最新国家开放大学电大《公司概论》网络核心课形考网考作业及答案.pdf

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1、最新国家开放大学电大公司概论网络核心课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大公司概论网络核心课形考网考作业及答案100%通过形考任务形考任务1(1(制定学习计划制定学习计划)要求：请下载表格内容，认真填写每章标题，按进度安排一学期课程学习的任务，并在对目录浏览的基础上就每一章的学习提出至少一个问题。满分15分。请下载表格填写，再上传。(略)形考任务形考任务2(2(阶段性学习测验阶段性学习测验)一、单项选择题一、单项选择题(15(15 题，每题题，每题 2 2分，计分，计 3030分分)题目 1下列选项中哪一项不是企业集团的主要优势。()C.企业集团的成本优势题目2企业集团的主要联结纽带是()。

2、B.B.资本资本题目3公司的最高权力机构是()。A.股东大会题目4下列哪一项不是有限责任制的功能。()A.A.消灭经营风险消灭经营风险题目5()是指出资者(股东)在完成出资义务后，对公司所享有的权利。C.C.原始所有权原始所有权题目6()是指公司法人对其拥有的法人财产所享有的较完整的权利。C.法人财产权题目7由一定人数的股东发起设立，全部资本划分成等额股份，股东以其认购的股份数额为限承担责任的公司是()。D.D.股份有限公司股份有限公司题目 8()是指一定比例以上的股份被另一公司所持有或者按照协议被另一公司实际控制的公司。D.子公司题目 9下列选项中不可能成为公司股东的是()。D.D.北京市人

3、民政府北京市人民政府题目10()是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一定程度上反映了公司法人的最初经济实力。C.注册资本题目11()是指由过去的交易或事项所形成，并由公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。C.公司资产题目12我国公司法规定，股东的货币出资金额不得低于注册资本的()。A.30%题目13我国公司法规定，有限责任公司的股东为()以下。B.50 人题目14采取募集设立方式设立的股份有限公司，发起人认购的股份不得少于公司股本总数的()。C.35%题目15我国公司法规定，股份有限公司的发起人应当为()。C.2 人以上 200 人以下二、判断正误题二、判断正误题

4、(20(20 题，每题题，每题 2 2分，计分，计 4040分分)题目16企业制度是指企业的财产组织形式及与之相适应的经营方式和管理体制。选择一项：对题目17业主制企业的产权主体是不唯一的。选择一项：错题目18公司起源和发展的历程表明，公司并非一开始就在所有的产业部门全面出现。公司首先出现在金融业。选择一项：错错题目19企业集团是多个法人企业的联合体，作为整体的企业集团本身也具有法人资格。选择一项：错错题目20合伙制企业的合伙人对企业债务承担有限责任。选择一项：错题目21公司是依法设立，由若干法人或自然人共同出资组成，独立从事生产经营和服务性活动的营利性经济组织。选择一项：对题目22公司不具有

5、企业的一般属性。选择一项：错题目23公司财产来自股东的投资，所以股东对该财产享有充分的支配权。选择一项：错题目24股东债务可以由股东本人承担，也可以用公司财产清偿。选择一项：错错题目25公司投资者的原始所有权表现为价值形态的股权。选择一项：对对题目26凡在我国批准登记成立的公司均视为我国的公司，凡不在我国批准登记成立的公司均视为外国公司。选择一项：对对题目27公司设立是指公司设立人为使公司获得独立法人资格，依照法律规定使公司在法律上获得认可的过程。选择一项：对对题目28在我国，股东以土地出资，只能是以土地使用权出资入股。选择一项：对对题目29股东出资的财产属于公司的法人财产，法人财产的所有人是

6、股东而不是公司法人。选择一项：错错题目30一个公司可以建立多处生产经营场所，所以一个公司经公司登记机关注册登记的公司住所也可以有多个。选择一项：错题目31我国公司法规定，只有自然人可以作为股东设立有限责任公司。选择一项：错题目32设立有限责任公司需要具备的条件之一是股东共同制定公司章程。选择一项：对对题目33采取募集设立方式设立的股份有限公司，发起人认购的股份不得少于公司股本总数的35%。选择一项：对题目34发起设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。选择一项：错错题目35有限责任公司既可以采取发起设立方式，也可以采取募集设立方式。选择一

