中小企业考勤制度内容.pdf

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1、中小企业考勤制度内容中小企业考勤制度内容关于中小企业考勤制度内容是如今各个公司非常重要的日常工作局部,也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。随着时代的开展,出现了打卡式考勤,指纹考勤,面部识别考勤等先进的考勤方式,使得传统工作量大,效率低的手工考勤方式已经成为过去。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。一、每天工作时间1.办公室、财务：早上 8：30 签到下午 17：30 签退8：30-12：00 工作;12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作2.昆明片区：早上 8：30 签到下午 17：30 签退 17：30-18：30 向办公室报销量 8：30-12：00 工作;

2、12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作3.地州市场：早上 8：30 签到下午 17：30 签退;17：30-18：30 向办公室报销量 8：30-12：00 工作;12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣 10 元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣 10 元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准前方可生效。5.请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日

3、报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否那么按旷工处理。6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间 8：30 以前签到，假设不签到者按迟到处理;下午 17：30 以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否那么按早退处理。2.报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款 20 元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的.根本资料。

4、四、对的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。2 考勤机的存放、保管、使用和管理。2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款 50 元。2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资

5、交财务部。3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。3.6 所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公

6、司人员的考勤统一归口部。4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3 天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7 天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7 天以上由总经理批准。4.2 勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。4.5 中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。4.6 未办理请假手续或未经有关

7、领导批准，按旷工处理。4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。第 1 页 共 2 页4.9 车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承当 1/2。4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。4.12 门卫属要害部

8、门，无关人员一律不准进入门卫。4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。5 违章处理规定5.1 请假 4 小时以上，请假时间内工资不发。5.2 旷工时间内工资不发并处以每天 50 元罚款。5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款 10 元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。6 几项规定6.1 销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。6.3 食堂采购员不迟到。6.

9、4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。6.5 食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。2、病假、事假不能到岗的需填写请假条，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假 1 个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3 天以上由基地管委会主任批准

10、。3、干部需向上级部门报送材料时，填写临时外出登记表，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填请假条或临时外出登记表，履行请销假手续。5、签到时间早上为 8:50 前，签退时间为下午 5:30 后。6、迟到或早退达 30 分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。7、每月公布 1 次工作人员出勤情况，承受监视检查;缺勤情况按相关规定处理。8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。