国企领导干部述职报告五篇.doc

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1、 国企领导干部述职报告五篇 _年县直考核股坚持以科学进展观为统领，以促进县域经济社会又好又快进展为目标，立足县情实际，创新工作思路，科学分解指标，完善考核机制，强化平常督查，充分发挥考核的鼓励导向作用，激发和调动全县各级各部门干事创业的积极性和主动性，有力有效的促进了全县各项工作的顺当开展和目标任务的全面完成。今年以来在部领导的正确领导和同志们的帮忙支持下，自己履职尽责，较好的完成了各项工作任务，现汇报如下： 一、工作成效 一是顺当完成_年度考核任务。根据“三位一体”的考核评价方法，顺当完成了_年度目标责任考核和科级领导干部考核等次评定工作，召开了全县年度目标责任考核表彰大会，同时圆满完成市考

2、工作任务。 二是细心做好考核指标设置。根据“一报”、“二审”、“六对比”、“三评判”的程序和方法，依据市考指标任务和全县年度重点工作，对_个镇和77个县直部门及上划单位考核指标进展了设置。 依据上述原则，今年的指标设置突出了几个方面： 一是指标权重设置注意实绩考核，坚持把有质量、有效益、可持续的经济进展和民生改善、社会和谐进步、文化建立、党的建立作为考核评价的重要内容，不唯gdp，注意全面均衡进展。 二是经济指标突出“能快尽快、提质转型”。增设一些能反映产业构造优化和城乡一体化的指标，进一步加快产业构造调整和优化升级，加快新型城镇化建立，着力打造富有洛南升级版。 三是强化生态文明建立，提高生态

3、环保考核指标权重分值，并在镇指标设置中增设了特色指标工程考核。三是完成市县半年考核工作。今年7月份，全县分三组对96个被考单位进展了年度目标责任半年考核，同时全面督查市上重点工程半年完成状况，对涉及的有关问题准时催促整改，顺当完成了市上半年考核工作。 四是推行考核预警制度。加强与市考核办的联系，准时把握各项指标的进度完成状况，对市季度、半年通报中位次靠后的指标，准时向有关部门、有关领导发送预警函，要求相关部门、责任单位仔细查摆问题、分析缘由、提出赶超措施。 在半年及三季度，先后两次召开考核黄灯预警指标通报分析会，对有关指标考核排名和完成状况及存在突出问题进展了通报，提示有关部门实行有效措施，确

4、保市考各项指标快速推动。五是完成挂职期间各项工作任务。参加完成远教资源整合工作，对麻坪镇孤山村、云蒙山村的远教资源整合工作做了前期的摸底核对，报送了麻坪镇资源整合规划，协作完成了云蒙山村的设配整合工作。 参加完成_活动，8月下旬，我参与了分管片区各村召开的党的_实践活动组织生活会，通过“六进农家活动”倾听民声，了解农村存在问题、农夫迫切需要解决问题，帮助领导积极解决相关问题。参加村支部换届选举工作，12月下旬参加了村支部换届选举，对实行“双推双审双选”制度选举的实际操作有了更深刻的熟悉，对基层选举工作有了肯定的了解。同时协作完成了麻坪镇半年和年终目标责任考核工作。 二、存在问题及解决对策 加强

5、考核队伍建立。已经连续实行两年的整合考核方式已被各考核单位都很承受认可，但是，在整合考核过程中考核组人员的抽调问题，考核组成员的素养、力量问题，考核成员的专业培训问题，如何组建相对稳定、专业化的考核队伍，这个问题亟待加强和解决。 科学设置考核指标： 一是考虑各镇和各部门的差异，今年在镇的指标设置中增设了特色指标工程，但如何合理制定和应用通过今年的实践，今后还需不断探究和改良。 二是在重点考核指标的量化和加减分上，结合今年的目标责任考核奖惩罚法，给部门加分时如何既表达鼓舞先进，又使加减分更为合理，防止一般指标左右核心指标考核成绩，也需结合实际操作再进展仔细研判;三是在考核环节如何更简便易行上，需