7、项：错错三、三、多项选择题多项选择题(10(10 题，每题题，每题 3 3分，计分，计3030分分)题目36原始公司的主要形式有()。A.家族企业B.康枚达C.索塞特D.“海上协会”题目37下列选项中属于自然人企业的有()。B.合伙企业D.独资企业题目38公司财产权分离指的是()相互分离。A.原始所有权B.法人财产权C.经营权题目39公司与企业的主要区别在于()。A.A.两者责任形式不同两者责任形式不同B.B.两者适用的法律规范不同两者适用的法律规范不同D.D.两者法律地位不同两者法律地位不同题目40下列选项中属于股份有限公司的缺点有()。A.A.容易造成投机容易造成投机B.B.公司信用程度较

8、低公司信用程度较低C.C.组建的成本较高组建的成本较高题目41下列选项中属于股份有限公司的优点有()。A.A.有利于提高经营管理水平有利于提高经营管理水平B.B.有利于分散投资者的风险有利于分散投资者的风险C.C.有利于资本流动有利于资本流动D.D.有利于吸纳社会资金有利于吸纳社会资金题目42下列选项中，()是公司作为法人应当具备的条件。A.A.独立承担民事责任独立承担民事责任B.B.有自己的名称、住所和组织机构有自己的名称、住所和组织机构C.C.有必要的财产和经费有必要的财产和经费D.D.依法成立依法成立题目43公司设立与公司成立的区别主要体现在()。A.A.法律效力不同法律效力不同C.C.

9、发生时间不同发生时间不同D.性质不同题目44下列选项中，属于公司名称组成部分的有()。A.A.行业或企业经营特点行业或企业经营特点B.行政区划名称C.C.组织形式组织形式D.D.字号字号题目45股东的出资方式包括()。A.A.知识产权出资知识产权出资B.B.货币出资货币出资C.C.土地使用权出资土地使用权出资D.D.实物出资实物出资形考任务形考任务3(3(阶段性学习测验阶段性学习测验)一、单项选择题一、单项选择题(15(15 题，每题题，每题 2 2分，计分，计 3030分分)题目 1公司董事是由()选举产生。C.股东大会题目2下列哪一项是公司的决策机构：()。D.董事会题目3下列哪一项是公司

10、的执行机构：()。B.经理层题目4下列哪一项是公司的监督机构：()。A.监事会题目5下列选项中不属于董事会职权的是()。A.对公司增加或减少注册资本做出决议题目6下列选项中不属于经理层职权的是()。C.制订公司的年度财务预算方案题目7股票市场治理属于外部公司治理中的()。C.资本市场治理题目 8()是对经理人及其经营行为约束最强的市场。D.D.经理人市场治理经理人市场治理题目 9债务市场治理属于外部公司治理中的()。C.资本市场治理题目10()是以外部市场为主导，主要依靠高效运行的市场机制监督和激励经营者的一种公司治理模式。D.D.英美治理模式英美治理模式题目11下列选项中哪一种治理模式是以股

11、东主权加竞争性市场为特点的。()A.A.英美治理模式英美治理模式题目12()是指股东(法人股东)和银行(一般也是股东)在公司治理中发挥主导作用的一种公司治理模式。A.德日治理模式题目13下列选项中哪一种治理模式是以主银行制和法人相互持股为特点的。()B.德日治理模式题目14实行单层董事会制度的是()。A.英美治理模式题目15实行双层董事会制度的是()。A.A.德日治理模式德日治理模式二、判断正误题二、判断正误题(20(20 题，每题题，每题 2 2分，计分，计 4040分分)题目16公司治理问题是随着公司所有权与经营权的分离而产生的。选择一项：对对题目17公司治理的目标则是提高公司的效率和盈利

12、水平，侧重于公司的日常经营，追求效率。选择一项：错错题目 18董事会是公司的最高权力机构。选择一项：错错题目 19董事会的职权包括对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议。选择一项：错错题目 20股东大会的职权包括决定公司内部管理机构的设置。选择一项：错错题目21监事会的职权包括提请聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人。选择一项：错错题目22公司的经理层是公司治理的中心，公司的董事会是公司管理的中心。选择一项：错错题目23独立董事最主要的特点是独立性和专业性。选择一项：对对题目 24公司董事长可以兼任公司监事。选择一项：错题目25内部治理结构是以竞争为主线的内在制度安排，那么外部公

