在2023年全县组织工作会暨基层组织建设年启动会议上的讲话基层党建工作内容.doc

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1、 在2023年全县组织工作会暨基层组织建设年启动会议上的讲话|基层党建工作内容 在2023年全县组织工作会暨基层组织建立年启动会议上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：贯彻党的十七届六中全会和省第九次党代会、州第八次党代会精神，落实中心和省、州组织工作会暨基层组织建立年启动会议的各工程标任务，总结成绩，部署工作，抓好落实，进一步提升全县组织工作层次和基层党建科学化水平，为加快全县经济社会跨更加展供应顽强的组织保障。受县委王毅书记托付，我讲三点意见。一、围绕中心，效劳大局，全县组织工作取得新成绩近年来，在县委的正确领导和州委组织部的指导下，全县各级党组织和广阔党务工围绕中心，效劳大局，与时俱

2、进，在改革创新中建强基层组织，在效劳进展中分散人才队伍，把加强执政力量建立和保持党的先进性作为主线，全面推动全县基层组织建立和干部人事工作取得了显著成效。（一）抓理论强武装，领导干部分散力和制造力得到全面发挥。五年来，我们始终把加强领导干部思想政治建立放在统一武装、分散力气、推动进展的首位，以提高领导水平和执政力量为重点，深入推动学习型党组织和学习型领导班子建立，组织开展了保持共产党员先进性、解放思想大争论、学习实践科学进展观和创先争优、思想作风教育整顿等教育活动，坚持理论联系实际，实行中心组学习、民主生活会、专题讲座、典型引领、反面警示等方式，加强领导干部思想教育，通过学习教育鼓舞人心、分散

3、共识、激发斗志，鼓励广阔党员干部积极投身到经济社会各项事业建立中，掀起了聚精会神搞建立、一心一意谋进展的新高潮。全县基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的核心带头作用、共产党员的先锋榜样作用得到充分发挥，各级领导班子和领导干部的执行力、创新力、分散力明显增加，形成了思想合心、工作合力、行动合拍的强大动力。（二）抓创新促标准，干部人事制度改革工作得到全面推动。一是坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立德才兼备、以德为先、注意实绩、推崇实干的用人导向，加大竞争性选拔干部力度，推行“公推公选”、“一报告两评议”等干部选拔任用机制，提高选人用质量；注意从基层一线培育选拔干部，选拔优秀村（社区）干部和大学生

4、“村官”担当乡镇党政领导职务，建立完善机关事业单位工作人员调（流）动治理方法和进城考调制度，积极开展县乡干部互挂、政银企干部互派工作。五年来，共将15个岗位面对社会进展公推公选和公开选拔，5名干部得到提拔任用，公推公选1名优秀村（社区）干部到乡镇任职，选拔13名大学生“村官”进乡镇党委班子，选派35名干部到乡镇、部门和企业挂职熬炼。二是加大改革力度，标准和完善了选拔任用干部初始提名制，实行干部任前工作实绩公示、简历公示、考察人选报告个人有关事项、全过程记实等制度，完善干部绩效考核评价体系，选人用人的科学化水平和公信度不断提升。三是深入开展提高选人用人公信度示范县创立工作，仔细落实干部选拔任用各

5、项政策法规，严明干部任用和换届纪律要求，全面推行换届公开承诺制，营造风清气正的干部选拔任用和换届工作环境，实现了县乡党委和人大、政府、政协领导班子阳光换届、公正换届、和谐换届，换届工作满足度达100%。（三）抓培育求实效，各级领导班子和干部队伍建立得到全面加强。一是坚持为进展配干部、凭实绩用干部的原则，立足全县经济社会进展和干部队伍建立需要，实行“请进来、走出去、联合办”和“沟通、上挂、下派、选派”等方式对各级领导干部进展培训，提高了各级领导干部的综合素养和执政水平。二是加大对少数民族干部、年轻干部、妇女干部和党外干部的培育选拔力度，实行年轻干部“一线培育法”，把基层一线作为选拔熬炼干部的重要

