国企领导干部第二批不忘初心牢记使命主题教育对照党章党规找差距检视剖析材料.doc

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1、 国企领导干部第二批不忘初心牢记使命主题教育对照党章党规找差距检视剖析材料 根据xxx关于在xxx主题教育中对比党章党规找差距的部署安排，我仔细学习了党章、准则条例等必读篇目，感到思想理论进一步提升，党员意识进一步增加，通过边学习、边对比、边检视，感到自己在思想工作作风纪律等方面还存在肯定差距，现将个人对比检视状况剖析如下： 一、存在的问题 (一)对比党章，重点查摆五个是否，存在5个问题。 一是对党的根本理论学习不准时，尤其是对党的理论体系的新变化学的不够深入、理解不系统，对与自己工作相关、用得上的学多一点，联系不严密、用不上的，少学一些，存在先用先学、急用急学，不用缓学的现象。党员先锋榜样作

2、用的发挥不够持续，抓党建工作有松一阵紧一阵的状况。观念上存在惯性思维，缺乏开拓创新的思路。作为党委书记，执行民主作风不深厚，参加争论不主动，有时由于议题多、赶时间，对一些内容简洁的议题，没有充分争论。深入一线调查讨论时，对于职工反映需要解决的问题，不能立行立改。 (二)对比准则，重点查摆八个是否，存在7个问题。 一是自己能够不折不扣地落实党中心重大决策部署要求，但是身边一些人员不当言行，有时碍于面子，不能准时制止。有时由于工作紧急，只是口头请示，没有严格执行落实请示报告制度。督查检查考核时太过强调工作留痕治理，看资料比拟多，深入基层实际调研不够。“阅历主义”抬头，存在因循守旧，按部就班，忽视了

3、其他成员的意见建议。在与干部谈心交心时，谈工作较多，谈思想比拟少，对干部思想动态把握不够全面精确。开展批判和自我批判力度不大，没有做到常常化。虽然把廉洁自律工作纳入年度党建工作重点，但在日常监视治理上，方法单一，针对性不强，致使一些党员干部对廉洁自律工作重视不够。 (三)对比条例，重点查摆五个是否，没有存在问题。 二、问题产生缘由及分析 经过仔细查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面： 一是理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正值成一种习惯，无视了对政治理论学习的重视。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进展了学习，但在学懂、弄通、做实上不够，在对深层次问题讨论上不

4、够，用理论指导实际工作的力量有待加强。 (二)党性修养放松。随着工作年限的增加，自觉不自觉的放松了党性修养的熬炼。日常工作生活中，虚心慎重、艰难奋斗的精神有所减弱;面对繁重的任务有时存在应付应付、畏难心情和好人主义思想;对执行党的政治纪律和政治法规不严格的问题，有时睁一眼闭一眼，有的把它当成小事小节，提示提示不到位，纠错整改也不准时;在解决自身问题和工作问题上，问题意识不强、方式方法简洁，往往就事论事、系统性不强，工作效果不明显。 (三)宗旨意识不牢。近年来，随着社会思想多元、多样、多变，为人民效劳的宗旨意识有所淡化，未能在思想上严密关怀职工群众，工作上严密联系职工群众。对于关系到职工群众切身

5、利益的事情，没有从详细事情抓起，主动有效地解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识消失了状况。 三、下一步整改措施 1.加强政治理论学习。经过对比，自己存在的问题其实多源于政治理论学习不够，对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想没有学懂弄通。今后的学习中，要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，一是组织好党委中心组理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过不断地学习，丰富理论学问储藏。二是加强自身理论学习，坚持理论联系实际，通过持续、深入、系统的理论学习和业务学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，实现对国家的进展方略有比拟清楚的熟悉

6、，对社会经济进展大势有比拟清楚的熟悉，对行业进展趋势有比拟清楚的熟悉，确保制定的企业进展战略与国家经济政策保持高度全都，为公司的各项决策供应政治保障。 2.不断改良工作作风。要切实履行从严治党主体责任，严格落实上级的决策部署，一是仔细履行党建第一责任人职责。坚持将党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核，重大问题亲自过问、亲自部署、亲自督办，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋榜样作用;二是加强班子自身建立。仔细抓好公司党委班子的思想政治工作，常常性与班子成员交心谈心，将班子成员严密地团结在一起，成为引领推动企业各项工作全面进展的顽强领导核心;三是带头贯彻执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工相结合，对于重大决策问题，自觉提交党委会议争论决议。 3.坚固树立宗旨意识。习近平总书记在党的十九大报告中讲到：中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是与我们党的宗旨是一脉相承的，始终把最广阔人员的根本利益作为党的一切工作的动身点和落脚点。在企业里，党的宗旨就是落实到关怀职工、爱惜职工、了解职工上。在今后的工作中，我将以身作则，领先垂范，深入基层，加强与一线职工的沟通和沟通，准时了解职工思想动态和工作状况，对于他们反映剧烈的突出问题，要准时给与解决回复，努力增加职工的归属感和幸福感。