13、司治理则是以产权为主线的外在制度安排。选择一项：错错题目 26债务市场治理是债权人以债务契约为约束准则，监督和约束公司履行债务契约，以保证债权人利益的一种制度安排。选择一项：对对题目 27在股权高度分散的公司，通过代理权争夺机制更换代理人的可能性很大。选择一项：错错题目 28社会环境治理是公司内部治理结构失效和市场治理机制失灵的存在基础，可以在一定程度上弥补内部治理结构和市场治理机制的不足。选择一项：对对题目 29公司控制权市场包含两层含义：一是代理权征集，二是兼并收购。选择一项：对对题目 30代理权征集是通过争夺股东的委托表决权，进而争取更多的董事会席位，达到替换公司管理层或改变公司战略的目

14、的。选择一项：对对题目31法律法规治理既是一种事前的规范与约束机制，也是一种事后的公司治理方式，其强制性决定了完善的法律法规可以更好地促进公司的发展。选择一项：对题目32德日治理模式的公司的持股主体以个人投资者和机构投资者为主，股权高度分散。选择一项：错题目33市场约束的外部治理在德日治理模式中处于主导地位。选择一项：错错题目34家族治理模式的公司所有权与经营权实现了分离。选择一项：错错题目35英美治理模式在很大程度上体现为股东主权模式，股东是公司治理的唯一主体，公司的其他利益相关者，如雇员、债权人、消费者等被排除在外。选择一项：对三、三、多项选择题多项选择题(10(10 题，每题题，每题 3

15、 3分，计分，计3030分分)题目36公司的内部治理结构由()构成。A.监事会B.董事会C.经理层D.股东大会题目37下列选项中属于公司要建立内部治理机构的主要原因的有()。A.弥补股东的功能性缺陷B.克服责任无人承担的缺陷C.满足快速、便捷和正确决策的需要题目38股东大会的投票方式包括()。A.A.非比例投票非比例投票B.B.累积投票累积投票C.分类投票D.直接投票题目39下列选项中属于外部公司治理的有()。A.A.资本市场治理资本市场治理B.B.监事会治理监事会治理C.控制权市场治理题目40下列选项中属于资本市场治理的有()。B.股票市场治理D.债务市场治理题目41下列选项中属于法律法规治

16、理的有()。A.信息披露制度B.禁止内幕交易C.防止内部人控制制度D.股东权益保护制度题目42下列选项中属于英美治理模式的特点的是()B.股权高度分散C.发达的外部市场治理D.单层董事会制度题目43下列选项中属于英美治理模式的优点的是()B.优化资源配置C.提高创新能力D.分散投资风险题目44下列选项中属于英美治理模式的缺点的是()。A.投资行为短期化B.股东“搭便车”现象严重C.内部监督机制不力题目45下列选项中属于德日治理模式的特点的是()。B.法人相互持股C.双层董事会制度D.银行是公司的主要股东形考任务形考任务4(4(专题分析专题分析)在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东

17、拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。请闸述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束?答：现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位、权势。自我价值的实现等个人目标。经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。因此，在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的。的激励与约束机制是至关重要的。一、如何

18、激励经营者一、如何激励经营者对经营者进行有效的激励，防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利，以损害投资者的利益对经营者进行有效的激励，防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利，以损害投资者的利益为代价追求其个人目标，是保证所有者的资本收益的重要举措。(一一)对经营者的物质激励对经营者的物质激励一是实行结构性报酬制度。可以把经营者的报酬分为两部分：一部分作为固定薪金(或称基薪),一般来说其数额以能维持其个人与家庭生活为准；另一部分作为风险收入，完全与经营绩效挂钩。基薪的多少，应与企业规模及职工平均工资性收入挂钩，这样做可以找到合理的参照点。二是实行职位消费制度。职务消费的标准往

19、往是经营者表明自己身份的一种象征的需要，因此也是一种激励手段。一是实行在职消费定额，对于超出定额的部分由经营者自己承担，对于节约的部分归经营者所有；二是将职务消费货币化，即核定经营者的准许职务消费指标，将现金直接打入经营者的个人帐户，同时取消这些费用的公款列支，这样既可以为企业节约成本，又可使经营者的货币收入提高从而激励其节约开支；三是将企业销售收入等代表公司经营规模的指标按一定比例确定经营者的职务消费标准定额，使职务消费总量处在受控的状态。总量处在受控的状态。三是实行股票收入激励。股权收入是指经营者的分红收入或红利，是指经营者由于持有企业实际或“虚拟”股权而在年度或若干年后享受到现金、实物、

