公司考勤加班制度.pdf

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1、公司考勤加班制度公司考勤加班制度通 知各部门：为标准、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据情况对进行经济奖罚，并开始执行公司补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：一、公司加班补助制度1.人员范围：除高管、保安保洁及置业参谋外所有公司正式员工。2.有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。3.补助标准：每小时 10 元，最高每日不超过 80 元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。4.其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。二、公司迟到、早退、旷工处分制度员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早

2、退10 分钟以内者，每次扣除 10 元；10 分钟以上 2 小时以内者，每次扣除 20 元；迟到或早退 2 小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的 200%；当月累计旷工 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，公司予以。xx 年 8 月 4 日公司考勤及加班制度 xx-12-12 19:571.有关考勤及加班管理规定的根本说明：1.1 本管理规定将与新修订的工资制度大纲配套执行，由企管部负责实施。本规定解释权在企管部。1.2 适用对象：公司所有员工。1.3 从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。2.考勤管理规定：2.1 正常工作时间：本公司执

3、行每月 26 天工作日考勤制度。为上午 8：3012：00、下午 13：0017：30，因季节等原因需调整工作时间时另行通知：2.2 考勤工程规定：2.2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。2.2.5 公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。需员工本人打卡。2.2.6.事假：员工个人因私事请假获准后，即为事假。2.2.7.病

4、假：员工个人因病请假获准后，即为病假。2.2.8.法定假：国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假等。2.2.9.年休假：按公司规定、员工每年享受假设干天的带薪休假。2.2.10.倒休假：根据公司有关审批手续批准的员工加班，员工可选择领取加班费，也可对抵倒休。2.3 考勤奖惩规定：2.3.1.全勤奖励：员工因事请假。每月以三天事假为上限，如当月没有事假记录，员工将得到全勤工资奖励。请一天事假，那么扣除全勤工资的三分之一。以此类推，事假满三天，将不再享受全勤工资。2.3.2.迟到、早退或擅离职守：每一次扣罚十元。但因天气恶劣等不可抗拒因素除外。2.3.3.旷工：旷工一天扣三天工资，且不再享受全勤工资；

5、当月累计旷工二天者，取消当月绩效工资。2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元，重犯者给予辞退。2.4.请假制度：员工申请事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、年休假、.倒休假等都要填写“休假申请单”，逐级提出申请，获准前方可休假，否那么视为旷工。原那么上三天以内休假，主管总监批准即可。三天以上休假申请，须经工厂总经理批准。2.5.病假管理规定：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1 小时内向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假，否

6、那么视为旷工。每日病假应按当月出勤日合计、平均计算扣除绩效工资。病假累计超过 5 天者，除扣除累计绩效工资外，还要扣除全勤工资；全月病假者，扣除全部绩效工资和全勤工资。连续 5 天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；3.加班管理规定：3.1.符合下述情况之一的，可安排加班：3.1.1.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。3.1.2.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。3.2.加班申请制度：3.2.1.部门安排加班须填写职工加班申请单，申明加班时间、加班理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否那么视为自愿延时工作。3.2.2.各部门应严格控制加班，严

7、格审核加班时间和加班理由。对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行安排处置。3.2.3.每月考勤员将部门考勤表送交企管部时，应汇总职工加班申请单一并送交，以备企管部核对申报。3.3.加班费标准3.3.1.加班时间计算单位一律按小时计算。3.3.2.加班费标准一律以员工 5.7 元/小时为标准基数。3.3.3.工作日加班的加班费用=标准基数1.5周日加班的加班费用=标准基数2法定节假日的加班费用=标准基数33.4.加班倒休规定：3.4.1.根据公司工资制度大纲，允许员工以个人意愿安排加班倒休，或部门合理安排加班倒休。3.4.2.每月企管部经核对部门考勤报表和职

8、工加班申请单后下发“倒休证”，由员工个人保存。3.4.3.员工倒休时应在“休假申请单”的假别上注明倒休，并交相应倒休时间的“倒休证”，随每月部门考勤报表上缴企管部统一销毁。3.4.4“.倒休证”发放时应注明加班类别：工作日加班、假日加班、节日加班。3.4.5“.倒休证”结算成加班费：原那么上“.倒休证”可以每半年结算一次，半年后可以依据员工个人意愿继续再保存半年，但最多不可超过一年，即一年内要节清。4.年休假规定：年休假是公司给予员工的一种福利待遇，享受年休假的天数也根据员工为公司连续工作的年限的不同而不同。4.1.享受年休假的天数：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超过 15 天。4.2.“年休假证”的发放：公司企管部每年年初按规定发给员工“年休证”。“年休证”的最小单位为半天（4 小时）。4.3.年休假必须在当年度内使完，逾期视为自动放弃。5.相关文件：工资制度大纲；职务工资额基准表