在2023年全区人才工作座谈会上的发言范文.docx

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1、 在2023年全区人才工作座谈会上的发言范文在2023年全区人才工作座谈会上的发言范文 近年来，我区以敢攀的“雄心”、坦实的“诚意”、坚强的“恒心”，使人才情愿来、满足留、愿意干，营造“小县强磁场”的人才格局，真正让人才引领高质量进展。 一、以借梯登高的雄心使“外才”变“内智”。人才供应不“掉链子”，经济社会进展才能不被“卡脖子”。我们克制区位优势不明显、县域经济不兴旺的短板，在“筑巢引凤”根底上，探究“邻凤筑巢”新路径，打造与外地人才对接的“桥头堡”。积极融入粤港澳大湾区、闽三角和长江经济带，依托在外商会建立一批招才引智联络站，用好与深圳罗湖区战略合作契机，开展干部、人才“双向沟通”，实现人

2、才互动、产业对接、跨区沟通，开拓招才引智新通道。同时，通过“人才+工程”“人才+基地”“人才+专业”带动，创新“校地合作”新模式，打造博士工作站、大师工作室、技能培训基地、新型研发中心、专业试验室等平台，引进一批“客座教授”“客座专家”，借院校、企业高层次人才之“梯”，登我县经济社会进展之“高”。 二、以爱才如渴的诚意使“客才”变“主才”。种下梧桐树，引得凤凰来。唯有让人才真实感受到求贤若渴的诚意，才能让在县人才有宾至如归之感。“真心实意”引才，深化人才体制机制改革，拓宽引进渠道，用好政策牵引功能，帮忙各类人才搭建事业进展平台，打通人才科研、创业、居住、就医、出行、康养、休闲等绿色通道，以“暖

3、巢”“引凤”。“真情实感”待才，健全“融合纵横”机制，着力构建县级领导带头联系、组织部门牵头联系、主管部门精准联系的效劳人才体系，通过走访座谈、信息沟通、节日慰问等方式，加强联络联系和关怀关爱，形成融合推动、纵横相通的人才效劳机制。持续开展“名师”“名医”“石城工匠”“赣源英才”等人才评比，办好“红娘行动”联谊会等活动，深厚尊才爱才的社会气氛。“真金白银”留才，深入实施人才安居工程，落实首套房不限购及人才住房八折购置优待政策，切实解决引进人才住房问题。全面落实高层次人才特别津贴、石城人才伯乐奖和卫生、教育系统人才津贴。加大博士工作站、技能工作室和人才示范企业等平台资助力度，为各领域人才“量身定

4、制”专项人才政策，确保人才落户有嘉奖、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠。 三是以藏器待时的恒心使“乡才”变“英才”。乡土人才是乡村振兴的主力军，发挥乡土人才的主力军作用，亟需加强培育，提升技能。围绕乡村振兴进展，实施创业致富带头人“万人培育规划”，全力开展乡土“五进”培训，依据专业、需求分类开展乡土人才培育进党校、进企业、进田园、进基地、进社团，提升乡土人才政治素养和专业素养。全面落实“1+5+N模式”（即1名创业导师帮带5名创业致富带头人+N户一般农户），推动创业致富带头人培育开花结果，健全完善利益联结机制，带着群众增收致富。围绕首位产业进展，推行“车间进校园”培训，依托县职业技术学校设立技能实训基地，开设鞋服制造与设计专业，实现学生就业和企业用人“双赢”。围绕急需紧缺人才，大力开展“育百名精尖人才”行动，通过引进北大金秋办学、袁隆平“石城红米”科研示范基地、上海复旦大学国家新农村讨论院赣南分院等“引凤筑巢”工程，助力培育教育、卫生、科技、数字、信息化等急需紧缺人才100名左右。(.Wk114.Cn 转载请注明 )