XX员工福利制度.pdf

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1、XXXX 员工福利制度员工福利制度国家员工福利制度为保障利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利。总 那么第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第一章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设舲的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)养老保险(二)根本医疗保险(三)失业保险、工伤保险

2、第五条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第六条 企业设舲的其他福利待遇包括：(一)补贴福利(二)休假福利(三)退休福利(四)福利(五)设施福利第二章 福利待遇的标准第 七条 养老保险：按浙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳 6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达 8%第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳 1%；农民制工人本人不享受失业保险。第九条 工

3、伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳 0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十条 根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 12%；另外，个人需缴纳 4%；第十一条 公司提供的补贴福利包括：(1)独生子女补贴：(2)高温降暑费：(3)劳动保护物品(4)公司规定的其他补贴。第十二条 休假福利：(1)婚假：适龄员工婚假 3 天，符合国家规定晚婚条件(男 25 岁、女23 岁)的员工婚假 10 天；(2)产假：女员工产假 90

4、 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予 15-30 天产假；怀孕四个月以上流产的，给予 42 天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)(3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270 天；(4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期 20 天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假 3 天。(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关

5、的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负。第十三条 教育培训福利：公司根据结果，由企管部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产培训、公费进修等。具体规定见公司培训制度。第十四条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十五条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除；第十六条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十七条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章 附那么第十八条 本制度由企管部制定并负责解释。第十九条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自公布之日起施行。