20、红股、补充养老保险基金等等的权益。股权而在年度或若干年后享受到现金、实物、红股、补充养老保险基金等等的权益。(二二)对经营者的精神激励对经营者的精神激励经营者除了追求个人物质利益最大化以外，还具有强烈的实现自身人力资本价值的精神欲望，他们在实现其人生价值的需要上，甚至超过了对物质财富的需要。精神激励可采取以下方式：一是尊重和保护经营者应有的权力，二是实行优质资产向优秀经营者集中,三是为经营者创造良好的公平竟争环境，四是激发经营者的职业道德观，五是给予经营者相应的荣誉地位待遇。二、如何约束经营者二、如何约束经营者在两权分离状况下，为了使经营者的行为保持着良好的状态，除了使用各种激励手段之外，还必

21、须建立有效的约束机制，这才能保证企业在经营者的率领下跑得快、走得正，充分符合出资人及社会的要求。(一)把好入口关，是对经营者进行约束的始点选聘一个综合素质优秀的经营者不是一件容易的事情，这个工作可以由投资者及某些经营者评估及审计机构共同组成评聘委员会，对选聘对象进行考评。初选合格的经营者，还应进行试用。只有通过试用才能真正了解经营者的全面的实际能力，试用合格者，再签订聘任合同。聘任合同是一个非常重要的环节，它是约束、激励经营者的最重要的手段之一，是考核、评价、奖惩经营者的重要标准，是经营者任期到后是否续聘的依据。聘任合同中载明的经营目标以及对完不成经营目标将如何处罚是保证经营目标实现而对经营者

22、采取的约束手段。者采取的约束手段。(二)建立完善的经营者约束制度一是实行经营者风险责任制度，二是建立和完善法人治理结构，一是实行经营者风险责任制度，二是建立和完善法人治理结构，三是对经营者经营过程的约束制度。三是对经营者经营过程的约束制度。(三)正确设置权限，实行授权约束一是授权范围要适当，即既要保证经营者从事经营管理工作必要的权力，又不能因权力过大，以致于投资者对企业的重大方向的把握失控。二是授权应当明确、具体，便于监督，防止出现权力、责任真空，造成企业损失。三是授权要因时制宜，针对不同时期企业的现状、经营阶段、经营者素质是处于验证阶段，还是成熟信任阶段来调整授权内容。形考任务形考任务5(5

23、(阶段性学习测验阶段性学习测验)一、单项选择题一、单项选择题(15(15 题，每题题，每题 2 2分，计分，计 3030分分)题目 1赋予经理人重大投资、并购等战略性问题的决策权属于()。B.控制权激励题目2定期把经理人输送到高等院校深造属于()。D.知识激励题目3下列选项中属于对经理人的内部约束机制的是()。D.独立董事约束题目4下列选项中属于对经理人的外部约束机制的是()。C.资本市场约束题目5()是上市公司给予经理人在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。A.股票期权题目6股票期权的激励对象主要是()。C.经理人题目7下列哪一项不是内源融资的特点。()C.高风险题目8下列哪

24、一项不是外源融资的特点。()B.低成本题目9公司发行债券，要求累计发行的债券总额不得超过公司净资产的()。B.40%题目10两家生产汽车零部件的公司之间的并购属于()。A.横向并购题目11一家汽车制造商并购了一家汽车销售公司，称为()。B.前向并购题目12一家汽车销售公司并购了一家汽车制造商，称为()。C.后向并购题目13海尔集团控股一家城市商业银行，称为()。D.混合并购题目14()是指两个或两个以上的公司进行合并，成立一个新公司，原合并各方解散，不再继续保留其法人地位。D.新设合并题目15()是指已成立的公司因出现法律或公司章程规定的解散事由而停止业务活动，并进入清算程序的法律行为。B.B

25、.公司解散公司解散二、二、判断正误题判断正误题(20(20 题，每题题，每题 2 2分，计分，计4040分分)题目16股权激励是指经营者和职工通过持有企业股权的形式来分享剩余索取权的一种激励行为。选择一项：对对题目17股权激励是一种有效的短期激励方式，具有激励力度大、时效长等特点。选择一项：错错题目18股票期权是上市公司给予经理人在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。选择一项：对对题目19如果公司股价低于经理人股票期权的行权价格，经理人行权，就可以获得市场价格与行权价格之间的差额收益。选择一项：错题目20股票期权的授予主体是公司的董事会。选择一项：错题目21直接融资的信誉差异较

