国营单位工人劳动合同书模板国营企业合同制工人劳动合同书(12篇).docx

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1、 国营单位工人劳动合同书模板国营企业合同制工人劳动合同书(12篇)国营单位工人劳动合同书模板 国营企业合同制工人劳动合同书篇一 名称_ 乙方：_ 姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号：_ 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 第一条甲方录用乙方从事工作劳动合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为个_月，至_年_月_日止。 其次条根本权利和义务： 甲方：_ 1、依据生产需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展治理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性

2、补贴; 3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证安全生产; 4、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第三条双方应明确的详细事项： 1、工资待遇： 2、劳动保险及福利待遇： 3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 4、其他： 第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方

3、，方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方：_乙方：_ 日期：_年_月_日 国营单位工人劳动合同书模板 国营企业合同制工人劳动合同书篇二 甲方(用人单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 文化程度：_ 现在住址：_ 身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。期从_年_月_日起

4、至_年_月_日止，共_年(_月)。 (乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，从事工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_ 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 详细为：_ 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控

5、告。 四、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 详细方法和标准为：_ 3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资酬劳。 五、劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导

6、、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动治理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。) 六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。 乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。 乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。 失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 (农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负

7、伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2.乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。 如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。 逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2.在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容

8、： (1)甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

9、，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其他符合法律、行政法规规定的。 6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7.有以下情形之一的，乙方可随时通知甲

10、方解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心安康的; (4)甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要商定的其他事项 1._ 2._ 十、违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2.因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。 3.甲乙双方任何

11、一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_ 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_

12、日起生效。 一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 托付代理人(签字)：_托付代理人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 国营单位工人劳动合同书模板 国营企业合同制工人劳动合同书篇三 用人单位： 劳 动 者： 用人单位名称： 住 所： 通讯地址： 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名：_(以下称“乙方”) 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户籍所在地：_ 邮政编码：_ 联系方式： (固定电话) (移动电话) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳

13、动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 第一条 本合同为 年固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容与工作地点 其次条 甲方聘用乙方从事 ， 乙方须遵守公司规章制度和员工守则。 第三条 乙方的工作地点为： 。 第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 第五条 乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。 第六条 甲方确因工作需

14、要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 第七条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第八条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。 第九条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。 第十条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、劳动纪律 第十二条 甲方应当依据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方

15、制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。 第十三条 甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进展纪律处分和经济惩罚。乙方应当听从甲方在经营治理方面的指挥，爱惜甲方财产。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方依据岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动合

16、同的变更、解除和终止 第十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 第十八条 甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。 第十九条 有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 其次十条 符合公司员工守则中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。 八、经济补偿 其次十一条 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际

17、工作日工资。 其次十二条 凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 九、劳动争议处理 其次十三条 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十、其他规定 其次十四条 甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 其次十五条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定;双方没有商定的，依照法律、法规规定执行。 其次十七条 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同

18、由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 本合同附件如下： 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签订日期： 签订日期： 签订地点： 签订地点： 国营单位工人劳动合同书模板 国营企业合同制工人劳动合同书篇四 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从月年月 2.无固定期限：从年日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从工作任务完成时止

19、。 (二)试用期 双方同意按以下第 _种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从年月日止。 (说明：_) 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担当 临时性 职务。 (二)乙方的工作任务或职责是：依据甲方客户方的治理要求，按质按量完成相应的工作任务。 (三)乙方的工作地点为 。 (四)本合同期内，因甲方客户方缘由(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的连续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。 三、工作时间和休息

20、休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、与甲方客户一样或类似岗位员工一样的工作时间制。 2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_天。 3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。 (二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准

21、。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为 元/月，绩效奖金为_元/月，其他_元/月。或_元/时; (2)乙方试用期工资为 元/月。 2.计件工资： (1)计件单价 。 (2)劳动定额 。 (3)其他形式 。 (二)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 (五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为

22、准。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作

23、过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或

24、者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (四)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 (一).经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二).有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反甲方规章制度的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

25、成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为： (1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。 (2)与其他企业签订了竞业限制协议，依据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。 (3)向甲方供应虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、嘉奖证书、成绩单等证件或证明资料的。 (4)向甲方供应虚假的工作履历的。 (5)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病或曾经有相关病史但向甲方

26、隐瞒的。 (6)其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严峻负面影响的。乙方实行的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。 (四)本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。如

27、连续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。 (五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。 (六)甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应准时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。 、擅自离职，未到甲方办理离职手续。 、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。 九、其他 (一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的

28、相应工作安排。 (二)因客户缘由(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推举就业期间，甲方有责任为乙方的食宿供应便利条件，乙方需个人担当相应的费用。 (三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用赐予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保存协作客户进展追究及诉讼的权利。 (四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 (五)因乙方缘由导致乙方无法在甲方参与社保保险，或因乙方缘由造成东莞冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方担当。 (六)乙方承诺严格遵守国家规划生育政策，若违反规划生育政策

29、而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。 (七)乙方在甲方客户任职期间，必需遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。否则，一切责任由乙方担当，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方担当赔偿责任。 (八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间到达甲方客户规定可以辞退的状况时，则视为严峻违反甲方规章制度，甲方可以马上辞退乙方，并不赐予任何经济补偿金。

30、 (九)若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数缺乏(试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知)，导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法准时办理的，一切责任由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方担当赔偿责任。 (十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。 (十一)以下文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： . 冠业派遣员工入职登记表 . 冠业派遣员工入职

31、须知 . 甲乙双方另行签订的其他协议。 十、劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。 十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。 十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 国营单位工人劳动合同书模板 国营企业合同制工人劳动合同书篇五 编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：

32、_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作岗位 (一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当_工种或职务

33、，详细工作内容为：_。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其金额分别为_、_、_、_。 2.全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗

34、位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。 (五)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病

35、假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。 2.不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 3.综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3.甲方因施工生产需要，

36、商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲

37、方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可

38、以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 2._ 3._ (三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的; 3.严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法