人力资源部经理的工作描述.pdf

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1、人力资源部经理的工作描述人力资源部经理的工作描述一、岗位标识信息岗位名称：资源部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：人力资源部平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源开展规划、人力资源，为公司提供合格的人力资源。三、岗位工作职责：1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源开展规划。2、根据公司批准的人力资源开展规划制订人员招募方案，并组织实施工作。3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的方案，并组织实施。4、依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 制度。5、制定合理、有效的评估制度。

2、6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。7、负责公司档案的建立、管理工作。8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。9、指导、下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作气氛。4、制订科学合理的培训方案、薪酬制度。使员工的生存、开展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监视：在工作方案、整体绩效、特殊任务、重大

3、问题等方面承受总经理助理（行 政）的.指导和监视。2、所施监视：对本部门员工的工作绩效实施监视。3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：1、与政府劳动部门发生工作关系。2、与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加点。九、知识及教育水平要求1、人力资源管理知识2、劳动法规知识3、企业管理知识4、计算机根底知识、常用办公软件知识十、岗位技能要求：1、较强

4、的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力。3、流利的语言表达能力4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5 年以上工作经验，其中任主管 2 年以上。十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。人力资源部岗位描述 xx-04-02 18:32负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。根据公司开展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发方案并组织实施。组织催促各部门编制工作方案、工作总结、业务管理程序制度和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监视、考核。办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、绩效考核、奖惩、离职、人事档案等业务事项。调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。