企业员工体检管理制度.pdf

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1、企业员工体检管理制度企业员工体检管理制度1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。2、每年体检时间安排在-月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式（包含退休员工）三、体检工程1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35 岁以上男性）。2、妇科体检：b 超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10 项、防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本

2、人放弃体检时机的，公司不予任何补助。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行安康咨询及疾病诊疗。2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工安康档案，制订公司职工安康档案与使用。3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，防止引起不必要的纠纷。4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b 超）检查的工程，应服从

3、公司的统一安排，因生病、住院、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20 天内休检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由公司工会负责解释。企业员工体检管理制度 xx-09-15 21:44入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检工程与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替安康体检。公司员工入职体检规章制度范文为什么要做全身安康体检?1.预防必先预知

4、，预知必须做安康检查。2.人的身体是联系的统一体，全方位的安康检查，有助于后期确实诊与治疗。3.了解自身各项身体指标，有助于后期安康促进和安康管理。为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?1.简单性。为节约本钱，单位安排的体检一般采用的是较为廉价工程、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的工程，并不是依据国际 WHO 的五项原那么而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体安康状况。体检我们应选择什么样的体检中心?1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。2

5、.工程的选择最能表达 WHO 的要求。WHO 五项原那么是：(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规 18 项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小

6、板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共 18 项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。4.血型：血型检查。二.科室工程1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反响性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。2.胸透:心、肺、膈疾病检查。3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查

7、等。4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。具体操作方法：(一)为促进员工安康加强预防疾病起见，特定本方法。?(二)本公司员工安康检查，以每年举办一次为原那么，有关检查事项由室办理。?(三)x 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张 x 光片，以助判断疾病。?(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院承受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。?(五)有关费用概由各部门负担。?(六)经检查结果有疾病者，应

8、早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。?(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。【世界经理人办公伙伴】关键词：规章制度入职体检评论文章“公司员工入职体检规章制度范文”1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界经理人办公伙伴”的作品，未经本网授权不得，经本网授权的媒体、网站，在使用时须注明稿件：“世界经理人”或者“世界经理人办公伙伴”，违反者本网将依法追究责任。2、凡注明“：xx-x（非）”作品，不代表本网观点，文章版权属于原始出处单位及原作者所有，本网不承当此稿侵权责任。3、欢送各类型媒体积极与联络，互相签订协议。4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议，请于知道该作品发表之日起 30 日内联系本网，否那么视为自动放弃相关权利。