奖励性绩效工资分配方案_实施方案.docx

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1、奖励性绩效工资分配方案_实施方案奖励性绩效工资分配方案篇一为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，按照号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 6 人=

2、418896 元，其中全年基础性绩效工资为229680 元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元（占全年绩效工资总量的 45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，按照绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 43200 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%；（二）月绩效奖，基数为 800 元/月/人，按照不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、办理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含办理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖 58560 元，占全

3、年奖励性绩效工资的 30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩 效奖 71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37.9%。（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678 元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 8.3%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元，当月迟到或早退 5 次或以上的， 全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额

4、扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：当月迟到或早退达到 6-10 次的；当月事假累计达 4-6 个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：当月迟到或早退超过 10 次的；当月事假累计达到 7-10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达 10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职

5、在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖按照个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人 职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500 元。年度累计事假超过 60 个工作日、病假 90 个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年

6、终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表示很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方案 12 月日经职工大会表决通过，20xx 于年 1 月 1 日起生效。奖励性绩效工资分配方案篇二按照福州市其他事业单位绩效工资实施意见(

7、榕人薪【20xx】8 号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20xx】88 号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施 方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力鞭策街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配

8、、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度 工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办按期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并按照街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象:街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(

9、二)奖励性绩效工资分配额度:街道现有事业编制在岗、在编工作人员 16名， 20xx年基础性绩效工资总计1769012=212280 元，奖励性绩效工资总计 1179312=141516 元。(三)奖励性绩效工资发放形式:绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由办理岗位(责任)补助、日常工作量(任务)补助和年终业绩奖励补助三个部分构成。其中办理岗位(责任)补助、日常工作量(任务)补助每月造册发放，年终业绩奖励补助待年终考核后统筹发放。(一)办理岗位(责任)补助1、

10、办理岗位(责任)补助总额:办理岗位(责任)补助占奖励性绩效工资构成的5%，20xx 年总额为 1415165%=7075.8 元。2、办理岗位(责任)补助的计算:街道现有股级干部 9 名，每月每人办理岗位(责任)补助 65元，全年总计 65912=7020 元。此项余额部分(7075.8-7020=55.8 元)作为年终业绩奖励补助。(二)日常工作量(任务)补助发放办法1、日常工作量(任务)补助总额:日常工作量(任务)补助占奖励性绩效工资构成的 85%，20xx年日常工作量(任务)补助总额为 141516*85%=120288.6 元。2、日常工作量(任务)补助构成:包罗出勤情况、正常工作量、

11、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部办理办法实施。3、日常工作量(任务)补助发放计算:对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50 元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。(三)年终业绩奖励补助发放办法1、年终业绩奖励补助总额:年终业绩奖励补助占奖励性绩效工资构成的 10%，20xx 年年终业绩奖励补助总额为 141516*10%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补助发放计算:街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效

12、奖励补助;对年度考核 为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补助。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。六、本方案自 20xx 年 1 月 1 日起执行。奖励性绩效工资分配方案篇三为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法， 各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩 效考

13、核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大 干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。二、实施范围本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx 年 12 月实有在编事业人员 16 人。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、 公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补助总额0.30.7 计提，与绩效考核挂钩。按照县

14、公务员局通知，每人每月预留300 元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。四、兑现办法奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。违反明溪县交通运输局 20xx 年度工作考评办法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优 秀、合格、基本合格、不合格

15、、不定等次等。考核结束后，按照县委确定的考核等次兑现年度考核奖金(含第 13 个月工资)，年度考核奖金按以下等次进行兑现:优秀 4400 元，合格 3500 元，基本合格 2500 元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金 30%;受上级机关效能告诫一次(含)，扣除当年年度考核奖金50%;受本级或上级机关效能告诫二次(含)以上的，停发当年年度考核奖金。违反明溪县交通运输局 20xx 年度工作考评办法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。五、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。六、执行时间本方案自 20xx 年 1 月 1 日起执行。