公司部门经理考勤制度.pdf

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1、公司部门经理考勤制度公司部门经理考勤制度1.目的1.1 标准、休假，保证考勤资料的完整和准确性。1.2 使各级清晰考勤,增强考勤意识,利于操作执行。2.范围适用于本公司全体员工。3.责任3.1 综管部负责制订,修订及执行本规定；3.2 各部门主管负责催促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。4.定义：4.1 工作时间：4.1.1 按国家规定：月薪员工每日工作 8 小时，每周工作 6 天（其中星期六费己计入根本工资内）；各部门应保障部门员工每月4 天休息。4.1.2 作息时间为：上午:8:3012:00 下午:13:00-17:304.2 请休假4.2.1 员工请休假包括事假,病假,

2、婚假,产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。4.2.2 员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节 3 天、国庆节 3天、春节 3 天、元旦 1 天。5.考勤的规定与程序：5.1 考勤表及考勤方法：5.1.1 考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。5.1.2 各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。5.2 迟到、早退：5.2.1 行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5 分钟(含)以上15 分钟(含)以内，每次扣 5 元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上 30 分

3、钟(含)以内，每次扣 10 元；营销部门员工可由营销副总进行控制。5.3 迟到(或早退)超过 30 分钟以上，2 小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工 1 天。5.3.1 所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。5.3.2 所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。5.3.3 所有员工当月连续旷工 3 天或全年累旷工 7 天者，视为自动离职不给以结算当月工资。6.请休假的规定与程序：6.1 一般员工请假 1 天以内,由部门主管批准;请假 1 天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。6.2 各部门主管人员请假 2 天以内,由综管部经理审核,总经理审批。6.3 请休假应提前半天到综

4、管部领取请假单并要求填写请假单以提出申请,并将经过批准的请假条交部审批后可离岗,因突发事件不能事先请假者,应告知上级并于事后及时补办请假手续,请假需有工作代理人。6.4 事假：员工请事假每月不超过 4 天,全年不超过 15 天,事假无薪资,并取消当月全勤奖。6.5 病假：员工生病可请病假,需有医院的证明,病假时间可发放根本工资70%；如无医院证明视作事假处理,假期无薪。6.5 工伤假：6.5.1 员工因工作负伤,经部门主管申报,出具医疗证明,经综管部审核,总经理批准.方可按工作处理,属有薪假。6.5.2 所有工伤必须有工伤报告书,并于事发时间 24 小时内交综管部。6.5.3 工伤假休假时间发

5、给根本工资。6.6 工休假：在公司经营允许的情况下,部门主管可根据实际情况安排工休假,部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤,否那么按旷工处理。6.7 婚,丧,产假：6.7.1 婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1 个月申请,婚假为期 3 天,返厂需提交结婚证书,假期可发经根本工资。6.7.2 丧假:员工之直系亲属(父母,继父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡时,经提交证明后可请 3 天的有薪假,假期发给根本工资，省内员工加往返日程假 2 天省外员工加往返日程 4 天，往返日程假为无薪假。6.7.3 产假:女员工休产假需提前一个月以书而

6、形式申表,产假后须提供生育证明。6.7.3.1 产假为期 90 天。6.7.3.2 如休产假本人因身体状况原因需续假,可继续延续不超过一个月的积假,但必须提前申请审批方可续假,续假无薪。6.8 假期的计算单位：6.8.1 事假,病假以“小时”为单位。6.8.2 婚假,丧假,产假,工伤等假期以天为单位。6.9 考前须知：6.9.1 凡员工请假,首先征得直属上级同意；6.9.2 公司原那么上不承受延假,续假及请假,特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部,经综管部主管及总经理同意前方可,否那么以旷工处理。6.10 销假：6.10.1 职员请假到期,要到综管部办理注销或核假。6.10.2 如遇假期

7、有更改情况,须事先向本部门申请(口头),征得同意后,方可准以更改。工程公司考勤管理制度 xx-01-20 22:191.目的员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。2.适用范围公司全体员工。3.职责3.1.行政人事部3.1.1.保证考勤机正常工作，统计考勤记录；3.1.2.登记并统计请休假情况。3.2.财务部3.2.1.按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。3.3.各部门经理3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。4.工作程序4.1.考勤时间：周一至周五（法定节假日除外）作息时间：上午 8：3011：30，下午 13：3017：30 为正常上班时间。周六为学

8、习交流日，正常考勤参加。4.2.考勤规定：4.2.1.考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。4.2.2.公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.3.驻工程部人员实行工程经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.4.员工因公外出，须在外出前填写外出人员登记簿，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作方案并由部门经理签批。4.2.5

9、.公司原那么上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依 1据。4.3.及未考勤管理4.3.1.员工因公出差，须先填写出差申请单，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。4.3.2.出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。4.3.3.员工每月累计 2 次未考勤，须在次日内填写未考勤证明条，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2 次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。4.4.考勤奖惩规定4.4.1.迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。4.4.2.员工每天迟到/早退不超过 5 分钟，每月累计不超过 3

10、 次，视为正常出勤。4.4.3.迟到/早退超过 2 小时按旷工半天计算，超过 4 小时按旷工一天计算。4.4.4.迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资 100 元，部门副经理以下级别员工扣当月工资 50 元。4.4.5.旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。4.4.6.员工无故旷工者，累计旷工 1 日（含）内，扣发旷工期间 2倍全额工资；累计旷工 2 日（含）内，扣发旷工期间 3 倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排

11、专人办理交接手续。4.4.7.公司统一安排的会议、，如迟到、早退按以上规定处分，未经批准的缺勤视同旷工处分。4.5.请休假管理4.5.1.员工请假须提前办理请假手续，即填写员工请假单，假设跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否那么按旷工论处。4.5.2.员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。4.5.3.请假理由不充分或阻碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩白。4.5.4.所有假期均不得

12、提前享用。4.6.假期薪资计算24.6.1.法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。4.6.2.请事假者，按天扣发日薪金。4.6.3.请病假者，按以下规定扣发工资：1）天数6 天，按天扣除病假期间薪金的 25%；2）6 天天数12 天，按天扣除病假期间薪金的 50%；3)天数12 天，按事假规定处理。4.7.请假审批权限及时间要求4.7.1.请假审批权限：4.7.2.请假申请时间要求：5.其他5.1 本制度最终解释权归山东融海科技工程。5.2 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。5.3 各工程部根据实际情况出具相应的细那么，参照执行。山东融海科技工程 xx-12-183