土木工程学院宿管部工作总结汇总.docx

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1、 土木工程学院宿管部工作总结汇总 土木工程学院宿管部工作总结汇总 土木工程学院宿管部工作总结汇总 1 对江南校区的学生宿舍状况不了解，并与江南校区的宿管干事沟通缺乏。（解决方案：通过电话和沟通，增进感情，并顺便了解江南校区的学生宿舍动态） 虽然有过一次三部门的活动沟通和一次团学集体活动，但是部门内的正式的沟通会没有，但是个人感觉大家都相处融洽。（解决方案：建立只属于自己部门的群，并连续维持和增加部门之间的沟通活动，借此也增进内部成员关系没，不会太枯燥冷清。） 这学期实行了一些改革，使得学院宿检时睡觉的状况明显削减。也从学生的角度动身，让宿检效劳大家，把不必要的麻烦降到最低，比方宿检时间的改革。

2、但是也有好几条新改革方案被辅导员暂缓，需要在学生手册找到相应的依据。（解决方案：重新修改改革方案，并附加上学生手册治理条例，做到有据可依） 这学期的学院宿舍整体都有很大的改善，在全校学院排名上也有上进的趋势，还是需要辅导员帮助宿管部严抓大三大四的宿舍内务，才能取得实质性的突破。（解决方案：需要辅导员硬性的一面，有些好的解决方法都不肯定都能有依据的。由于忠言逆耳，苦口良药） 对于借用团学其他部门成员担当宿检工作人员的积极性问题，虽然干的活不多，但是枯燥繁琐。部门各司其职是最好的，期间也有不少兄弟部门干事反应不满心情。（解决方案：下学期早日争取义工人员的参加，不但可以减轻团学的负担，也能让义工人员

3、得到充分的利用。需要生活部的协调）个人觉得团学的换届都应当改在大二其次学期末，都奔三了,要忙于学习了。由于等到大三第一学期末换届，对于我们有些成员都是弊大于利。也不利于人才的早期培育，由于竞职演讲是残酷的，不是是人才都能上。而且人才多的部门还不知道培育谁，每人分一点的话就不能工作全面交接。部门之间分工不明确，忙的忙，闲的闲。需要部门内置工作安排条例，规定好部长、副部长、干事的职责范围，不便之时可以相互之间工作协调。让大家都能各司其职，并起到仆人翁的精神。 对于我们宿管部做苦力之事纠结也理解，不知道怎么说。还是盼望团学不要老用我们宿管部做苦力，而且做苦力的同时，部门的人才老是被抽调礼仪，主持人等

4、.盼望以后在工作安排的时候要抽调人员事先必需跟部长说明下，不然到时人手又不够。建议每次活动，机动组人员多一点，突发状况就少一点，也能得到准时的解决。有时干部不给力。作的时候要有点号召力，号召的时候也要有点工作力量。 2 3 4 5 6 7 8 9 扩展阅读：土木工程学院201*届毕业生就业工作总结(最终版) 传承进取、开创我院就业工作新局面 土木工程学院 201*届毕业生就业工作总结 土木工程学院201*年就业工作在校学生处及院领导重视下，通过全体师生不懈努力，取得可喜成绩。截止目前，我院的毕业生根本就业率已经超过98，位居学校前列，详细工作汇报如下： 第一局部：201*届毕业与就业状况概述

5、在各部门关怀重视下，在全体教师和201*届广阔同学的辛勤努力下，我院201*届毕业生的一次性毕业率首次到达91.5%，就业率到达98%（6月30日学生处供应的数据），毕业率和就业率均双双刷新学院历届记录，制造学院历史新高，详细状况及分析如下： 表一：08届学生各专业毕业状况分析专业人数毕业人数本专业毕业率总体毕业状况土木工程205人18390%年段总人数：369人总毕业人数：338人水利水电工程53人5298.1%总毕业率：91.5%交通工程58人5697%给排水工程53人4789%从表一可以看出，今年我院应届学生的毕业率按低到高依次为：给排水工程、土木工程、交通工程、水利水电工程，总体到达9

6、1.5%，制造我院历届毕业生毕业率之最。固然，从中也可以看出我院学生学习之难、毕业之难。 表二：08届学生各专业就业状况分析专业毕业人数初次就业人数本专业就业率总体就业率土木工程183180984%总毕业人数：338人总就业人数：330人水利水电工程525096.2%总就业率：98%交通工程565395%给排水工程4747100%从表二可以看出，今年我院应届学生的就业率按低到高依次为：交通工程、水利水电工程、土木工程、给排水工程，总体到达98%，也制造我院历届毕业生就业率之最。固然，也可以看出我院学生是很受市场欢送的，土建行业还是社会的“朝阳”产业。 表三：08届学生各专业考研状况分析参与考研

