国有企业2023年党建工作汇报.docx

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1、 XX国有企业2023年党建工作汇报 下面是小编为大家整理的XX国有企业2023年党建工作汇报,供大家参考。 坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建立新局面 （XX国有企业党建工作汇报） XX年X月XXX区委国企工委成立后，仔细贯彻落实*关于国资国企改革和党的建立的重要论述，紧扣深入推动党对国有企业的全面领导，坚持把“四抓两整治”作为补齐党建工作短板、提升党建工作质量水平的重要举措，打好“抓”“整”组合拳，XX国有企业党组织的向心力、组织力、战斗力、分散力不断提升，为XX国有企业各项工作高水平开展供应了 当前隐蔽内容免费查看顽强的政治保证。 一、根本状况 XXX共有XX国有企业X户，

2、从业人员XX人，设置党总支X个，党支部X个，党员XX人。其中XX委治理党总支X个、党支部X个，XX名党员；XX委治理X个党支部，共XX名党员。 二、工作开展状况 一是狠抓理论武装，突出党组织政治功能。深入扎实学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，以*“七一”重要讲话和在各地考察调研时的最新讲话精神、论中国*历史、*在全国国有企业党的建立工作会议上的重要讲话及*关于国资国企的重要论述等规定教材为主要内容，开拓“线上线下”立体化学习通道，组织XX国有企业党员职工通过班子领学、全员共学、个人自学、共享互学、以行践学，推动政治理论学习进企业、进车间、进班组，把理论学习教育真正融入党员职工日常工作、生活

3、，切实提升政治理论指导工作实践的实效性。持续稳固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面加强“学习强国”、“XX”平台的推广使用。截至目前，XX国有企业党员“学习强国”和“XX”注册率均到达100，做到了全掩盖，通过学习真正树牢了“四个意识”，坚决了“四个自信”，坚决做到了“两个维护”。 二是加强重点整治，突出党建标准要求。根据国有企业党支部建立标准化6方面26条标准，制定了关于进一步加强XX国有企业党的建立工作任务清单2023年X委国企工委党建工作要点，进一步细化工作任务、靠实工作责任。根据“重心下移、夯实根底、完善机制、创新进展”的思路，把党支部“标准化”理念贯穿于基层党组织建立中，把

4、党的建立融汇于企业的生产经营治理各环节，形成了党组织创先进，党员争优秀的长效机制，提升了基层党支部的活力，进一步打牢了国有企业党建工作根底，其中XX党支部被评为全省标准化先进党支部。结合国企国资改革，依据企业组织构造、党员人数分布状况，适时调整国有企业党组织设置，修订完善公司章程，确保国有资本流淌到哪里，党的建立就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里，摸排自查确定XX公司党支部为脆弱松散党组织，大力开展整顿提升。开展信教参教、违规违纪党员排查整治，与XX名党员签订不信教承诺书，对X名违法违纪党员赐予党纪处分，切实维护了党规党纪严厉性和党员队伍纯净性。 三是提高治理力量，突出高素养专业化。围绕国

5、资国企治理体系和治理力量现代化，根据国企领导人员“20字”标准，突出讲担当、重实干的选人用人导向，对改制重建的鸿远公司领导班子进展调整，进一步健全人才“引育留用”机制，探究经营治理人才、专业技术人才分层治理。做大人才总量，优化人才构造。实施企业人才素养提升工程。仔细讨论、科学制定企业治理人员年度培训规划，分层分类进展培训，着力提升企业治理人员综合素养。2023年上半年，XX各国有企业通过市场选聘竞聘专业人才XX人，举办各类学习培训XX余次、培训党员干部职工XX余人，有效提升了党员干部职工的政治理论水平和业务力量，为国有企业进展奠定了坚实的人才根底。 四是党建深度融合，突出重点工作实效。加快推动

6、党建工作同国企改革三年行动深度融合，坚持加强党的领导和完善公司治理体系有机统一，妥当完成XX名国企退休党员社会化治理移交，对农投、城投、立信担保和鸿远等X户XX国有企业进展改制，进一步健全、标准了企业治理制度，完善了法人治理构造，高标准完成企业改制和转型进展。扎实措办民生实事工程，由XXXXX工程，由XXXX资金治理，由XXXXXXX工程。 三、存在问题及下一步准备 虽然XX在推动XX国有企业党建工作上取得了肯定成效，但对比上级要求和群众期盼，还存在一些问题，主要表现在：工作亮点不够突出，没有结合行业特色和企业特点创新思路、创出品牌；党建工作与生产经营工作融合不深。特殊是在防范化解风险、做好“

7、六稳”工作，落实“六保”任务、人才队伍建立等方面思索不多、融合不深、效果不佳。下一步，XX将进一步加强国有企业党建工作，切实把党组织融入企业架构之中，把党组织领导融入到企业治理环节，全面贯彻新进展理念，完善企业经营治理制度，不断壮大企业综合实力，为促进经济社会进展奉献力气。一是全面落实管党治党主体责任，不断提高决策质量和标准性，把党建工作融入到经营治理各个方面，确保*重大决策部署在企业全面贯彻落实。二是进一步明确党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，年内全部实现基层党建、人事治理统筹抓、一起管，不断强化XX国有企业领导干部、经营治理重点环节有效监视。三是强化成果应用，把党建考核纳入企业经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇等工作严密挂钩，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”。