6、平台，把优秀年轻干部充实到重大工程的主阵地、会聚到社会治理的最前沿、选派到改善民生的第一线，培育造就了一支进展有激情、治理有方法、工作有力量的高素养干部队伍。五年来，全县共选派675名社会主义新农村建立指导员驻村任总支书记、主任助理，培训领导干部8500余人次，选派20名科级以上领导干部到省州和省外党政机关、企业挂职熬炼，选送1629名干部参与省内各种培训学习；全县共调整沟通和提拔任用干部1009名，其中新提拔科级干部259名，有17名领导干部到省、州和其他地区任领导职务，各级领导班子整体实力得到明显增加，领导干部队伍构造得到明显优化。（四）抓基层打根底，基层组织建立科学化水平得到全面提升。一

7、是实行单独建、联合建、挂靠建和村企联建、协会共建、单位合建等方法，加强基层组织建立，全县新成立党组织143个，党的基层组织掩盖到了经济社会进展的前沿。二是仔细落实“三培育”政策，注意从农村致富能人、退伍军人、大中专毕业生、返乡农夫工和优秀青年中培育和进展党员。五年来，全县共进展党员3224名，全面消退了“党员空白村”。三是强化基层组织活动阵地建立。坚持打根底、管长远，深入推动“云岭先锋”工程、“瑶山党旗红”工程和边疆党建长廊建立，加快推动基层组织活动场所建立，完善场所功能。五年来，全县共投入资金884.94万元，建立村级组织活动场所68个，建成农村党员干部现代远程教育终端接收站点201个，实现

8、了村级办公场所和农村党员干部现代远程教育网络村村掩盖。四是强化基层组织机制体制建立，大力推广“一联三帮”党建工作机制，根本形成了领导联系、组织互帮、党员结对、社会参加、城乡统筹的党建工作格局。五是全面推行党代表任期制、“党员首议制”和“四议两公开”工作法，标准基层组织议事规章，畅通民主决策渠道，扩大基层党内民主；探究完善基层组织鼓励、关心、帮扶机制，积极开展“困难党员关爱行动”，增加党的分散力。六是强化基层组织网络党建和网上为民效劳工作，充分运用现代网络信息技术，创新基层党建载体，积极推动网络党建工程建立。不断优化完善党员干部数据信息库系统功能，实现领导干部根本信息数字化治理；探究建立和推广应

9、用“农事e网通”网络办公系统，通过网络流转代替群众办事，截止3月6日，我县每天通过“农事e网通”系统为群众办理事项为100件左右，全县13个乡镇和145个效劳站已为群众办事19326件，为群众节省办事本钱1000余万元，实现了群众“办事不出村”，解决了群众办事难、办事贵的问题；抓好网上党支部的推广运用，全县已有12300名党员在网上注册，实现了党员网上互动沟通和基层党建网络监视落实，提高了基层党建数字化、科学化水平。（五）抓盘活重引进，人才强县战略得到全面强化。坚持刚柔结合、注意有用、着眼长远的原则，制定出台了全县人才培育、引进、治理方法和人才中长期进展规划，建立完善了党委统一领导、组织部门牵

10、头抓总、有关部门各负其责、社会力气广泛参加的人才工作机制，统筹推动党政人才、专业技术人才、企业经营治理人才、职业技能人才和农村有用人才等五支人才队伍建立，大力开发社会重点领域特地人才，全面组织实施大规模培训人才工程、本地人才盘活工程和人才智力引进工程，围绕农业产业、新型工业、十大品牌等大力引进紧缺急需的技术人才和治理人才，实现了人才与产业、工程和进展的有机对接。五年来，全县共开展各类人才培训50余万人次，培育本地高层次人才248人，引进各类专业技术人才63人，全县人才总量到达2.64万人，占全县总人口的6.49%，根本建成了一支初具规模、门类较全、整体素养不断提升的人才队伍。（六）抓效劳严治部

