土木工程大学生职业规划.doc
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1、 土木工程大学生职业规划土木工程大学生职业规划1 前言 当今社会布满竞争和挑战,提前给自己规划一下将来的方向,为我们能更好的适应社会打下根底,身为现代社会的大学生,对自己所处的社会应当有一个糊涂周全的熟悉,对现在的就业形势、社会的政治环境、经济环境等都应当有所熟悉,对自己自身的特色、状况要有一个周全、清楚的熟悉。这样,当我们走上社会才能更好的适应社会,才能在这个社会上立足,继而才能为社会做出自己应有的奉献,更好的实现自己的价值。 因此给自己的将来做一个符合实际的规划,给自己直立一个航标,为自己的职业生涯勾画出轮廓,把命运牢牢地把握在自己手中。那样才能对得起我们的漂亮的人生,实现人生的意义。 一
2、、自我认知 1、动力测试结果及分析 经过朗途职业生涯规划测评得到下面图示,其中数字是我的动力人群指数。说明我在人群中的站位。 影响愿望:(77、6%) 主要特征: 情愿主动影响、掌握或引导他人 情愿干预他人的心情、做事方式、进度,期望结果可控 盼望处于那些能够表现个人影响力的职位上 特别在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置 胜利愿望:(85%) 主要特征: 做事主动、意志顽强,不达目的不罢休 对自己有较高的期望,重大局,不贪小利,较少感情用事 有较强的责任心 做事有较强的目标方向性 挫折承受:(55、2%) 主要特征: 意志坚韧,在逆境中不失斗志 在新的或不确定的情境下敢于探究,不惧怕失败
3、 对心情能进展很好的自我调整 人际交往:(76、6%) 主要特征: 情愿在人际关系上投入时间和精力 能够获得广泛的人际支持 具有良好的人际交往技巧 动力类型:(主宰型、坚守型) 自我分析小结:在现实生活中我很盼望影响、掌握他人的行为、心情的倾向,情愿引导或说服他人走同一条路,或根据自己的想法行事;面对工作,我始终以积极主动的心态,做事的长久性、意志力、自信念、追求卓越的程度较强;能够正视在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败;在生活和工作中加强对人际关系的关注程度、具有与他人建立并保持良好关系的愿望。这些动力测试的结果分析与我完全符合,因此我适合做工程工程的治理层职业。 人格测试结果及分析 经
4、过朗途职业生涯规划测评得到下面图示,即我的人格人群指数,人群指数的数值范围为1100%。 外向型人的比例占44%内向型人的比例占56% 感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54% 思索型人的比例占54%情感型人的比例占46% 推断型人的比例占49%知觉型人的比例占51% 我的类型:外向直觉思索推断 自我分析小结:在日常生活中,我是一共性格开朗外向,关注自己外部世界,情愿与他人交往;擅长关注事情的整体和进展变化趋势,有整体的猜测,重视推理;喜爱做规划和打算, 情愿进展治理和掌握,盼望生活井然有序;完成任务时按部就班、有条理、不浪时间、追求实效;这些特点让我对自己的职业有所定位,即成为工程的.领
5、导者。 适合的岗位特质 朗途职业生涯规划测评报告显示我适合的岗位特质:有组织、有条理的工作环境,在清楚而明确的指导原则下与他人一起工作;布满挑战和竞争的气氛,制造性处理简单而且难度较大的 问题,提出符合规律的解决方法;领导、治理、组织和完善一个机构的运行体系,确保有效运转并到达规划目标;能够提高并展现个人力量,能够不断得到提升,有时机接触到各种各样有力量而且有权力的人;成果能够得到他人确定,并得到合理的回报。 【自我分析小结】工作的岗位特质与我特别匹配,我信任在从事这项工作时会更加如鱼得水,挥洒自如,更加顺当。 2、霍兰德职业兴趣分析 霍兰德职业兴趣分析给我的进展建议: 选择类型性格特点典型职
6、业 企业型:(E)善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。工程经理、销售人员,营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 常规型:(C) 有责任心、依靠性强、稳重踏实、细致、有急躁,缺乏制造性。 秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。 社会型:(S) 为人友好、热忱、善解人意、乐于助人。 教育工、社会工(询问人员、信访接待人员、福利人员)、效劳行业人员、医护人员等。 【自我分析小结】:通过霍兰德职业测评,我了解到自己属于ECS型,我直率、坚决,能够妥当解决组织的问题,规律性强,擅长分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变
7、成规划;我看重智力和力量,厌烦低效率,假如形势需要,可以特别强硬;我擅长系统、全局地分析和解决各种错综简单的问题,为了到达目的,我会实行积极行动,制定全盘规划和制度并安排好人和物的来源,推动变革和创新。因此我对将来的土木工程工程治理布满信念。 二、外部环境评估 中国正处于一个飞速建立的时期,而且建立的强劲势头将会持续很长的一个时期,土木这一行人才缺口还特别大,从事工程建立将是一个非常具有前景的职业取向。土木工程专业具备从 事土木工程构造设计、地下工程设计与施工、建筑工程工程治理、建立监理和工程规划及开发的力量;能够在房屋和道路与桥梁领域中设计、施工、治理、房地产、建筑监理、科学讨论、软件开发、
8、教育、投资等部门从事技术或治理工作。 1工程技术方向 代表职位:施工员、建筑工程师、构造工程师、技术经理、工程经理等。 代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 典型职业通路:施工员/技术员工程师/工长、标段负责人技术经理工程经理/总工程师。 年薪参考:施工员/技术员:1、5万2、5万元;工长:2、5万4万元;技术质量治理经理:4、5万7万元;工程经理:5万10万元;土木工程技术人员始终有着不错的就业前景 2设计、规划及预算方向 年薪参考:预算员:1、5万3万元;预算工程师:2、5万6万元;城市规划师:4万7万元 代表职位:工程设计师、构造审核、城市规划师、预算员、预算工程师等
9、。 代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类机关职能部门、工程造价询问机构等。 典型职业通路:预算员预算工程师高级询问师。 3建筑设计师:4万10万元;总建筑设计师:25万元以上。 4质量监视及工程监理方向 代表职位:监理工程师 代表行业:建筑、路桥监理公司、工程质量检测监视部门。 5公务员、教学及科研方向 代表职位:公务员、教师 代表行业:交通、市政治理部门、大中专院校、科研及设计单位。 年薪参考:高校教师:2、5万4、5万元;中等专业学校教师:1、8万3万元;一般公务员:2万3、5万元。 三、职业规划 1、: 成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的土木工程的行
10、情。 职业目标:试验检测员 经济目标:毕业12年:年收入4万左右。 2、 职业目标:二级建筑师 力量目标:娴熟处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进展无阻碍地沟通。 经济目标:年薪10万 3、以后 职业目标:一级工程师 力量目标:进入公司上层,最终到达自己的目标。 胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力,力量也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在
11、30岁之前肯定要有自己的家庭。 职业生涯规划实施方案 四、差距分析 存在差距: 1、和已就业同行的工作阅历差距; 2、建立人员所必备的技能、创新力量; 3、快速适应力量欠缺; 4、身体适应力量有差距。 5、社交圈太窄。 缩小差距的方法: 1、教育培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 (2)充分利用公司给员工供应的培训时机,争取更多的培训时机。时间:长期 2、争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通,毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工作中积极与直
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