6、进一步深入思索和实践探究。 信息报送量偏少。信息宣传报道工作有欠账，报道多偏重信息报送，内容多局限于宣传经济社会进展，相对单一，报道的信息总结工作特色、亮点、阅历及质量高的稿件较少，今后加强改良提高。 三、下一步工作准备 根据中心和省、市委关于考核制度要在坚持中完善的要求，县考核办将紧扣建立“三个洛南”，改良完善考核制度。 一是考核指标设置突出稳中求进、科学分解。_年考核指标的设置时，在程序、方法、原则不变的根底上，要突出表达中省市的指导精神，结合洛南实际，削减gdp的考核分值权重，加大经济质量效益、生态文明建立、扶贫开发等指标的权重，借鉴市上和兄弟县区的方法，细化分解指标的单项分值，同时做好

7、涉及撤并的部门和乡镇考核指标沟通连接和分解工作。 二是考核方式突出标准简便、高效有序。连续完善“四个一”考核机制，进一步标准各类考核工作，加大统筹整合力度，将县直部门担当的单项考核指标纳入全县年度目标责任一并进展考核，综合运用_和班子研判等成果，有效解决多头考核、重复考核、繁琐考核的问题，充分发挥考核信息治理系统的平常监控和预警督办作用，提高考核的质量和效率。 三是考核结果运用突出奖优罚劣。进一步修订考核方法，讨论制定考核评价结果与干部选拔任用有机结合、有效对接的配套机制，探究建立领导干部实绩考核评价细则，结合今年新出台的目标责任考核奖惩罚法，真正把考核结果作为干部提拔任用和治理_的重要依据，

8、引导各级干部凝心聚力、干事创业谋进展。四是完善市考指标月督查机制。根据去年已经实施的市考指标月督查方法，今年连续推行将市考指标任务进展逐月分解，并在每月中旬会同县统计局对担当市考指标责任单位上月市考指标完成进展月督查考核，将督查结果记入该单位平常考核，建立月督查考核长效机制，催促市考指标任务按时完成。 县直考核股_年的工作任务虽然已经按时完成，但还存在一些问题，针对上述问题，在今后工作中，我们将结合实际，仔细讨论思索，提出切实可行的解决方法，根据严考细核、考用结合和着眼于调开工作积极性、制造性的新思路，进一步完善考核方法，创新考核方式方法，探究新形势下公正施考的考核评价工作机制，力争更好完成各

9、项工作任务! 国企领导干部述职报告范文二 2022年，在局党组的正确领导下，努力提高自身修养和综合素养，仔细履行岗位职责，严格执行各项纪律制度，较好地完成了各项工作任务。现将有关状况述职报告如下： 一、提高修养、树立良好形象。 本人始终践行社会主义核心价值观，以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观作为工作、学习和生活的准则，树立阳光心态，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。坚固树立正确的世界观、人生观，淡泊名利，积极进取，始终保持创新、创优、创一流的工作热忱，扎实、勤恳、用心工作，努力树立审计良好形象。 二、加强学习，提升综合素养。 本人在工作中高度重视学习，坚持边工作边学

10、习，将政治理论学习与业务学习相结合、集中学习和自主学习相结合，不断提高自身政治素养和业务力量。2023年，本人仔细学习了党的十八届三中、四中全会精神，参与了市委党校第十六期科级干部培训班，仔细参加“五新大调研”活动，积极撰写心得体会，进一步增加了政治意识、大局意识和廉洁自律意识。在业务学习上，坚持缺什么学什么，并做到学用结合。2022年，本人系统学习了财政理论、金融理论、审计理论及社会主义市场经济理论等业务学问，仔细学习领悟了国务院关于加强审计工作的意见，学习并严格执行党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则，参与了审计署理论讨论培训班，取得了较好的学习效果，工作力量也得到了