11、，组织部门榜样带头作用得到全面增加。紧紧围绕效劳基层、效劳群众、效劳进展和让党员满足、让干部满足、让人民满足的目标，不断强化组织部门自身建立。深入开展“讲党性、重品德、作表率”主题实践活动，加强组织系统内部治理，推动组工干部下基层、部内干部轮岗沟通、基层干部上派熬炼，狠抓学习型机关建立，在全县形成了比学习、比工作、比奉献、创先进、争优秀的良好气氛，组织部门围绕中心，效劳大局的力量得到大幅提升，组工干部讲政治、讲大局的意识明显增加，榜样部门、过硬队伍形象充分彰显，群众满足度不断提高。回忆总结过去，我县的组织工作措施有力、亮点突出、成效显著。干部人事制度改革和干部选拔任用工作得到省、州的充分确定，

12、并被列为全省提高选人用人公信度示范县创立试点；基层网络党建和网上为民效劳工作效果明显，“农事e网通”网络办公系统推向全州、唱响全省；边疆党建长廊建立和创先争优亮点突出，载体丰富，引人关注。这些成绩的取得是各级党委重视加强和改良党的建立的结果，是全县广阔党务工和全体组工干部共同努力的结果。在此，我代表县委，向长期奋战在组织工作战线上的全体同志表示诚心的感谢和真诚的问候！在充分确定成绩的同时，也要糊涂地熟悉到，我县的组织工作与新形势、新任务、新要求相比，离上级党委要求和广阔人民群众愿望还有许多差距，有很多困难与缺乏需要仔细加以解决和改良。主要表现在：一是盘活不同层面干部的任务比拟繁重，干部选拔任用

13、渠道、视野不够开阔，干部日常教育治理还需进一步加强；二是组织工作创新突破不多，一些党务工抓工作落实的方法单一，推动工作的力度不大；三是少数基层党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥，村级集体经济组织较为薄弱，党组织吸引力、号召力、影响力不大，党员培育方式不敏捷，党员数量少、质量差，村干部的鼓励保障尤其是退出保障机制还不够健全完善；四是人才机制不够健全、构造不尽合理、开发难度较大，人才引进层次低、数量少，影响了全县人才工作和人才队伍建立的顺当开展；五是组工干部的创新力量和效劳水平，特殊是做好新形势下群众工作的力量素养还需进一步提高。二、明确任务，强化落实，努力推动全县组织工作在开拓进取中再立新功当前和

14、今后一段时间，我县组织工作的总体思路是：深入贯彻落实全国组织部长会议和省、州组织工作会议精神，根据县委确定的各项进展目标和任务，以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主线，围绕效劳“十大品牌”建立实现经济社会跨更加展目标，根据“金融建立年”、“招商引资年”、“基层组织建立年”的安排部署，着力抓好领导班子思想政治建立、不断深化干部人事制度改革、全面加强基层组织建立、深入实施“人才强县”战略，切实提高组织工作科学化水平，为推动全县科学进展、和谐进展、跨更加展供应顽强组织保证和干部人才支持。（一）加强领导班子思想政治建立，提高领导干部的思想政治素养和执政力量。加强思想政治建立是我党长期坚持的一项治党

15、、管党方略。乡镇党委换届以后，大批优秀年轻干部走上了领导岗位，为乡镇领导班子注入了新奇血液，增加了新的活力。但新进班子的同志还普遍存在着缺乏在简单环境下的砺炼和考验，思想政治修养不够成熟，力量素养不高。特殊是明年初，县人大、政府、政协和乡镇人大、政府将集中进展换届，如何引导领导干部正确对待自己的进、退、留、转问题，确保换届风清气正，任务非常艰难。因此，我们要坚持抓好领导干部理论武装教育，加强思想政治和执政力量建立。一要加强党性建立，确保政治上“靠得住”。要把坚决信念、对党忠诚、效劳人民、廉洁自律作为重点，加强各级领导干部党性教育。要建立县委书记和组织部长约谈机制，集中开展新一轮的交心谈话活动，