7、人数上研人数考研上线率（占人数讨论生所总专业（含保研）参与考研的比人数占比率率）土木工程592441%205人12%水利水电工程19737%53人132%交通工程19842%58人14%给排水工程10220%53人4%08届年段总体1074138.3%369人111%状况 从表三可以看出，今年我院应届学生的考研上线率按低到高依次为：给排水工程、水利水电工程、土木工程、交通工程，总体到达38.3%；讨论生所总人数占比率按低到高依次为：给排水工程、土木工程、水利水电工程、交通工程。 结合前三表，我们可以得出两个结论： 1毕业率与就业率之间的关系：毕业率越低的专业往往就业率越高，这是由于目前统计就业

8、率的根底是毕业状况，假如毕业率不高，即可毕业的人数相对较少、“分母”不大，其计算出来的比率自然也会较高。 2毕业率、就业率与考研率三者的关系：一般状况下，越难毕业的专业，越好就业，由于可供投入就业市场的毕业生少了，根据市场供应关系，自然也会更受市场接收；而由于很好就业，就也前景较好，许多学生急于立刻出去工作，造成比拟少学生去考研，可见，就业形势好的专业，往往考研率会比拟低。就这点，今后教育和引导我院学生考研的工作任重道远。 表四：08届学生就业单位详细状况分析专业初次单位性质（所占人数单位区域分布（所占人数及比重）就业及比重）人数行政事业各类省内大城市省内中省外大城市省外中出小城市国单位单位企

9、业（福、厦、泉小城市（含三市）升学）31土木180329148130541工程30水利50284016274水电工程11交通53213384254工程41给排47054229310水工程由表四我们不难得出以下几个结论：1我院学生投身本专业的站主导，就业受市场经济影响较大。我院08届毕业生中，真正“改行”去从事选调生等工作的只有9个人，而从事本专业或土建类相关专业的人数到达321人，占总就业人数的97.2%，这说明，今年我院毕业生总体就业形势好，就业非常对口，也反映出学生对学院各专业的兴趣和宠爱；另外，有268人选择了去各类企业工作，从事土建方向的现代企业工作，占总人数的81.2%，说明今年我院

10、毕业生就业受市场影响大，也说明白大家屏弃了“官”本位思想，从事纯粹行政工作的很好，就业选择更加趋向理性和专业优先。 2就业区域与地理分布依旧不均：从整体层面看，在省内就业的达257人，占总就业人数的78%，说明大家就业的视野还不会很宽广，不情愿远走他乡，而今后引导大家提高就业眼光、放眼全国的工作压力也不小；从省内分布看，集中于福、厦泉三地的到达217人，占省内人数的84.4%，说明传统意义上的就业“黄金地区”观念还是根深蒂固，说明我们在调整学生就业期望和理性就业宣传上还有很长的路要走；从经济条件看，在省内外经济条件好的大城市就业的有276人，占就业总人数的84%，说明经济条件好的地方还是更受学

11、生亲睐，国家在制定鼓舞到西部、到落后地区就业政策的力度还要加大，我们的就业宣传和引导还要加强。 其次局部：我的主要做法及阅历介绍 一、强化领导、分工合作，是做好就业工作的组织保证 我院高度重视就业工作，对毕业生就业工作实行“一把手负责制”。早在201*年9月初，在学院党政联席会上，讨论通过了关于成立土木工程学院201*届毕业生就业工作组打算的文件，打算由院党委张和秋书记、刘朝晖副书记分别担当组长和副组长，要负责讨论就业工作战略决策和宣传，部署各项工作；并由各系负责人、院党委秘书、院办主任、院团委书记及201*届毕业班辅导员担当工作组成员，主要负责组织落实与用人单位进场联络事宜，做好对外宣传、信

12、息采集及公布、用人单位接待和后勤效劳等工作。 正是加强了领导，明确了责任，在组织机构上的确保障了我院就业工作能够顺当有效的实施。 二、与时俱进、更新观念，做好就业的思想预备 更新就业观念不仅需要毕业生转变就业观念，也需要参与就业工作的教师转变就业观念，这是我们做好就业工作的根底，特别重大。 1仔细作好思想工作，鼓舞毕业生到基层工作。通过召开就业师生座谈会，组织毕业生积极有关就业指导讲座，在网络上开拓就业论坛，邀请往届毕业生畅谈就业感想等方式，引导广阔毕业生到基层去到最急需人才的地方去实践熬炼成长。其中，涌现出了一大批赴西藏、贵州、广西等边疆地区工作的同学，以及2个志愿扎根基层的选调生。 2切实