26、小，间接融资的信誉差异较大。选择一项：错题目22公司股票和公司债券都是虚拟资本，本身没有价值，但又是真实资本的代表。选择一项：对对题目23我国证券法规定，股份有限公司申请股票上市，公司股本总额不能少于人民币3000 万元。选择一项：对对题目 24股份有限公司发行公司债券需满足公司的净资产额不低于人民币3000 万元的条件。选择一项：对对题目25有限责任公司发行公司债券需满足公司的净资产额不低于人民币3000 万元的条件。选择一项：错错题目 26公开发行公司债券筹集的资金，可用于批准发行时所确定的用途，也可用于弥补亏损和非生产性支出。选择一项：错错题目 27同一公司股票的价格和收益率与债券的价格

27、和利率互相影响，在证券市场上往往出现同向运动。选择一项：对题目 28股票并购的优点是并购方的财务压力较小，缺点是并购方的控制权被稀释。选择一项：对对题目29公司合并是一种民事行为，其当事人是公司股东，而非公司本身。选择一项：错题目30股份有限公司与有限责任公司合并后的存续公司可以是股份有限公司，也可以是有限责任公司。选择一项：错错题目 31公司收购是指公司用现金、债券或股票购买目标公司的全部资产或股权，以获得对目标公司实际控制权的交易行为。选择一项：错题目32股权收购是收购公司购买目标公司的股份，收购公司将成为目标公司的股东，因此其不用承担目标公司的债务。选择一项：错题目33资产收购是指收购公

28、司购买目标公司的部分或全部资产的行为。在这种收购中，收购公司须承担目标公司的债权债务。选择一项：错错题目34公司的债权人、债务人和股东都是有权提出公司重整申请的主体。选择一项：对对题目35公司破产申请的提出，就是破产程序开始的起点选择一项：错三、多项选择题三、多项选择题(10(10 题，每题题，每题 3 3分，计分，计 3030分分)题目36经营者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的()。A.利益目标不一致B.信息不对称C.责任和风险不对等题目37经理人的薪酬激励由()组成。A.基本工资B.B.短期激励短期激励C.C.长期激励长期激励D.附加福利及津贴题目38股票期权的行权方式通常

29、有()。A.A.现金行权现金行权B.B.股票互换行权股票互换行权D.D.经纪人同日销售行权经纪人同日销售行权题目39下列选项中属于股权激励方式的有()。A.A.股票期权股票期权B.B.虚拟股票虚拟股票C.C.持股计划持股计划D.D.业绩股票业绩股票题目40下列选项中属于公司外源融资方式的有()。A.A.向银行借款向银行借款C.C.发行股票和债券发行股票和债券D.D.融资租赁融资租赁题目41按资本属性的不同，外源融资可分为()。B.B.债务融资债务融资C.C.股权融资股权融资D.D.混合型融资混合型融资题目42按股东身份的不同，公司股票可以分为()。A.A.国家股国家股B.B.法人股法人股C.C

30、.个人股个人股D.D.外资股外资股题目43公司并购的动因主要有()。A.产生规模经济效益B.发挥财务协同效应C.加强对市场的控制能力D.降低进入新行业的壁垒题目44按收购股权比例的大小，公司收购可以分为()。A.完全收购B.B.控股收购控股收购C.参股收购题目45公司分立的动因主要有()。A.突出主营业务B.经营分割C.财产分割D.规避政府的行政管制形考任务形考任务6(6(案例讨论案例讨论)任务任务6 6答案仅供参考答案仅供参考滴滴快的合并案例分析没有永远的对手，只有永远的利益。在情人节这天，国内两家打车公司巨头滴滴和快的“喜结连理”多少有些出人意料。尽管之前就曾盛传两在情人节这天，国内两家打

31、车公司巨头滴滴和快的“喜结连理”多少有些出人意料。尽管之前就曾盛传两家公司在密谋合并，但对于打车大战激战正酣来说，如此戏剧性的结果，只能用文章开头的话形容了。不管官方如何美化，终究无法摆脱资本做局在此之前，滴滴和快的都已经经历了四轮融资。其中滴滴方面最新的一轮融资是在去年12月获得的由淡马锡、DST、腾讯主导的七亿美元。而快的方面则是今年 1月份获得的由软银领投，阿里巴巴以及老虎环球基金跟投的六亿美元。巨额融资之后，暂时都不缺钱，分属阿里系和腾讯系的两家公司走到一起，一定也只能是背后的各方资本在角力。资本的推动才可能让大跌眼镜的两家正面竞争的公司快速走到一起。即便创始团队，甚至是阿里或者腾讯方

