大于一动身为代表的负鼓励。 4、针对不同的员工进展不同的嘉奖 人的需求包括生理需求、安全需求、社会需求、敬重需求和自我实现需求等若干层次。当一种需求得到满意之后，员工就会转向其它需求。由于每个员工的需求各不一样，对某个人有效的嘉奖措施可

25、能对其他人就没有效果。 经理人应当针对员工的差异对他们进展个别化的嘉奖。比方，有的员工可能更盼望得到更高的工资，而另一些人或许并不在乎工资，而盼望有自由的休假时间。又比方，对一些工资高的员工，增加工资的吸引力可能不如授予他“优秀员工之星”的头衔的吸引力更大，由于这样可以使他觉得自己享有地位和受到敬重。 5、嘉奖机制肯定要公正 员工不是在真空中进展工作，他们总是在不断进展比拟。假如你大学毕业后就有单位供应给你一份月薪1500元的工作，你可能会感到很满足，并且努力为组织工作。但是，假如你一两个月之后发觉另一个和你同时毕业，与你的年龄、学历相当的同学的月薪是2500元的时候，你有何反响?你可能感到绝

26、望，同时不再像以前那样努力工作。虽然对于一个大学毕业生来说，1500元的薪水已经比拟可以了，但这不是问题所在。问题的关键在于你觉得不公正。 因此，治理者在设计薪酬体系的时候，员工的阅历、力量、努力程度等应当获得公正的评价。只有公正的嘉奖机制才能激发员工的工作热忱。 6、实行柔性化治理 要建立以人为本的治理思想，治理者要充分敬重员工的劳动，维护他们的权益，实施情感化的治理。柔性化治理是“人本”治理的一种实践形式，依靠人性解放、权力公平、民主治理，通过鼓励、感召、诱导等方法，从内心深处来激发员工的内在潜力和工作的主动性，使他们能心情舒服，不遗余力地为企业工作。 由于销售部、业务部人员工作自主性强，

27、分散在外，治理人员很难监控员工的整个工作过程并发觉问题，所以采纳柔性化治理手段可以让员工自觉地去完成他们应当做的工作。 7、构建优秀的企业文化 构建优秀的企业文化是适应竞争、保持常胜不衰的根本保证。因此，企业要通过营造良好的企业文化气氛和塑造良好的企业文化形象来加强企业文化建立，使得员工树立共同的价值观念和行为准则，在公司内部形成强大的分散力和向心力，增加员工对企业的归属感和荣誉感。 团队活动方案 篇5 一 活动流程： 1进餐 2热身活动 3团队活动 4整理会场，完毕 二活动时间 20xx年11月22日星期一 三 活动人员 1全体教师共同参加 2详细分组状况： ：谷园长，胥曰菊，张玲，李爽，张

28、文杰，李雪梅，胥树强 ：刘创，于秀华，赵永平，亓翠云，张龙清，李璐，李真 ：柳园长，张晖，卢晓燕，魏洁，周娜，陈楠楠 四活动安排 主持人：黄荣，韩敏 音响设备，话筒：赵帅 奖品预备：刘创 桌椅预备：王磊 计时计分员：王磊 剧务：韩敏 五 活动工程： 蒙眼上楼：全部的教师吃完饭后在一楼大厅集合，用黑色袋子罩住头，手搭前面一个人的肩膀，依次上到五楼多功能厅，王磊事先把全部的灯关掉。（活动用黑袋子由办公室供应。） 开场，致欢送辞，有请谷园长讲话。 介绍分组，各组选出队长，想出口号，进入今晚的团队（各位教师留意了，积极表现的会有意外的惊喜哦！） 同心同德：每队有五分钟的熟识与熬炼时间，然后分别是两个人

