公司考勤抽查制度.pdf

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1、公司考勤抽查制度公司考勤抽查制度公司制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。下面了公司考勤抽查制度范本，欢送大家的阅读!一、总那么。1、目 的：为加强劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执 行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理;假设有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细那么办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：1.1 正常工作日工作时间：8：30-17：00，中午 12：0014：00 为午休时间。1.2 公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3 店面工作时间、考勤规定、假期

2、方案可由各分店自行制定，并报公司部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：1.1 全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、必须打录指纹。1.2 员工在正常工作时间内因工作原因需外出的(包括)，必须填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明单。1.3 每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作月度考勤情况统计表提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：3.1 迟到：上班迟到 3 分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三

3、次;超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处;上班迟到 3 分钟(含)至 30 分钟以内者，按迟到处。3.2 早退：3.2.1 提前下班 30 分钟以内者，按早退处。3.2.2 如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，那么视同早退。3.3 旷工：以下情况之一均属旷工3.3.1 员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。3.3.2 迟到超过 30 分钟(含)者，按旷工半天论处。3.3.3 早退超过 30 分钟(含)者，按旷工一天论处。3.3.4 未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日

4、或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单，过期补单视同无效;如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，那么视同旷工半日。4、考勤违纪处分:4.1 迟到、早退每次罚款 10 元，旷工半日每次罚款 50 元，旷工 1 日罚款 100 元。4.2 员工连续旷工 2 天视同自动离职处理,公司有权立即解除劳动。4.3 员工累计旷工 2 日公司有权立即解除劳动合同。4.4 员工累计旷工超过 2 日，公司做开除处理。4.5 罚款由财务部在每月工资中扣除。4.6 正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷

5、工 1 日;如每月部门出现 3 次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除 100 元。5、加班：5.1 公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。5.2 周一至周六加班计算：从当日 18：00 起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。5.3 加班前应填写加班申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否那么不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，那么需在加班后的次日填写加班申请单，否那么不视为加班。6、补休：7.1 员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。7.2 员工

6、补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否那么未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，那么须在补休后的次日填写补休申请单，否那么未上班时间以旷工论处。7.3 如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。7.4 补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌筹划部员工、财务部局部员工等。四、休假相关规定1、正常休假公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。2、法定假期

7、员工享有国家法定假期(如元旦、春节、国庆、五一等)，如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它主要假期3.1 病假3.1.1 因身体安康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2 员工可用向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否那么以旷工论处。如因重病不能亲自打者，可由家人或其他同事代为请假。3.1.3 病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否那么以事假处。3.1.4 病假工资扣除标准是 4 元/小时。3.1.5 病假合同年度全年累计超过 15 日者，公司有权解除劳动

8、合同。3.2 婚假3.2.1 员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。3.2.2 员工休婚假应提前一个月申请。3.3 生育假、流产假、陪产假3.3.1 女员工生育，符合国家有关方案生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.2 女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3 在公司效劳满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.4 丧假员工的直系亲

9、属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。3.5 工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告(伤情严重的，可由部门办理)，经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案;工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明;如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人;工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。3.6 年假3.6.1 公司员工可按在公司效劳的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：3.6.2 员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假;3.6.3 主管以上员工休

10、年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批;3.6.4 休年假的时间原那么上安排在经营淡季。3.6.5 年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。3.6.6 年假期间可享有全额工资。3.7 事假3.7.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。3.7.2 员工请事假需提前五天填写请假申请单，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间 20 分钟之内亲自打向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写请假申请单办理请假手续。3.7.3 员工请事假一次不应超过 2 天，全月累计不应超过 4天，合同年度全

11、年累计不应超过 15 天。如超过此限，公司有权解除劳动合同，特殊情况报副总裁以上领导批准。3.7.4 员工请事假期间工资扣除标准是 8 元/小时。4、分批休假有薪假期原那么上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请;其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写请假申请单，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上(含)，应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附那么1、执行：本制度自公布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监视

