四个小细节能让职场新人保持工作愉快.pdf

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1、四个小细节能让职场新人保持工作愉快四个小细节能让职场新人保持工作愉快初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契;性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承当一些工作;每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比拟有代表性的三个单位家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做

2、得不周到，比方清扫卫生、报纸文件、接听等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人最大的不满是：不能很好地表达企业形象，比方，有新人在接时都是生硬地说：“你找谁?”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议那么是：多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化装、吃零食、要么抱着打个没完，这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契;性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承当一些工作;在做

3、事时不急躁，尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行，遵守单位的规定;特别要提醒新人注意的是，要自觉地防止卷进一些是非当中，不要背后议论他人。他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比方：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、慎重，但是也要有自己的原那么，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。