13、转变就业指导教师观念，不断提高自身素养。我们要求从事就业工作的教师们观念要有新变化，做到就业数量与质量并重；具备主动拓宽就业渠道的自主型就业观。另外，要求指导教师不断提高综合素养，以适应新形势需要。 3积极做好对外宣传工作，摒去传统落后的思想观念。我们制作了201*份的土木工程学院201*届毕业生就业宣传小册、开拓了就业荣耀榜、就业工作网站（挂在学院网站上）、及3个年段就业信息群等（年段全部学生都参加，到目前仍在发挥积极作用），屏弃了“酒香不怕巷子深”的落后观念和滞后思维，努力宣传自己，积极向市场推销自己，利用各种渠道在就业市场中树立起良好的学校形象和专业形象，以形成吸引用人单位的良好效应。

14、三、微观入手，切实做好毕业生就业指导工作 毕业生就业率的凹凸是学校办学实力的表达，是学校的“产品”能否为社会认同的标志，对在校学生的影响极大。为此，在201*届毕业生中，我们做了如下努力： 1帮忙毕业生调整求职心态，树立新的就业观。我们通过每月1次的年段大会及个别沟通等形式，调整学生的就业心态与期望值，引导学生克制依靠心理，树立自主择业与竞争观念。另外，我们高度重视毕业生的思想动态，加强心理辅导，指导学生正视现实、对待挫折，独立自强，如先后进行5次的毕业生心理指导专题讲座、实行个别辅导的方式、定期心理询问等方式，把思想工作做到家。 2指导毕业生做好求职前的预备工作。教育学生做好求职前的心理预备

15、，正确面对现实，以安康的心态投身于马上降临的生活中；要实事求是的熟悉自己，以便扬长避短，尽可能的发挥自身优势。 3指导毕业生初步把握求职技巧。在开学初，我们还进展了简历制作大赛、模拟面试等活动，全面提高学生求职材料的制作力量与应聘技巧。 四、准时沟通汇报，争取校就业指导中心关怀支持 做好就业工作，上级业务指导部门校就业指导中心的指导至关重要。为此，我们亲密保持与校就业指导中心联系。主要的做法有： 1安排学生秘书帮助就业指导中心工作。我们安排2位学生前去就业中心帮助工作。一年来，学生秘书很好地完成了各项工作，除了做好常规工作外，还精彩地完成了就业信息公布及登录、就业方案核对、档案交寄等工作，受到

16、领导教师的积极认可。 2准时上报就业工作简报。根据上级要求，我们坚持每月向就业中心准时报送土木工程学院就业工作简报，保质保量完成，一方面能向上级汇报本月份工作心得，以便得到准时指导；另一方面也是对本阶段工作很好的总结，并对下阶段工作进展部署。 3邀请就业指导中心教师给学生做辅导沟通。我们很荣幸地邀请了就业中心曹乐平、鄢智强等教师来给学生做就业方面的沟通，准时答复大家提出的问题，提高了就业技巧。 4积极完成就业指导中心安排的各项工作。我们保质保量地完成了就业中心安排的工作，如5月30日承办周末校园聘请会等，受到就业中心的认可。 5加强毕业班辅导员与就业指导中心的联系。在平常工作中，我院毕业班辅导

17、员许长宾教师积极与就业中心相关教师联系，询问相关就业政策、汇报相关工作、办理就业手续，有利地推动了我院就业工作进展。 五、拓宽信息是毕业生就业的重要根底 我们努力拓展就业渠道，千方百计增加就业信息，实行了以下措施： 1注意就业信息的及早公布与正确筛选。我院积极主动地把毕业生信息提前向社会公开公布，在学院网站特地开拓就业主页，把年段300多位学生信息加以上传，使用人单位了解学院的人才资源状况。另外我院非常注意信息的搜集精确度，对通过各种渠道收集的信息留意分析和猜测，力争供应给学生的信息精确率高、有效率高。 2.我们努力拓宽就业信息渠道。我院积极利用学校就业中心、省内外人才市场、参与用人单位人才需