16、加强与全县副科级以上领导干部的交心沟通，引导各级领导干部榜样践行社会主义核心价值体系。各级党组织要自觉加强理论学习和思想教育，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，做政治上靠得住的人。二是加强力量建立，确保工作上“有本领”。在当今社会简单多变、群众利益需求多元化的时期，力量建立迫在眉睫。要把领导干部力量建立放在首位，深入推动学习型党组织、学习型领导班子建立，发动领导干部带头学习，争当学习型领导干部。要以提高领导水平和执政力量为重点，以学习贯彻党的十八大精神为主线，紧紧围绕各级党委政府的中心工作大规模开展干部教育培训，不断提高各级领导班子和领导干部领导科学进展、驾驭简单局面、维护社会稳定的力量。三

17、要加强廉政建立，确保作风上“过得硬”。各级领导班子和领导干部要仔细落实好民主集中制，正确处理好班子内部的关系，倍加珍惜团结，细心维护团结，努力树立和自觉维护班子的良好形象。要正确处理好是与非、公与私、虚与实的问题，正确对待自己的进、退、留、转，始终做到勤政廉政、自律自警、执政为民，争做思想纯净、心态安康、工作上进、作风过硬的优秀干部。四要加强宗旨教育，确保人民群众“信得过”。全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，党在不同历史时期的中心任务虽然有所不同，但这个宗旨始终没有变过。当前，在加快转变经济进展方式和加速推动工业化、城镇化建立进程的背景下，一些基层的冲突更简单暴露和爆发，做好新形势下的群众工作

18、更为迫切和重要。因此，要仔细贯彻党的群众路线，大力开展“四群”教育，推动各级干部深入实际、深入基层、深入群众，主动联系群众、贴近群众、效劳群众，增进感情，争做人民群众信得过的人。（二）深化干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制。当前，我县正处在加快进展、跨更加展的关键时期，选好配强干部尤为重要。我们要坚持一手抓产业进展、一手抓干部干部队伍建立，牢牢牵住改革进展这个“牛鼻子”，深入推动干部人事制度改革，努力提高领导班子和干部队伍的执政力量及水平。一要创新干部选拔任用体制机制，为干部脱颖而出供应良好的政策环境。要坚持正确用人导向这个“灵魂”和主线，把“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，崇尚

19、实干、注意实绩，面对基层、群众公认，着眼长远、注意年轻”的用人导向贯穿于选干部、配班子的始终，充分激发全县干部队伍推动进展新跨越的激情与活力。秦荣耀书记在全省组织工作会议上提出看干部的四句话：看得明白、说得清晰、干得实在、办得稳妥。我们各级领导和组工干部要深刻领悟四句话的涵意，学会用这四句话去培育和选拔干部。要积极探究干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，健全差额选拔干部方法，扩大干部工作信息公开。要实施年轻干部“接班人工程”，不断加大优秀少数民族干部、女干部、年轻干部和党外干部的培育选拔力度，把那些素养优、力量强、工作实、口碑好、能接班的优秀年轻干部作为后备干部来进展培育。要完善干部

20、考核评价方法，科学进展量化评比，使干部考核评价工作更为直观详细，要讨论建立健全由品德、学问、力量和业绩等要素构成的干部评价体系，把考核评价结果作为选拔使用干部的重要依据，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂移、投机取巧的人受到批判和惩戒。二要拓宽干事创业平台，为干部施展才华供应足够空间。要紧紧围绕经济社会进展大局拓宽干事创业平台，为干部施展才华供应足够的空间，在干实事中培育干部，在干实事中发觉干部，在干实事中选拔干部。今后一段时期，要着重在“十大品牌”建立、“三个年”（园区建立年、金融建立年、招商引资年）建立和新农村建立三个领域中培育发觉干部，积极向上一级推举优秀干部，把优秀干部输

