国庆福利发放策划方案范文(三篇).docx
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1、 国庆福利发放策划方案范文(三篇) 第一章总则 1.1目的 为增加员工的集体归属感和打造企业的分散力,充分表达_集团(以下简称集团)对员工的关心与尊爱,特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特别规定的人员除外)的福利治理。 1.3责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草.解释与修订,报集团总经理办公会审核,呈总经理审批并签发执行。 1.4修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的进展,本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进展实时修订为原则。 1.5生效日期 本制度自_年_月_日起生效,与本制度配套的福利治理
2、制度实施细则亦同时生效,凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 其次章福利构造 2.1福利是一种补充性酬劳,应遵循合理性.必要性.规划性.协调性的原则。 合理性:全部的福利都意味着企业的投入或支出,因此力求以最小费用到达最大效果。 必要性:企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。 规划性:福利制度的实施建立在预算及审核的根底之上。 协调性:企业福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠,使有限的资源得到最大利用。 2.2本制度所指员工福利包括以下四大局部: 法定性福利:指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险.法定节假日.劳动爱护.教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体
3、员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。 职务性福利:指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助.交通补助.内部款待费.商业保险等。 鼓励性福利:指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作,或对优秀员工所供应一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动.旅游嘉奖及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1社会保险 3.1.1为保障员工的合法权益,公司依据劳动法等法律法规的有关规定,为员工办理相关社会保险。 3.1.2归口办理:社会保险由公司统一在所在地社保局开户,人力行政部门负责归口办理。 3.1.3社保购置的条件:经试用期考核合格的转正员工,由
4、人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期开头购置,视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4社保缴费治理:社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付,属于员工个人应担当的缴费数额,由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系,公司从员工离职的当月或次月停顿社保的缴纳。 员工15日前离职者,当月停顿社保的缴纳。员工15日后离职者,次月停顿社保的缴纳。 3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后,由人力行政部门发放给员工个人保管,损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7社保申办.变更.转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的治理规定
5、执行。 3.2法定节假日 公司依据国家相关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚假.产假.丧假.工伤假等相关制度,详细执行方法详见公司假期治理制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定,供应符合规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动安全卫生设施.劳动防护用品等,并对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。 3.4教育培训 公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修,详细按公司员工培训治理制度执行。 第四章通用性福利福利制度 4.1活动基金 4.1.1为加强各部门团队建立与治理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建立与治理。有关要求如下: 1.活动基金按季度每人1
6、00元的标准拨付,基金池的方式治理。 2.活动基金拨付原则:实际人数编制人数时,按核定的编制人数拨付;实际人数编制人数时,按实际在职人数进展拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表,传集团人力行政中心.财务治理中心审核后转当地财务部门执行。 3.活动基金的使用:活动基金实行季度拨付与季度使用的治理方式,各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或屡次的户外团队活动,所发生费用从活动基金中限额报销,超出局部由部门自行担当。 4.各部门使用活动基金前应提前申请,报人力行政总监批准前方可,报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件,否则,财务部门将不予费用报销。 5.公司鼓舞部门间联合开
7、展活动,以促进团队沟通与团队建立,活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。 6.活动基金原则上分季度使用,基金池费用到达上限时,将停顿拨付基金,待活动基金使用后再行拨付。若确因工作缘由,当季度部门未使用活动基金,需提交特殊报告,经集团人力行政总监批准后,方可实行活动基金的连续拨付。 4.2节日礼金 4.2.1节日礼金工程。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日降临之际,为表达公司对员工的节日庆贺与慰问,特设节日礼金福利工程。 4.2.2节日礼金标准:(x元/人) 4.2.3节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天,由各级人力行政部门将本部门在岗人员
8、编制节日礼金发放表,统一报集团人力行政部,经人力行政部审核后,报集团人力行政总监.财务总监.资金部经理审批后予以发放。 端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后,再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元,发放在岗女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。 为表达公司对员工家庭的关心,在儿童节降临之际,公司为在职员工的14岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工,均只供应一份)。 4.3慰问礼金 4.3.1慰问礼金工程及标准:(x元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工 4.3.2慰问礼金发放形式 生日礼
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