18、求调配会、到详细用人单位等方式猎取就业信息；积极利用我院丰富的校友、教师资源及有关社会资源猎取就业信息。同时仔细做好毕业生就业单位的信息反应及回访工作，把握用人单位需求人才的要求等，做到可持续进展。 3集中进行专场聘请会与个别接待相结合，形成就业主渠道。我们先后在4月19日和5月18日在素养拓展中心召开2场土建类专场招牌会，吸引了近200家土建类用人单位前来聘请，打造出我院专场聘请会的强大品牌；一年来先后接待了80多家企事业单位前来聘请，收到良好效果。 4.切实促进就业信息在毕业生中的资源共享。针对毕业生享有就业信息不均的现象，我们着力做好就业信息的搜寻和资源共享工作。当把握较多就业信息的毕业

19、生签约时，尽量说服他们将其它信息奉献出来，这些信息经整理后通过公布出来，便可做到资源共享。 5重视就业信息的再利用。对由于考研胜利或者其他缘由导致局部毕业生无法按协议到用人单位就业的，尽可能推举别的优秀同学替代该岗位，让用人单位能够理解并再次聘用我院毕业生。同时，对往年就业信息进展整理归类，并主动联系已接收我院毕业用人单位，了解今年是否还存在需求状况。 六、多管齐下、促进毕业生就业工作再创新佳绩 为了进一步建立健全毕业生效劳体系，提高就业指导效劳的水平。我院就业工作另一个特点是改良单一就业模式，多管齐下，群策群力，把就业工作看作一个权变的系统工作。主要表现在： 1“以热带冷”，促进专业间就业时

20、机的共享。我院的给排水、路桥方向毕业生今年就业形势较好，而交通工程等专业就业形势相对严峻。针对我院不同专业有局部专业课程一样的状况，一旦有用人单位需要其中一种专业毕业生，则询求是否需要同一大类但又是冷门的不同方向毕业生。 2建立毕业生实习基地。目前，我们已经在12家用人单位建立了实习基地，与其他更多家单位也正在联系之中。良好的实习时机，让毕业生和用人单位彼此得到了解，给毕业生供应了许多的就业时机，到达了“双赢”的效果。 4积极开拓就业市场。除了福、厦、泉地区，我们还加大对我省其它地区和省外用人单位的 推介力度，以此挖掘市场潜力，为毕业生就业供应更大的选择范围和更多的就业时机。 5营造良好品牌效

21、应。在推举过程中，我们严格把关、实事求是，加强毕业生的诚信道德建立；另外，我们也慎重核有用人单位，以防毕业生受其误导。 6有的放矢，做好考研落榜生的就业指导工作。我们与他们共同分析现状，帮忙他们认清现阶段是否适合连续学习，若适合，则帮助他们了解人才储藏的手续；若不适合，则鼓舞他们尽快摆正心态，把握住现有的就业时机。 七、标准就业指导工作，保证就业工作标准化操作 我们在毕业生就业过程中，留意为毕业生营造公正竞争、时机均等的舆论环境和就业气氛。辅导员及有关工作人员以身作则，真诚对待每一个学生；同时教育毕业生无论是对用人单位还是对竞争对手，都要正直、恳切、讲究道德，公正竞争，逐步树立良好的职业道德。

22、另外，在实际工作中，我们留意工作的标准化、连续性和有效性；方法要敏捷多样，应校系结合，因人而异，详细问题详细解决；多考虑毕业生的实际困难，细致急躁地解答疑虑，供应的就业询问作到有的放矢，使毕业生的就业问题真正落到实处。 八、坚持“量”与“质”的统一，不断提高就业工作水平 我院已经明确地把就业质量摆在与就业率同样重要的高度来抓好就业质量的提高。高度重视，把好就业关：一方面狠抓教学水平，不断提高毕业生的综合素养；另一方面慎重考虑用人单位，切实提高需求单位的质量，做到临时的令缺勿烂。科学的决策定位加上勤勉的工作，使得我院今年的就业质量有了明显的提高，真正作到了就业的“量”与“质”的统一。 九、做好毕

23、业生的离校后续工作，维护校园安定稳定 接近毕业，我们对少数学生不良的心理状态及消极因素也赐予足够的重视，加大治理力度，对毕业生的行为从严要求，在特别时期甚至“严防死守”，让毕业生有一个良好的秩序；对于简单引发事端的摩擦、冲突能做到准时化解；对于突发大事，在坚持原则的前提下，能“冷”处理，不激化冲突；对于违反校规校纪的学生，准时按规定处理。 另外，我们把严格治理同学生的自我教育、自我约束结合起来，同关怀爱惜学生结合起来，开展了一系列的“爱校、爱院”及文明离校活动，发挥党员学生干部带头作用，有效地维护校园安定稳定。 第三局部：遇到的问题及工作展望 一、存在几个问题 1毕业生就业效劳队伍尚未实现专业