21、送出去，为干部施展才华搭建新平台、营造环境，激发领导干部干事创业的热忱。三要加强监视治理，为干部安康成长供应人文关心。深化干部教育、警示、预防“三在先”，以开展提高选人用人公信度示范县的稳固、提高为重点，深入推动干部选拔任用工作四项监视制度等政策法规的学习宣传和贯彻实施，突出重点部位和关键环节，强化对干部选拔任用工作的监视检查。要深入整治拉票贿选等不正之风，积极探究干部问题发觉、调整机制，严格落实违规用人督查制度，进一步提高选人用人的公信度和组织工作的满足度。要进一步加强舆论引导，关注网上舆情，防止不正值炒作，为深化改革营造良好气氛。同时，要引导干部开展心理调适和“减压”，积极为领导干部康体检

22、查、体育熬炼搭建平台、制造条件，为干部的安康成长供应必要的人文关心，让干部感受到组织的暖和。（三）全面加强基层党组织和党员队伍建立，不断提升基层党建的整体水平。一是在扩大基层组织掩盖面上下功夫。要根据“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”的总体要求，准时制定完善进展党员机制，探究建立从流淌人口中进展和汲取党员新举措，提高党员进展质量，壮大党员队伍。要连续深化“云岭先锋”工程、边疆党建长廊建立和“瑶山党旗红”工程，集中精力创立一批基层党建示范点，统筹抓好各领域党的基层组织建立，全力打造“致富型”农村党建、“和谐型”社区党建、“效能型”机关党建、“效益型”企业党建、“创新型”非公有制经济组织和

23、社会组织党建，把基层党组织建立成为推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的顽强堡垒。二是在健全完善党建工作机制上求实效。连续拓展“一联三帮”工作机制，深入推动村党组织书记“肯定三有”和落实社区“三有一化”党建工作机制，选好配强村（社区）党组织书记，加强大学生村官的培育、选拔和治理。进一步加大村（社区）党组织活动场所建立力度，配套完善厨房、厕所、办公设备等功能设施，做好村（社区）活动场所“评星定级”命名挂牌工作。三是在稳固提升网络党建上抓落实。加快推动网络党群数字化进程，围绕“标准、高效、便捷、有用”目标，建立完善治理机制体制，稳固、提升和拓展农夫效劳站“农事e网通”网络办公系统的运用功能；加强

24、网上党支部建立，构建高效的党员群众教育治理效劳体系，增加远程教育效果，提高党员教育、效劳群众的准时性、有效性和广泛性；连续完善基层社会治理综合信息平台，强化社情民意、案情要件的收集、研判和处置；尽快启动建立村级视频会议系统，将中心和省、州、县、乡各级党委、政府的会议视频开到村，让广阔农夫群众在家门口收听收看会议实况，了解党和国家的强农、惠农政策，建立起高效的集党员教育治理和效劳群众功能于一体的网络党建集群。四是在推动党内关心鼓励上有突破。健全党内鼓励、关心、帮扶机制，按省要求4：6的比例，进一步摸清底数，仔细测算农村老党员的补助资金，推动新一轮“农村困难老党员关爱行动”，仔细落实兑现县委政府已

25、出台的提高村（社区）干部岗位补贴和生活补贴的有关政策，加强对村（社区）“两委”干部养老保险机制体制的调查讨论，积极争取国家和省、州列入议事日程，加紧讨论出台相关政策，切实解决好基层党员干部最期盼、最需要的切身利益问题，增加党员的归属感、荣誉感和责任感。五是在推行党内民主上见行动。要在村（社区）内深入推行“四议两公开”工作法（即：村党组织会议提议、村“两委”会协商、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议和决议公开、实施结果公开）、在乡镇推动“文建明工作法”（又称“三二”工作法，“三”即“三制”：业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制，“三定”：定岗、定员、定酬，“三教育”：党员党性教育

