国企副经理在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx

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1、 国企副经理在2023年学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文国企副经理在2023年学习教育专题民主生活会个人对比检查材料范文 根据这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我通过*集团公司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是学习领悟党的十九届六中全会精神，结合公司实际和分管工作，深入进展思索。在此根底上，广泛开展谈心谈话，征求党员群众的意见建议，对比深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的进展思想，带头学习运用党在不同时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，带头深刻吸取历史中正反两

2、方面阅历等五个方面，深入查摆存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进展对比检查如下： 一、对比检查存在的问题 我高度重视本次民主生活会，根据要求仔细做好学习研讨、意见征集和谈心谈话等预备工作。仔细参与公司党委理论学习中心组集中学习，仔细学习了相关内容。结合前期“我为群众办实事”实践活动，深入了解职工关注热点难点问题。根据“四必谈”的原则，与公司班子成员、分管部门负责人、机关治理干部、联系点党员干部谈心谈话*人次，广泛征集工作一线职工意见。在深入开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、切实查摆问题的根底上，深度剖析缘由，仔细总结阅历做法，抓实抓好整改落实，制定切实可行的整改措施，推动各

3、项工作，不断强化理论武装，坚固树立“四个意识”、增加“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把准方向，抓好落实。 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义方面。一是理解感悟不够深刻。虽然通过中心组学习，学习了党的十九届六中全会通报和中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议，对“两个确立”有了根本的了解和熟悉。但对决议的内容还缺乏系统的学习思索，对打算性意义的理解和熟悉还不够深刻，还没有站在新时代党和国家事业进展、推动中华民族宏大复兴历史进程的高度来熟悉。二是融会贯穿不够深入。对党的十九届六中全会公报和决议进展了学习，但还仅仅只是“泛泛而读”，还没有真正学深悟透。虽然理论学习了、笔记-记

4、过了，但还没有融会贯穿、举一反三。特殊是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，还缺乏系统的思索和行动，没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神严密联系在一起。三是政治站位还不够高。对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的熟悉还不够深刻，政治敏锐性和洞察力需进一步加强。平常对公司治理和后勤保障等工作关注多，对世界形势进展变化、国家方针政策的思索不多，对国内外的政治形势关注少，对国企改革和公司进展战略讨论不深，没有站在政治的高度观看和熟悉问题。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是思索谋划工作还有欠缺。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但由于自己主

5、要分管公司治理和后勤保障工作，对公司经营方向和企业改革思索不够。虽然对企业经营进展方向有肯定熟悉，但对公司如何更好地推动改革，缺乏深入的思索和详细的对策措施。在参加集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实工作还有缺乏。在工作中，能够根据公司党委和总经理的部署，抓好各项工作。但在详细落实上，有些按部就班完成任务，工作四平八稳。在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，注意安排部署多，工作过程关注不够，虽然也进展催促检点，但对有的工作缺乏直接催促检查。三是抓生产经营不够主动。根据党委班子工作分工，我分管*部、*部、*部等5个部门，不负责生产经营工作。平常

6、对生产经营工作不太关怀，感到有其他党委班子成员在负责，假如自己太过关怀，过问过多，担忧引起其他分管领导的误会，工作不够积极主动。 （三）在带头践行以人民为中心的进展思想方面。一是主动深入基层调研不够。结合“我为群众办实事”实践活动，与局部部门和子公司的职工进展了座谈，但平常主动挤出时间到基层和职工中调查讨论、听取意见不够。深入基层调研次数不多、调研不够充分，在常常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门负责人，积极与之沟通沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少，了解的状况不多。有时候到子公司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐在办公室里要状

7、况、催进度。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公司和职工反映了一些问题，有些现场就进展了回应，多数都准时予以解决，比方夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够准时；个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。比方局部子公司办公场所面积缺乏的问题，租用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。三是对分管部门关怀帮忙不够。作为副总经理，我主要分管5个部门。但平常对部门人员关怀、帮忙不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，没有详细跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期胜利应

8、对风险挑战的丰富阅历方面。一是学习理解不够深入。通过参与公司党委中心组理论学习，对中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议总结的党的十条历史阅历有了根本的了解。但由于年底前各项工作繁杂，没有进展深入的讨论和思索。对我党应对风险挑战的丰富阅历仅限于了解，孤立地理解和熟悉，还不能系统地把握，理解还不够深入。对这十条历史阅历的深刻内涵、规律关系、重大意义熟悉还不够深刻。二是学以致用还有差距。对党的十条历史阅历，学用结合还不够严密，还不能娴熟用历史阅历指导详细工作。对如何运用党的十条历史阅历，应对公司面临的风险挑战缺乏思索和讨论。结公司实际思索谋划公司建立缺乏，还存在学用脱节的问题。特殊是对一