12、实施。注：全额工资是指根本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的奖金(如办公区员工的绩效奖金)的总和。附件：1员工公出单2考勤说明单3员工请假单公司考勤抽查制度公司制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。下面了公司考勤抽查制度范本，欢送大家的阅读!一、总那么。1、目 的：为加强劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执 行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理;假设有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细那么办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：1.1 正常工作日工作时间：8：

13、30-17：00，中午 12：0014：00 为午休时间。1.2 公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3 店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：1.1 全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、必须打录指纹。1.2 员工在正常工作时间内因工作原因需外出的(包括)，必须填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明单。1.3 每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作月度考勤情况统计表提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员

14、和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到 3 分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次;超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处;上班迟到 3分钟(含)至 30 分钟以内者，按迟到处。3.2 早退：3.2.1 提前下班 30 分钟以内者，按早退处。3.2.2 如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，那么视同早退。3.3 旷工：以下情况之一均属旷工3.3.1 员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。3.3.2 迟到超过 30 分钟(含)者，按旷工

15、半天论处。3.3.3 早退超过 30 分钟(含)者，按旷工一天论处。3.3.4 未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单，过期补单视同无效;如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，那么视同旷工半日。4、考勤违纪处分:4.1迟到、早退每次罚款 10 元，旷工半日每次罚款 50 元，旷工 1 日罚款 100 元。4.2 员工连续旷工 2 天视同自动离职处理,公司有权立即解除劳动。4.3 员工累计旷工 2 日公司有权立即解除劳动合同。4.4 员工累计旷工超过 2 日，公司做开除处理。4.5 罚款由财务部在每月工资

16、中扣除。4.6 正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1 日;如每月部门出现 3 次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100 元。5、加班：5.1 公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。5.2 周一至周六加班计算：从当日 18：00 起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。5.3 加班前应填写加班申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否那么不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，

17、那么需在加班后的次日填写加班申请单，否那么不视为加班。6、补休：7.1 员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。7.2 员工补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否那么未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，那么须在补休后的次日填写补休申请单，否那么未上班时间以旷工论处。7.3 如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。7.4 补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌筹划部员工、财务部局部员工等。四、休假相关

18、规定1、正常休假公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。2、法定假期员工享有国家法定假期(如元旦、春节、国庆、五一等)，如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它主要假期3.1 病假3.1.1 因身体安康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2 员工可用向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否那么以旷工论处。如因重病不能亲自打者，可由家人或其他同事代为请假。3.1.3 病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，

19、否那么以事假处。3.1.4 病假工资扣除标准是 4元/小时。3.1.5 病假合同年度全年累计超过 15 日者，公司有权解除劳动合同。3.2 婚假3.2.1 员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。3.2.2 员工休婚假应提前一个月申请。3.3 生育假、流产假、陪产假3.3.1 女员工生育，符合国家有关方案生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.2 女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3 在公司效劳满三个月以上且已转正

20、的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.4 丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。3.5 工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告(伤情严重的，可由部门办理)，经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案;工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明;如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人;工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。3.6年假3.6.1 公司员工可按在公司效劳的工龄时间享

21、受有薪年假，具体见下表：3.6.2 员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假;3.6.3 主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批;3.6.4 休年假的时间原那么上安排在经营淡季。3.6.5 年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。3.6.6 年假期间可享有全额工资。3.7 事假3.7.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。3.7.2 员工请事假需提前五天填写请假申请单，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间 20 分钟之内亲自打向部门领导或上级领导请假，

22、并于当天由同事代为填写请假申请单办理请假手续。3.7.3 员工请事假一次不应超过 2 天，全月累计不应超过 4 天，合同年度全年累计不应超过 15 天。如超过此限，公司有权解除劳动合同，特殊情况报副总裁以上领导批准。3.7.4 员工请事假期间工资扣除标准是 8 元/小时。4、分批休假有薪假期原那么上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请;其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写请假申请单，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上(含)，应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附那么1、执行：本制度自公布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监视实施。注：全额工资是指根本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的奖金(如办公区员工的绩效奖金)的总和。附件：1员工公出单2考勤说明单3员工请假单