11、有效的提升。 三、勤勉尽责，做好各项工作。 (一)客观公正，圆满完成各项审计任务。 1.实施经济责任审计工程4个。 根据规划的工作进度，完成了科技局原局长罗扬、市司法局原局长王业珍、市机关事业治理局原局长蒋复洋等3名同志的经济责任审计，对政管办原主任孙登怀同志的经济责任审计正在实施。 2.开展绩效审计工程1个。 5月中旬至8月中旬，对科技创新券实施状况进展了专项审计调查。调查中，在摸清科技创新券发放、兑现状况的根底上，对沭阳县、泗阳县、宿豫区、宿城区等9个县(区)的财政局和3个县的科技局进展了延长审计了，另外还抽查了36家企业，发放了100多份问卷调查。审计调查在发觉问题的同时，对问题产生的缘

12、由进展了深入的分析，并提出了有针对性的审计建议，审计报告得到了市主要领导的批示。 3.完成对会计核算中心的联网审计。 对财政局会计核算中心开展了联网审计，对我市公务用车支出掌握有待进一步加强的状况予以反映，并分析了其中的缘由，提出了有针对性的审计建议，审计结果得到了市主要领导的批示。 4.完成全国土地出让收支及耕地爱护状况审计。 8月中旬至11月中旬，本人参与了全国土地出让收支及耕地爱护状况审计，并担当无锡市锡山区审计小组的主审。面临着全新的审计领域、繁重的审计任务和浩大的审计组，本人坚持边学习边审计，科学配置审计力气，统筹做好审计工作的组织、协调，并自始至终参加一线审计工作及最终的结果汇总和

13、资料交接，严格根据时间节点保质保量地完成了审计任务，取得了较好的效果。 (二)准时总结，大力推动审计成果转化。 今年，共撰写并被市主要领导批示直报信息4篇，其中：召开相关部门会办会3次。撰写并被市级以上媒体采纳宣传类信息19篇。同时，撰写3篇审计理论文章，其中，1篇在_省审计学会关于第三届理事(会员)论坛论文评比中获三等奖。 (三)统筹兼顾，做好经济责任审计组织协调工作。 年初，积极主动与组织、纪检部门对接，做好经济责任审计组织协调工作，并对修改公开问责评议方法和环保责任审计提出了审计部门的建议。在经济审计工程实施过程中，组织相关处室开展审计实施方案争论，年中对经济责任审计结果状况进展了分析汇

14、报，分析报告得到市主要领导的批示。同时，准时高质量地完成了省审计厅统一布置的经济责任审计统计等各项工作。 (四)树立大局，积极完成各项临时任务。 一是对台商子女学校财务收支状况进展了审计;二是联合教育、财政部门完成了对县(区)教育督导检查;三是对泗阳县李口镇财政收入状况进展了审计;四是宿迁电大等五所职业教育学校资产使用效益状况进展审计。 (五)毫无保存，做好新进人员传帮带。 2022年，针对处室人员审计阅历缺乏的现状，本人始终将提高人员素养和工作胜任力量摆在重要位置，并始终贯穿于审计工作过程中。一是强力推动学习，打好根底。通过要求新进人员搜集法律法规、整理档案、了解相关行业财务制度等方法，促使

15、他们向书本学、向同事学、向档案学、向被审计单位学;二是提高审计标准化水平，推动根底工作强行入轨。为全部审计工程的全部环节都确立严格的标准和标准，将新进人员的根底工作强行入轨;三是总结沟通，共同提高。在每一个审计工程完毕后，都对做法、缺乏准时进展总结，并把阅历教训带到下一个工程中，做到开展一个工程，提高一次力量。 四、学法用法，依法审计 仔细落实“依法审计，效劳大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的审计工作方针，把依法审计作为提高审计质量和水平的首要任务。一方面，坚持学法。仔细学习审计法、国家审计准则、党政主要领导干部和国企领导人员经济责任审计规定、_省审计条例、_省党政主要领导干部经济责任审计