24、化。目前，学院的毕业生就业指导和效劳工作主要由毕业班辅导员担当，但辅导员岗位人员流淌性很大，担当毕业生就业指导和效劳工作的辅导员多为“新手上路”，缺乏必要的培训，不利于我校毕业生就业指导和效劳工作的整体水平进一步提高。 2土建行业“重男轻女”的现象比拟严峻。主要缘由是土建类毕业生就业方向多为野外现场施工性质的单位，这对女生要求的条件更高，很多用人单位明确声称只需男生，而婉言拒绝女生；另外女生就业也较为挑剔，盼望去一些平稳点的单位，因此女生就业就相对较难，目前尚未落实单位的也大多为女同学。 3来自经济条件好的地方的学生就业动力缺乏。这主要是由于学校的一些促进就业的政策对他们不起作用。这局部同学仍

25、处于观望当中，盼望能利用生源的优势多花些时间找一个更好的单位，实在找不到，关系回生源所在地也可以。 4存在个别毕业生“毁约”现象。在毕业生就业推举工程中，发觉有不少毕业生“脚踩多只船”，在签订就业协议后不把协议书上交学院，“这山望着那山高”，在找到更抱负的单位后，以原 协议书遗失为由申请补办并多头签约，造成毁约、违约问题，影响了学校、学院在社会上的信誉。 5考研热忱不高。受社会整体就业形势严峻但土建类专业就业前景相对看好等因素影响，今年我院毕业生总体考研热忱不高，从长远角度考虑，会对我院毕业生今后长期进展带来肯定的制约。 二、工作展望 1尽早实施专业化、全过程的毕业生就业指导与效劳。建议学校能

26、把就业指导作为学校教学过程中的一个环节，纳入人才培育的始终；并且成立专职毕业生就业指导和效劳团队，为学生供应专业化的毕业生就业询问、指导与效劳。 2关注弱势群体，提高毕业生就业工作的针对性。建议学校加大对家庭困难、残疾、及女学生的就业扶持力度，加强人文关心和心理询问、心理安康效劳，实行有效措施对这局部毕业生进展重点指导、重点推举，促进他们充分就业。 3积极开展土建职业经理人的职业规划教育。要结合我院特点，针对不同的年级开展就业指导，如大一时，帮忙学生了解自己的特点、专长和兴趣，进展专业启蒙，进而选好专业；大二时，帮忙学生了解用人单位状况、市场需求，鼓舞他们参与社会实践，多考取相关证件；大三时，

27、帮忙学生接触和了解就业市场的状况，参与相关就业预备活动，促进考研与就业理性决策；大四时，对毕业生进展就业专题训练，帮忙毕业生了解需求信息，参加就业市场的竞争。总之，要从长远角度，对学生进展富有学院特色的土建职业经理人教育，不断增加学生综合实力和市场竞争力。 4编写教材，开设选修课。为了更好地对毕业生进展就业指导，我们将针对本院的特点，结合形势进展，编写土建类学生毕业生择业方略，作为就业指导的教学用书。同时，针对我院课程量较大，课时有限的特点，开设选修课，在每周固定时间举办就业指导讲座。 5加强就业诚信教育，树立典型、形成示范。我们要对毕业生进展深入的诚信教育，留意发觉和收集学生在就业过程中的胜

28、利，典型的案例，并通过介绍应聘胜利与失败的生动案例，使学生从中取得正反两方面的阅历和教训，更能到达抱负的教育效果。 6加大考研宣传和引导。我们要多方努力，实行各种鼓励与宣传手段，进一步加大考研宣传和引导，改革学院讨论生专业考试内容，吸引更多的学生报考，让更多的能连续在包括我院在内的各讨论生学府深造，提高学生长远竞争力，推动学院毕业与就业工作良性进展。 以上就是我院在推动就业工作中的一些体会和设想，在今后的工作中我们要连续发扬优势， 与时俱进，求真务实，讨论新状况，解决新问题，为开创我院就业工作新局面而努力奋斗。 福州大学土木工程学院 201*年11月3日 友情提示：本文中关于土木工程学院宿管部工作总结汇总给出的范例仅供您参考拓展思维使用，土木工程学院宿管部工作总结汇总：该篇文章建议您自主创作。