32、不乐意，但因多次巨额融资，已经使得创始团队、阿里方或腾讯方面已经没有足够的话语权，即使不乐意，但也只能尊重资本逐利，希望快速获利的事实。互联网行业标榜为快不破，但烧钱补贴培养起来的市场份额，多少有些像温室里的花，很难经得起风吹雨打。尤其是烧钱并没能分出胜负，双方都标榜自己市场占有率超过 60%,如此下去，何时能分出胜负?在伯仲之间要谁出局似乎遥遥无期。阿里和腾讯这两家 BAT领域的竞争对手显然有足够的耐心，毕竟对于他们来说，不仅仅是打车之争，更是移动支付和移动入口之争，两项都是持久战。但阿里腾讯之外的资本方则显然没有如此耐心，正是没有足够耐心的资本方的推动并最终占据话语权，才成就了此次旷世组合

33、。在滴滴和快的涉及的专车领域，一直还有易到用车、神州租车、Uber 等也在加速布局，很多时候往往时不我待，尤其是当BAT的百度战略入股Uber之后，竞争更加惨烈，而且Uber还一度和易到传出绯闻。如此以往，滴滴和快的背后的股东们显然是坐不住的，必须选择更利己的资本运作手段。于是，两家对手的合并也就不足为奇了。两家合在一起，增值，上市就是理所当然的下一步了。毕竟只有上市，前期的巨额投资才可以换得回报。精心准备的“上头条”之作实际上滴滴和快的合作已经运作多时。1月21日双方启动合并项目，代号“情人节项目”,显然是精心准备的，蓄谋已久的上情人节头条的大事件。而且时间节点和事项推进都已经成竹在胸，以至

34、于敢一个月前就确定将在情人节放大招，预算好一个月之后的“头条”。还可以推算的是，在 1月21日之前，双方的主要股东就已经达成共识，并开始推进合并工作。双方高官团队也肯定已经在你来我往间达成了“君子协定”。某种程度上说，最惊讶的，是作为局外人的用户。毕竟在利益层面用户其实真的不那么重要，因为两家公司根本没考虑用户的惊讶和诧异，合谋来了一出“逗你玩”的好戏，就等着用户惊诧和奔走相告呢。如此一来，合并事件不仅可以不费吹灰之力登上各大媒体头条，还能借用户之口和用户之手，传遍大江南北，让路人皆知。可以预见的是，以滴滴快的合并上头条作为标志性事件，后续很多公司的合并甚至是投资，都会择日宜布，蓄意为之谋头条

35、。但如果各行各业的企业们都这么玩，那抢头条就将变成一件苦逼的事。毕竟时间和头条资源都是有限的，考验公关团队的事项又多了一项。资源都是有限的，考验公关团队的事项又多了一项。前车之鉴，整合不是易事前车之鉴，整合不是易事牵涉到团队融合，或者公司合并如此大事，如何实现 1+1大于2就是件棘手的事情。当年轰动一时的优酷土豆，合并后仍旧没能改变亏损的事实，尽管合并后巩固了市场第一的地位，股价也得到提升，对于要套现离场的投资者来说，确实是划算的买卖。但对于优酷土豆当时双方的员工来说，就不一定是什么好事了，尤其是土豆网的员工，伴随其高管团队的出走，不少员工也只能跳槽，最终的结果是双方人才的整合并不理想。理想。

36、而滴滴和快的双方人才的整合只会比优酷土豆复杂，毕竟除了两家之前在市面上公开竞争，要从当初的你死我活转换到秀恩爱谈协作，是需要时间调整的。更为复杂的是，快的和滴滴其实还是阿里系和腾讯系的代表性公司。阿里和腾讯的文化差异和竞争一致维系，短时间内也不可能分出胜负，关键是双方的企业文化迥异，也成为了滴滴和快的融合的难点。可以预测的是，滴滴和快的看似美好的情人节之约，后续接踵而至的也将是原高管团队的离职，和一方员工的大量流失。在合并中取得股票份额主导权的滴滴很可能也会在人事布局方面取得主导权，而快的方的高管团队则会在维稳时间过去之后离职创业或者加盟其他公司。而作为基层的员工，也是时候提高警惕，做好两手准备了，有合适的下家时不妨认真考虑考虑。