26、、干部爱民教育、群众“十好”教育。“二”即“二下”：下访寻问题、下村解难题，“两集中”：集中效劳、集中理财），建立健全乡镇党代表工作制度，充分发挥好党代表参政议政、联系群众、效劳进展的作用，有效推动基层党内民主。（四）深入实施人才进展规划，大力推动人才强县战略。加快经济构造调整和经济进展方式的转变，离不开人才的支撑。去年12月，县委制定下发了富宁县中长期进展规划，各级各部门要仔细贯彻落实县委其次次人才工作会议精神，结合规划目标，切实抓好重点人才培育，实施好重大人才政策，落实好重大人才工程，加大人才工作投入力度，积极创新人才进展机制，大力推动人才强县战略建立。各级党组织要把思想统一到县委的要求上

27、来，坚固树立“人才资源是第一资源，抓人才就是抓进展，抓住了人才就抓住了县域进展的“牛鼻子”理念，把人才工作放在心上、抓在手上，真正把各方面优秀人才汇合到打造“十大品牌”和建立富有、生态、开放、和谐富宁的实践中来，努力打造人才高地。一要加紧步伐“育才”。各级各部门要进一步解放思想、创新思路，建立现有人才培育熬炼机制，紧紧围绕我县产业进展、工程建立、品牌打造的重点领域，积极整合各类资金，努力拓宽人才培育渠道，支持鼓舞各类人才到高校培训，到先进地区、先进企业挂职熬炼，大力培育提高现有人才，着力在破解优势特色产业进展、工业园区建立、城市建立规划、重大工程科研的人才制约瓶颈上取得突破，努力走出一条符合富

28、宁实际的人才开发新路子。二要加快速度“引才”。要根据县委制定出台的富宁县人才引进暂行方法规定，结合全县实际和单位需要，全面、科学地把握人才资源的新特点及其规律性，坚持不求全部、但求所用的理念和“刚柔结合”的方法，以效劳“十大品牌”建立、实现跨更加展为目标，建立人才联络互动机制，实行县处级领导联络专家制度，通过招才引智，加速造就一支高层次、高技能、高水平的人才队伍。三要加大力度“留才”。健全完善人才柔性流淌机制，打破地域、身份界限，着力解决好人才的待遇问题，从编制、酬劳上赐予倾斜。要敬重、爱惜人才，积极制造良好的工作环境和条件，制定出台有利于各类人才想创业、会创业、创大业的政策措施，合理调配人才

29、资源，放心大胆使用人才，让各类人才各展其长、各尽其能，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。三、突出重点，统筹兼顾，确保“基层组织建立年”各项工作取得实效2023年是深入实施“十二五”规划承上启下的关键之年，中心将召开党的十八大，这是全党全国的一件大事。全县各级党组织和广阔党员干部要以开展“基层组织建立年”为契机，围绕“十八大”统筹抓好各项工作落实，以优异的成绩向“十八大”献礼！（一）要突出重点、把握关键，统筹推动各项工作。一是扎实开展好“基层组织建立年”活动。根据中心和省、州党委关于在创先争优活动开展“基层组织建立年”活动的部署和要求，我县基层组织建立年活动从今年3月启动到12月底完毕，各乡镇、

30、各部门要紧扣主题，把握主线，注意标准，尽快制定出台实施方案，明确目标、丰富载体，围绕基层组织更加顽强、运行机制更加标准、进展思路更加清楚、社会环境更加和谐、解决突出问题更加有效的目标，扎实抓好活动的组织实施，统筹全盘，全面推动党的基层组织建立各项工作，力求在创品牌上有新招，在创特色上有实效。二是扎实开好展“跨更加展先锋”行动。要在不断深化拓展“云岭先锋”工程、边疆党建长廊建立成果的根底上，围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以实施好固本强基、领头雁、互帮互助、示范品牌、标准化建立“五项工程”为载体，以公开承诺、量化排名和考核评比为抓手，深入推动“跨更加展先锋行动”，积极组织引导基层党组织和党员围绕