16、规定等审计法律法规以及涉及审计工程的其他行业法律法规，用法律武装头脑、用法律标准行为。另一方面，公正执法。以事实为依据，以法律法规为准绳，坚持公正执法、严明执法、文明执法。对审计查出的问题，既坚持原则，又结合地方实际状况，详细问题详细分析，仔细听取被审计单位及有关人员的意见，确保审计结果客观、公正、精确，保证审计监视职能更好履行，审计建立性作用得到更好发挥。 五、严以律己，廉洁奉公 严格落实“八项规定”，自觉参与局里组织的廉政专题教育和警示教育活动，时刻绷紧廉政建立的弦，仔细落实党风廉政建立责任制，加强党风廉政建立。在审计进点前，严格上好审前“一堂课”，并在审计组中明确专职廉政监视员，打好廉政

17、“预防针”;进点后，严格遵守审计“八不准”的各项规定，坚持做好一线审计人员公示和一线审计执纪状况反应，自觉承受被审计单位的监视;审计完毕后，准时向局纪检组报告廉政纪律执行状况，并协作做好执纪状况回访。 国企领导干部述职报告范文三 各位领导、各位代表： 大家好! 2022年以来，在运城公司及县委县政府的正确领导下，公司全体干部员工积极进取，团结奋进，脚踏实地，勇于挑战，圆满完成了全年各项工作任务。完成电网建立总投资2657.35万元，售电量8.04亿千瓦时，售电均价412.34元/千千瓦时，线损率_.81%，电费回收率_0%，实现安全生产长周期4870天的好成绩，公司综合实力和社会地位显著提高。

18、借此时机，我代表公司班子成员向全部关怀、支持公司进展的各级领导和全体干部员工表示诚心的感谢和真诚的敬意! 下面，我就自己担当临猗局负责人以来的学习、生活、工作状况述职述廉如下，盼望大家多提珍贵意见，以便我在新的一年更好地开展工作。 一、重视学习，不断砥砺品德修养 为了适应新形势下工作需要，自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在政治学习方面，通过研读“三个代表”重要思想，特殊是深刻领悟党的“十八大”精神，进一步增加了党性，提高了自身政治洞察力，坚固树立了科学进展观和正确的世界观、人生观、价值观;在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间坚持自学，系统仔细地学习社会主义市场经

19、济、领导科学、系列法规及电力企业营销治理、电力需求侧治理等业务学问，不断更新学问构造，拓宽学问层面，提高理论层次，增加领导才能。 二、履职尽责，全面做好公司各项工作 自来到临猗局，我就从心底把自己当成临猗局的一员，积极融入其中，为临猗局进展尽自己的力气。 一是着眼全局，营造和谐的决策环境。自己能够坚持以建立“四好”领导班子为己任，与班子成员默契协作、通力合作。虽然分工不同，但我们始终坚持班子议事会制度，遇事先商议，多沟通，形成相互理解，相互支持的良好气氛。对于在工作中发生的紧急大事或者是突发大事，能做到事先通气，省时间不省程序，民主协商，共同决策，依靠集体的才智走好进展的每一步。 二是积极推动

20、“三集五大”体系建立。根据上级公司要求，结合临猗公司实际状况，充分发扬集体才智，通过与员工屡次座谈沟通，查找改革的方案。同时，在改革期间，通过教育培训等方式，提高员工的大局意识，维护公司稳定进展，确保各项工作平稳过渡。 三是创新活动开展方式。通过举办多种形式的演讲竞赛、技能培训及丰富多彩的文体活动，为员工供应呈现自身素养的舞台，进一步提升员工技能水平，提高员工参加活动的积极性，营造积极向上的学习气氛。四是改革职工食堂。根据上级公司精神，接受职工意见，实行“132”的收费方式，改革了职工食堂的运作模式，给职工就餐供应便利，让职工在热乎的饭菜中感受到公司的暖和。同时扩大职工食堂作用，削减外出吃饭的

