专业技术职称聘用管理办法.docx

《专业技术职称聘用管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术职称聘用管理办法.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业技术职称聘用管理办法一、目的为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业 化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系。二、适用范围持有国家授权的经主管部门审查认定的专业技术职称或资质证书，在本专业从事相关工作的员工。 三、评审组织公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公 司总经理最终裁决。四、评审事项1. 专业技术职称评定为每年 7 月进行。2. 申报评审专业技术职称者，需准备相关资质等级原件，填写专业技术职称评审表（附表 2），经所在部门推荐后，由综合管理部对其资格进行审核，通过资格审核的

2、人员由 评聘小组对其技术水平、工作业绩、综合能力进行评定。3. 经评聘小组评议通过的专业技术人员，公司下发专业技术职称聘用通知；同时根据评聘意见，评聘 对应职级的职称工资，聘期为一年。4. 专业技术人员在公司年度综合考核中需达到良好及以上的考核成绩，考核成绩为中、差者，取消下 年聘用资格。5. 有下列情形之一者，不得参加职称评定：1） 年度综合考核成绩为中、差者；2） 严重失职，给公司造成重大损失者；3） 因身体原因或其他原因不能履行职责者。6. 员工取得多个相同类别专业职称的，公司只聘用最高等级的职称。7. 员工取得两个及以上不同类别专业职称的，公司可同时聘用；但非岗位所需的专业职称，聘用年

3、限 原则上不超过两年，后期根据公司经营需要决定是否予以聘用。8. 员工由公司出资取得的职称，按“评议取得”聘用。9. 员工取得初级职称的，五年内未取得中级职称的，公司不予以继续聘用10. 工程、财务、生产、安全等技术岗位的管理人员，要求具备相应的技术职称。其中部门经理、副经 理要求具备中级（含）以上职称，主管要求具备初级（含）以上职称。对未达相应职称的管理人员， 公司给予三年过渡期，期满后未取得相应的技术职称， 予以调岗或调薪处理。11. 市场保障部、财务管理部员工，要求具备初级（含）以上职称，对未达相应职称的员工，公司给予 三年过渡期，期满后未取得相应的技术职称，予以调岗或调薪处理。五、职称

4、工资1、职称工资按照职称或证书等级分为初级、中级、高级三档，按照取得方式对应不同的 聘用工资标准。2、对口、不对口指员工获得的职称及证书是否符合目前从事的岗位工作需要职称（资格证书）取得方式对口职称工资不对口职称工资职称工资等级高级职称（资格证书）600300中级一档考试取得中级职称（资格证书）400/中级二档评议取得300200中级三档考试取得300200初级一档初级职称（资格证书）评议取得100初级二档3、具体标准如下表所示：16001000高级一档考试取得1300800高级二档评议取得800500高级三档考评结合600/高级四档4、各项目公司可以聘用的职称、资格证书，以及对应的工资标准请

5、见附表2附表 1 :专业技术职称评审表姓名年龄部门工作岗位已获专业 技术职称评定和发证 机构学历已聘专业 技术职称申请职称工作业绩及 申请理由部门负责人意见综合管理部 审查意见主管副总意见评聘小组评定意见附表 2 :证书名称证书分类对口职称工资资/16001000高级一档/16001000高级一档一级16001000高级一档等级不对口职称工职称工资等 级法律职业资格证书注册会计师消防工程师职业（执业）资格证书职业（执业）资格证书职业（执业）资格证书二级600300中级一档高级1300800高级二档会计师职称证书中级600300中级一档初级300200初级一档高级1300800高级二档审计师职称

6、证书中级600300中级一档初级300200初级一档税务师资格证书中级600300中级一档一级16001000高级一档造价师资格证书二级600300中级一档一级16001000高级一档建造师资格证书二级600300中级一档高级1300800高级二档资格证书中级600300中级一档初级300200初级一档一级1300800高级二档资格证书二级600300中级一档三级300200初级一档高级16001000高级一档职称证书中级300200中级三档初级100初级二档安全工程师人力资源管理师工程师（燃气、市政、暖通）焊工职业资格证书技师焊工、工程师焊工高级、中级焊工初级焊工600400100/高级四档/中级二档/初级二档