29、一起，三个人一起，四个人一起，五个人一起，背靠背同时站起。 吹蜡烛竞赛：全部队员参与竞赛，每位队员站定一根蜡烛，答复主持人的问题，用答案把蜡烛吹灭，前三名或者前四名完成的教师到后面四支蜡烛前吹灭。用时最短的队伍获胜。按名次依次为分，分，分。 你来比划我来猜：竞赛规章：每队派出两位教师参与竞赛，一人面对大屏幕，一人背对大屏幕，比划的内容不能涉及答案的任何一个字。在分钟内猜出数量最多的队伍获胜，按名次依次为分，分，分。（韩敏播放） 我爱记歌词：每队三名教师参与竞赛，主持人播放任意歌曲，参赛教师在线外站定，接歌时，会唱的教师，抢前面桌子上的话筒，接对下面一句就可获胜，在分钟内结对数量最多的队伍获胜。

30、按名次依次为分，分，分。（黄荣播放音乐） 抢椅子：每队位教师参与，最终的胜出者给团队加分，第一个全体淘汰的组为第三名，其次个则为其次名，最终的成功者为第一名。（韩敏放音乐。） 小品表演：以公路天使为命题，即兴表演。人数不限，请小组派队员出来抽版本。 幽默搞笑版， 离奇奇怪，哀痛感人版 激情狂欢：全部的队员全数上场，分钟内谁舞的最，加分。（王磊播放音乐） 即兴创作送给妈妈的节目：以妈妈为主题，类型人数不限。 爱心传递：每个队伍围成一个圈，把爱心纸片加在嘴和鼻子间依次往下传递，用时最短的队伍获胜。 休息一会儿：全体队员围成一个圈，随音乐前行，音乐停，前面的一个人坐在后面一个人的腿上，直到全部的人能

31、在同一时间内坐定。（黄荣播放音乐） 公布成绩，颁奖仪式，园长致完毕词！ 团队活动方案 篇6 一、 人员集合 点到，品牌老板确认 二、 集合、问好、回答下列问题yes or no、解散 统一口径 集合=40秒按组站好，组长站前面 安静：哈喽 嗨;嗨 哈喽 问好=亲爱的家人们大家早上好 答复=好，很好，熟悉你，真好 回答下列问题=yes no 解散=散同时拍手 三、 人员自我介绍 四、 人员分组 1-6报数 五、 团队建立 队名、队呼、队歌、队歌演唱 六、 团队展现 按小组挨次看哪个组声音大，有创意 七、 团队建立互动嬉戏 夏天到了什么花会开呢?。 夏天到了 花儿开，开几朵，N朵 嬉戏二：松鼠、大

32、树 意义：在生活中、工作中、学习中，我们在不断的熟悉着新的朋友，接触着新的团队，但是现实往往是残酷的，我们随时面对这淘汰、孤立、拒绝等等的困扰，有时我们是失败者，但又有时候我们是胜利着，所以我们要正确的对待事、物、调整好自己的心态，以寻常心的心态来对待所面临的事、物，正所谓心态好了哪里都是舞台，心有多大，舞台就有多大。 嬉戏三：我来比划你来猜 团队的有效沟通不单单是短信、电话、语言就能表达的，不同的表达方式会带来不同的表达效果，正如某总经理穿100元的西装和乞丐穿100元的西装，给人的感觉是不一样的，所以说同样的意思要用最有效最直接的方式表达出来，同时又能让伙伴明白你所表述的意思。这就是团队的

33、默契与高效沟通。 嬉戏四：信息驿站 在信息传递的时候，感觉是不一样的，理解力量是不一样的，所以会消失肯定的偏差，如何缩小偏差呢，提前演练、统一口径、统一计量方法、调配挨次。 嬉戏五：小组报数推动到大组报数推动到全体报数 按时间算，意义：团队当中往往都会由于个人的不努力而给团队拖后腿，时间通过演练后不断的缩短，证明白不是不行能只是没有找到方法，每天进步一点点，每个人只要专心做了，按要求做了，努力做了，带着责任和使命去做了，那么我们最终的目标才能够达成。 八、留意事项 安全、卫生、职业道德与素养 九、 工作要求 按时到场、会议纪律、执行文化、团队协作。 不能迟到、不能说话、听从指挥、小组作战。 【精选团队活动方案汇总6篇】