办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度.pdf

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1、办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度办公室纪律管理制度模板为严肃公司办公劳动纪律，标准劳动行为，应制定标准的办公室纪律。下面为大家了有关办公室纪律管理制度的范文，希望对大家有帮助。第一章 目的和实用范围第一条 为进一步提高工作效率，标准工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本方法。第二条 本方法适用于县农业局直属各站(股、室、所、中心)全体在职干部职工。第二章 管理第三条 考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午 8:30 至 12:00，下午 13:00 至 17:30。国家法定节假日

2、按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。第四条 考勤方式。(一)考勤表由办公室统一制定发到各站(股、室)，由各站(股、室)自行考勤，每日签到 2 次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午 9:01-9:30 分签到算迟到、9:31 分后签到算旷工，下午 17:10 前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。(二)考勤实行分管领导负责制，站(股、室)负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站(股、室)负责人外出，必须指定 1 人专门负责(股、室)考勤。(三)凡(外出学习、开会等)、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假

3、日临时安排等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。(四)职工缺勤，其所在站(股、室)负责人及分管领导隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站(股、室)负责人及分管领导同等处分。第五条 考勤报送时间。各站(股、室)考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00 分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站(股、室)本周集体缺勤。第六条 考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示(如遇节假日时间顺延)。职工对考勤统计结果有异议的(如统计错漏)，自

4、公示之日起 3 日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。第七条 督查。(一)由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5 人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查 1 次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00 分前交办公室。(二)督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站(股、室)负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。(三)督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工 2 天。第八条 领导出勤告知。局领导公出(含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等)，需于每日

5、上午 9：00 前告知办公室登记(告知：8933239)，临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。第九条 请假、销假。(一)职工请假：职工外出 30 分钟以上必须请假，1 天以内的,由站(股、室)负责人审批;2 天由分管领导审批，3 天以上(含 3 天)由站(股、室)负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领导签署意见,最后报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。(二)站(股、室)负责人请假：2 天以内由分管领导审批;3 天以上(含 3 天)分管领导签署意见后，报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。(三)分管领导请假：由局长审批(局长外出

6、时由党组书记审批)请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。(四)主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。(五)请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3 天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。(六)请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后 3 天内补交审批后延期假条。(七)请病假 3 天以上 2 个月以内的，必须出具县级以上医院诊断证明;2 个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明;单位领导在批假时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。(八)请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计

7、主要依据;复印一份作为考勤表附件备查。第十条 奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。(一)迟到(或早退)1 次扣发工资 50 元，早退或旷工半天扣发工资 100 元、旷工 1 天扣发工资 200 元。(二)一个月内累计迟到(或早退)达 3 次以上(含 3 次)，每累计3 次算 1 天旷工;一个月内累计旷工达 3 天的扣发当月奖励工资(其中拿行政工资的扣发总工资的 10%);一个月内累计旷工 3 天以上 10天以下(不含 10 天)的扣发当月全部绩效工资(其中拿行政工资的.扣发总工资的 30%)，累计旷工 10 天以上 15 天以下(不含 15 天)的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达

8、 15 天或一年内累计旷工超过30 天的报组织部门予以。全年累计旷工达10 天以上者，取消当年目标奖。(三)特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发;连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%;连续事假超过 3 个月不满 6 个月的，从第四个月起发给本人工资的40%;连续事假超过 6 个月的，从第七个月起停发工资。(四)零星事假全年累计达 22 天以上不满 44 天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇;零星事假全年累计达 44 天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出局部以22 天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为根本称职(或

9、根本合格)以下等次。(五)连续病假二个月以内的，工资照发;除因公负伤、特种病人(癌症、麻风、精神病)经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10 年的发给工资的 90%，工龄 10 年以上的工资照发;连续病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工龄不满 10 年的发给总工资的 60%，工龄 10 年以上 20 年以下的发给总工资的 70%，工龄 20 年以上 30 年以下的发给总工资的 80%，工龄 30 年以上的发给总工资的 90%。获得省部级以上劳动模范称号的，在上述标准根底上提高 5%发放。连续病假到达扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核

10、奖。(六)零星病假全年累计缺乏 44 天的，工资照发;累计病假 44 天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。(七)一年内累计旷工超过 10 天、事假超过 3 个月(特殊情况经批准的除外)、病假超过 6 个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。(八)因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报组织人事部门辞退。第十一条 私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局给予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对照个人年终考核、缓调工资等处理。第十二条 每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后，报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考

11、核、评先选优、奖励和推荐干部的重要依据。第三章 工作纪律第十三条 不得在办公场所化装。第十四条 坚守工作岗位不得串岗(工作交流讨论除外)。第十五条 上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。第十六条 不得因私事长时间占用。第十七条 工作期间，不得 怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。第十八条 严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;严禁借工作之机承受效劳对象吃请、要求效劳对象用车辆接送、参与娱乐活动;严禁参与赌博。第四章 违反工作纪律处分第十九条 违反工作纪律的处分规定。(二)被上级作风检查组查到并在全县通报，给单位造成不良影响的，作待岗 3 个月处理，待岗期间正常工作，发 1200 元根本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重处分(限期调离或报组织人事部门予以辞退)。第二十条 本方法自印发之日起执行。