21、接待费用，节省经费开支。 三、廉洁自律，保持共产党员的纯净性 作为一名共产党员、公司负责人，自己既是班子的带头人，更是党的形象代表，因此我更加留意加强自己的党性修养和党性熬炼，能自觉而坚决地执行廉政准则中的相关规定，自醒、自警、自励，日常工作中做到不到不安康的消遣休闲场所，不参与各种赌博活动，不做特别党员、不搞特别化，自觉地强化自身思想、作风建立，以公正正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、踏踏实实做人、明明白白做事。 任职以来，自己从未对工作中的各项重大大事及重要资金使用状况擅自做主，而是提请集体争论，没有违反“三重一大”规定。在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情

22、关系，严格按干部任用程序办理。在进展党员中，也是根据规定，严格把关，不搞不正值的手段。家属在系统工作，女儿上学，没有利用手中权力为家属子女及亲朋好友谋取利益。能自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参加任何非法活动。 四、存在的问题和缺乏 一是理论学习不够深入。自己虽然能够积极参与各种学习，仔细做好学习笔记，并写好心得体会，但学习的主动性和自觉性不够。 二是基层调研开展不深入。自己虽然能够深入基层开展调研工作，但在调研过程中就问题谈问题较多，制造性工作略少，每次深入基层进展调研总是来去匆忙，对基层一些工作或问题只是了解外表，没能静下心来，深入讨论探讨。 在今后的工作中，我将坚持以身作则，勤

23、廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、不搞特权，不谋私利、勤俭节省、真抓实干，脚踏实地为社会、为企业、为员工多做好事，多干实事，努力开创临猗公司新的美妙篇章。 国企领导干部述职报告范文四 承蒙组织和领导的信任，把我放在林管站副站长的岗位上，到任仅一年多，所做工作微缺乏道，按上级有关述职要求，按班子分工，我负责林政和后勤这一块，做一下简要的小结，向领导汇报： 一、学习是首要任务 由于初到领导岗位，一切都是生疏的，必需从头学起。第一，学习有关林政治理的政策、法规等文件，吃透精神，增长业务学问，其次，在工作实际中，边干边学，提高分析和处理详细事物的

24、力量，第三，向班子中的同志和其他老同志虚心学习，由于他们阅历丰富，这是一种快捷的学习方法能够使我的工作尽快到位。 二、强化林政治理 治理是一项艰难细致的工作，必需敢于负责，仔细对待。到任后，恢复了林政执法巡逻工作，重点抓木材流向和周边村民拉烧柴的监视，不怕围攻和漫骂，坚持原则，不询私情，取得了初步成效。 三、做好后勤效劳工作 到任后对站容站貌做了一番整理，做到干净有序，办公室和宿舍窗明几净。食堂内全部清洗一遍，碗筷定期消毒，在资金非常困难的状况下，备足越冬蔬菜，努力办好伙食，让职工吃好，保障政策工作。 今后的工作目标： 积极协作班子工作，搞好团结，共同努力，开创林管站的工作新局面，抓好林政治理

25、，把握木材流向，程度地遏制打拉烧柴的违政现象，努力制造条件，尽可能地改善职工的工作和生活环境，使其安心工作，发挥积极作用。 以上总结不肯定精确，请领导批判指正。 国企领导干部述职报告范文五 各位代表下午好： 依据_的统一安排，2022年的党政干部述职述廉工作正在进展，借今日职代会的时机，向代表们和同志们汇报始终在2022年中工作学习状况。 一、重视思想素养教育，加强党员、干部队伍建立 今年年初，公司发觉了一些问题，在严厉处理的同时，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素养的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注意仔细抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学

26、习中，能重点安排仔细学习党的“三个代表”的重要思想和中国共产党中心关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的打算着重就如何深入贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要坚固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进展了学习和争论。同时还侧重于加强党风廉政建立教育，组织党员反复学习中国共产党党内监视条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广阔党员干部熟悉到在任何时候和任何状况下，都必需要保持糊涂的头脑和必需具有明辨是非的力量，要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广阔职工群众作出表率作用。 同样，由于公司上下共同重视的结果，班组