9、些麻烦问题，还缺乏有效的对策措施。三是斗争精神不够旺盛。在日常工作中，斗争精神有所减弱，有时安于现状，创新破难的意识还不够强，习惯于过去的老思维、老阅历，有时候不能跳出已有的框框，工作过于当心慎重，瞻前顾后，缺乏敢拼敢干的锐气和大胆试、大胆闯的魄力。比方在分管部门的日常治理上，存在好人思想，感到大家平常工作很辛苦，有些工作做得不到位，虽然进展了提示，但没有严峻地批判教育。 （五）在带头深刻吸取党史中正反两方面阅历方面。一是落实“一岗双责”还有差距。在履行全面从严治党责任上，工作还不够到位。特殊是公司党委特地召开了党风廉政建立大会，对各方面工作都进展了部署，纪检监察部门抓得也比拟紧，自己就没有过

10、多关注。对分管的部门和子公司，虽然平常也有提示，但都是面上说一说，没有深入详细的检查和督导，存在“说得多、做得少”的现象。二是组织生活还需持续加强。能够严守党的政治纪律和政治法规，自觉加强政治力量提升，但在严厉党内制度、过好组织生活等方面，还有一些缺乏。落实党日、党课、双重组织生活、开展批判与自我批判等还不够严格，对党委班子组织生活，能根据要求仔细参与，但有时候不由于工作等缘由，不能按时参与党支部的组织生活。三是工作作风还需不断改良。虽然能够严格落实中心八项规定及实施细则精神，自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警觉“四风”问题反弹变异。但对比形式主义、官僚主义的新表现，发觉一些问题仍旧不同程度

11、存在。比方，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依靠中走出来，总觉得老方法轻车熟路、省心省事，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底铲除，调查讨论还要更加细致全面。 二、产生问题的根源剖析 （一）理论学习抓得不紧，学懂弄通做实存在差距。对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，存在重业务、轻学习的思想。能够把理论学习当作政治任务，但实际工作中做得不到位。工学冲突处理得不够好，学习过于形式化，主要参与党委理论学习中心组的集体学习，主动抽出时间学习不够，花的功夫、时间、精力都缺乏。 （二）宗旨意识树得不牢，效劳职工意识有待提高。自己在公司工作多年，在思想深处对职工有着深厚感情，但囿于分管挂职繁杂，深入基

12、层走进职工的时间相对较少，与职工沟通的少了，纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够坚固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有完全把职工的冷暖放在心上，缺乏全心全意为职工效劳的高度责任感和使命感，拉开了与职工的距离。 （三）使命意识不够剧烈，开拓进取精神有所减退。作为公司副总经理，切实抓好公司党委和总经理安排任务的贯彻落实是自己的重要职责和使命。但对分管工作，有时候没有完全从讲政治的高度去思索、去对待。缺乏迎难而上的干劲和士气，拼搏进取劲头缺乏，吃苦克难精神薄弱，存在守成思想。对一些工作，感到有公司党委和董事会在讨论部署，自己根据党委决策和总经理安排抓好落实就行，主动思

13、索、积极作为还有差距。 （四）工作作风不够扎实，工作标准要求有所降低。随着年龄和党龄增长，感到自己作为一名老党员，能够严格遵守纪律、不越红线。对党的纪律规定的学习有所放松，对工作生活中的一些小事不够重视，感到这些细枝末节不影响工作。有时考虑下属工作特别辛苦，虽然对一些工作完成的不太满足，但是有时理解占了上风，没有对其严格要求。对于个人而言，虽然能够严格执行党章党规，遵守中心八项规定，但对不良现象抵抗不够坚决。 三、今后的努力方向和改良措施 （一）加强政治理论学习，提高政治理论素养。坚固树立终身学习理念，增加理论学习的紧迫感、责任感。加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，特殊是习近平总书

14、记关于国有企业改革的重要讲话精神的学习，进一步增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。增加运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力用党的新思想、新理论、新观点武装头脑，指导实践，进一步推动公司改革进展。 （二）自觉加强党性熬炼，强化组织纪律观念。定期对比党纪党规检视自己，加强世界观、人生观改造，增加党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲法规内化于心、外化于行。注意自身品德修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起，从自身做起。严格执行党内政治生活制度，积极参与“三会一课”，仔细过好组织生活会，定期的党组织汇报思想动态，自觉承受党组织的监视和帮忙。 （三）切实强化宗旨意识，

15、积极转变工作作风。积极践行以人民为中心的进展思想，时刻把职工的需求挂在心上，敬重职工意愿，竭尽所能帮忙职工解决工作、生活中的实际问题，切实为职工办实事解难题。坚决克制蜻蜓点水式的漂移作风，定期到子公司、工程部开展调查讨论，摸实情、听实话、出实招，使决策和工作更贴近基层、更符合职工实际需要。 （四）严格遵守党纪党规，始终严格要求自己。严格执行准则条例规定和要求，始终以一个党员的标准严格要求自己，从小节做起，严于律己，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，做到干洁净净办事，清清白白做人，始终保持共产党员的廉洁情操，发挥党员领导干部的先锋榜样作用，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，标准自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。