31、强基固本创“壮乡苗岭先锋”、争先进位创“产业进展先锋”、凝心聚力创“金融建立先锋”、谋求进展创“招商引资先锋”，着力培育一批先进典型，形成先进带后进、后进创先进的基层党建工作新格局，促使基层党组织和广阔党员、干部更好地效劳进展、效劳民生、效劳群众。三是扎实开展好“四群”教育实行干部直接联系群众工作。以创立省级示范点为契机，创新载体，突出特色，强化措施，快速在全县掀起“四群”教育活动热潮，全面实行干部直接联系群众、效劳群众制度，落实处级领导干部“挂乡包村联户”、县级机关“挂村包组联户”、乡镇机关“挂组包户联民”责任区，建立起“上下联动、层级有责”的民情联系责任机制，推动全县各级领导干部深入实际、

32、深入基层、深入群众，积极为群众做好事、办实事、解难事，全力做好新形势下的群众工作。四是扎实开展好创先争优活动。今年是围绕党的十八大全面掀起创先争优活动新高潮，深化提炼和总结完善活动阅历之年。各乡镇、各部门要做到有始有终，持之以恒，把创先争优活动作为基层党建的一项常常性工作，切实抓好公开承诺、领导点评、群众评议、党员榜样评比和授旗评星、四亮四评、四比四创等各个规定环节的落实。要注意从各行各业、群众身边筛选出一批有力度、有特色、有创新、有影响、有成效的先进人物和典型事例，充分运用播送、电视、网络、报刊等进展宣传推举，全方位展现创先争优活动成果，激发各个基层党组织和全体党员的内在动力，全面形成争创先

33、进、争当优秀的长效机制。（二）要提高素养，争当表率，努力在实现经济社会跨更加展中有作为。各级党组织和党务工要把“迎接十八大，争当三效劳优秀标兵、争创两满足榜样部门”作为今年“讲党性、重品德、作表率”为主题，切实提高围绕中心、效劳大局的力量和水平，确保在效劳“十大品牌”建立实现跨更加展中大有作为。一是要争当“最讲政治、最讲责任”的表率。坚持学以固本、学以养德、学以明智、学以增能，积极开展建立学习型组织、争做学习型干部活动，深入开展向杨善洲、李林森、马开贵等先进典型学习活动。加强组织部门优良传统、职业道德的常常性教育，引导组工干部自觉加强党性修养，强化政治意识和责任意识。二是要争当“围绕中心、效劳

34、大局”的表率。要围绕“十大品牌”建立和“三个建立年”的目标任务，找准组织工作与党委中心工作的结合点，高度对接，深度融合，将组织工作融入到经济进展的重要领域和关键环节中去，统筹协调，创新载体，拓展党的工作领域，整合资源，形成工作合力，为党委重大决策和重要部署的实施供应优质高效的效劳。三是要争当“改革创新、争创一流”的表率。全体组工干部要带头解放思想、改革创新、创先争优，着力转变不适应不符合科学进展观的思想观念，解决好影响和制约科学进展的突出问题，努力推动组织工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新。四是要争当“心贴基层、情系群众”的表率。要把开展“四群”教育活动作为熬炼干部的重要舞台，教育组工干部带着思想联系群众、带着感情效劳群众、带着政策帮忙群众，进一步转变组工干部的工作作风，强化为民效劳意识，到处发挥表率作用，积极为基层出谋划策，为群众排忧解难，真正把难事办好、把好事办实。同志们，新时期、新形势、新起点，加强党的建立，做好组织工作，责任重大，使命荣耀。盼望全县各级党组织和广阔党务工、组工干部连续发扬成绩，鼓足干劲，开拓进取，创先争优，效劳群众，奋力谱写全县党的建立和组织工作新篇章，以优异成绩迎接党的十八大成功召开！ 2023年3月9日