27、学习已形成为企业的一项重要制度。广阔职工都能仔细自觉地参与每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工沟通思想、互通信息、切磋技艺和学习新学问的有效形式。在2022年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改良，学习内容更为贴近职工群众和经营效劳第一线。 二、加强党的自身建立，在经济工作中充分发挥党支部的参加作用 2022年，我支部能积极仔细贯彻执行上海市支部建立纲要。依据“党支部工作记录”中的内容做到了每月有规划，工作有落实。 2022年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各根底工作方面，2022年党支部仔细能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和准时做好一名

28、预备党员的按期转正工作，特殊是在一年一度的党员民主评议中，党支部能做到不走过场，严厉指出个别党员在工作中落后于职工的现象，对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进展批判。 一年来，党支部还能坚持做到积极参加企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到查找新的经济增长点的迫切和困难。为此党支部积极协作公司行政，在积极开拓新的适宜经营网点的同时，在了解思想、了解各人家庭生活状况下，因地制宜因人而宜地合理地准时挖掘岗位安置了多名职工，对局部家庭有肯定困难下岗职工工资进展了调整。因而在职工中未产生大的思想波动，心情都较为稳定。 2022年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织

29、职工开展了销售目标竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目标竞赛活动，着重在于让职工促销售和关怀销售，从制定规划到分段实施，直至最终总结嘉奖，尽管未到达抱负的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关怀自己柜组的经营状况，对目前经营中存在的不利因素能认真分析，各抒已见，充分发表意见，取得了肯定的效果。 2022年支部并协作行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节省开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解DM广告分发状况及反应状况。 三、深入开展企务公开工作，连续推动分散力工程 今年以来召开了二次职代会

30、，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进展了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务款待费使用状况和“四金”落实状况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。 今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关怀的改革和治理的“热点”问题上，主要开展了以下二项工作： 1)集体劳动合同的重新商定 我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的进展态势。行政领导适时地考虑职工的利益安排。打算今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的劳动法和工会法切实维护广阔职工的利

31、益。我们党政工人事一起参与了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳开工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而熟悉到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、爱护和调动广阔职工的积极性制造性，具有非常重要的意义。通过培训我们初步把握了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不肯定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动酬劳、工作时间与休息和保险福利等方面特殊是对劳动酬劳章节要进展重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参加和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇

32、上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，限度地提高了广阔员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份表达了行政领导对本公司经营布满信念和对广阔职工利益的关怀和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范单位，受到了总工会的表扬。 2)规章制度的修订和嘉奖安排方案的调整 今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的局部规章制度进展了修改，主要是员工考勤制度及相关规定、企业内局部配方法和总汇商场奖金安排方法这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能依据自己的详细状况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好

33、自己的工作。如奖金安排方法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的根底上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营状况及市场变化状况，积极参加奖金安排调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公正，透亮度特别高。 在连续推动分散力工程方面，党支部能一如既往地关怀在职职工和退休职工，注意解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进展了全面的

34、体检。 四、个人执行廉洁自律的状况 2022年，本人能仔细执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的状况，个人的重大事项也能按规定准时向集团领导汇报。在平常企业治理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张铺张和浪费铺张。仔细贯彻执行艰难奋斗办企业的方针。 在业务交往中，自己能注意自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作便利谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注意产品的品质、售后效劳及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了典范。 五、存在的问题和缺乏 1)在抓干部思想教育上不够有

35、力，对干部队伍中思想和生活上消失的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。 2)总汇商场在执行制度上，在效劳水平和诚信效劳上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。 3)随着经营门店、销售网点的削减，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进展关怀，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要准时加强和改良。 六、2022年工作思路 2022年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依靠广阔党员、干部和职工群众，仔细开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。 抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素养，加强党组织的自身建立。特殊要以中心确定的党员先进性教育活动为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神面貌焕然一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋榜样作用和党支部的战斗堡垒作用。 深入推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为分散人心、亲密干群关系和促进企业进展的重要抓手。 坚持仔细实施分散力工程，从思想、生活、工作、学习和进展上关怀广阔员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的适宜网点，争取连续安排局部待岗职工上岗。做到在企业进展的根底上增加广阔职工的信念，提高他们在两个文明建立。 国企领导干部述职报告