出租车消防管理制度.pdf

《出租车消防管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出租车消防管理制度.pdf（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、出租车消防管理制度出租车消防管理制度消防平安为贯彻实施消防法,开展公司消防平安“四个能力”建立，全面提升火灾防控水平，遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生，确保我司火灾形势稳定，特制定本消防平安管理制度如下：一、组织机构公司成立消防平安管理领导小组，总经理任组长，陈忠贵任副组长：成员：刘培德、陈大志；义务平安消防员：公司全体。二、职责分工、总经理负责全面消防平安工作，制定、检查、催促公司平安、消防管理制度、职责、职能、的执行情况。进行消防平安岗位分工，责任落实到个人。负责组织召开防火平安工作会议，落实防火措施。、副组长在总经理的领导下，负责公司全面的平安、消防防范工作，组织检查工作，每年

2、至少要组织和开展四次以上的消防平安隐患检查及制度修订和防范落实工作。当发生平安事故时，负责人员疏散，组织灭火工作。、办公室监视消防法律法规及规章制度执行落实情况。、平安管理部监视按照消防法律法规配置消防灭火器材及管理情况，组织进行全面防火平安检查。组织消防须知的岗前和岗中教育，使公司员工熟悉和了解平安、消防须知的常识，发生事故会操作平安、防火用具，定期组织消防演练。三、平安消防管理1.平安管理部定期检查平安防火、防盗及报警设备，制定应急处理措施，定期进行平安消防演练并做好检查记录。2.新员工上岗前要进行“平安消防教育”、“特殊工种教育”的工作。3.公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材、消

3、防水源等消防设施，各岗位人员要熟练操作，每月（季）定期检查。4.易燃、易爆物品要远离火种，单独存放在指定场所，并加强防火、防盗的管理。5.员工严禁私接电源线、临时线、电炉子、电暖风、电饭锅等，违者罚款 100 元，对造成一定后果的，处以 500 元以上罚款，并免发13个月的效益工资，情节严重者予以或开除。6.坚决杜绝“跑、冒、漏、滴”现象，各岗位、休息室、办公室的电灯、电扇、电脑等电器设施人走关闭，违者一次扣罚30 元。7.运转的车辆传动设备不得用手直接触摸或处理异常情况；设备发生故障待机械停稳后，再进行处理；操作工违章操作、管理人员违章指挥，各级人员有权制止或拒绝，否那么，本着“三不放过原那

4、么”，负有连带责任。8.特种行业（司机、电工）人员必须经技术部门培训，考试合格后持证上岗；私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理，由此造成后果的，由特种专业人员承当全部责任损失。9.公司的平安生产、防火措施、操作规程等各项规定，各部门按实际生产情况检查落实，有效管理，出现平安生产、消防事故必须及时通知领导，采取果断措施，及时报警，千方百计减轻人员伤害和财产损失。10.公司动火操作时，必须按程序申请批准，采取相应措施后，方可操作。11.凡违反上述条款者，一次罚款 30100 元或给予减免效益工资13 个月的处分，情节严重者，给予辞退或开除；触犯国家法律法规的，将司法机关处理。当阳坂坡小汽车出

5、租有限责任公司附：平安、消防须知平安、消防须知一、消防工作主要任务：就是要在消防工作中把预防火灾摆在首位，积极贯彻落实各项防火措施，防患于未然，力求减少火灾发生，使发生火灾时能够及时有效地予以扑灭，最大限度减少火灾所造成的人身伤亡和财产损失。二、什么是火灾？火灾就是在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。三、防火工作的任务和根本措施1.主要任务：积极预防火灾的发生，防患于未然，并为一旦发生火灾时及时扑救创造条件，减少火灾危害。2.发生火灾的直接原因：着火、雷击、放火。四、防火工作的根本措施1.广泛开展防火宣传，普及消防常识。2.认真贯彻消防法规和防火规章制度。3.深入进行防火检查，切实整改火

6、险隐患。五、几种火灾的特点1、仓库火灾的特点：1)燃烧猛烈，蔓延迅速。2)火灾可向纵深开展。3)仓库发生的火灾，能产生大量烟雾，特别是有化工农药和易燃易爆物品的仓库发生火灾会产生大量的有毒气体。六、大风情况下火灾的特点1)燃烧猛烈，蔓延迅速。2)容易产生飞火。3)有些建筑结构过早塌落。4)灭火战斗行动不便。七、电气火灾的扑救1.断电灭火2.带电灭火，对发生的电气大火可利用二氧化碳、干粉灭火器扑救和 1211 灭火器。八、灭火器1211 灭火器构造：喷嘴、压把、保险阀、密封机构、筒体、吸管等。使用方法：首先，拨掉平安销，手提灭火器上部（不要把灭火器平放或颠倒）用力压压把，启开阀门储存在筒体内的灭

7、火剂即可喷出。九、干粉灭火器使用方法：扑救火灾时，手提或肩扛灭火器到火场，并上下颠倒几次，离火点34 米时，拨出保险销一手握喷嘴，一手将压把按下，干粉即可喷出。十、灭火考前须知：灭火要彻底，迅速，不要遗留残火，以防复燃。十一、人员疏散与救护（一）对神志清醒的人员，可指定通道或由战斗员引导，让他们自行离开危险区。（二）对于在烟雾中迷失方向的人员要引导他们撤出，必要时派战斗员护送，对惊慌失措或固执不走人员，还要进行安定情绪或说服发动工作。（三）对于被火烧、烟熏而失去知觉的人员，要采取背、扛、抱、等方法救出火场。（四）在通道被火势隔断或烧毁时，可以利用平安绳，消防梯或其它救助设施救。对于能沿消防梯撤

8、下的人员，应给他们系上平安绳，对于不能沿梯自己下来的人员，要用平安绳结成“椅结”，套于被救人的身上或用平安带扎于被救人员的腋下，结好平安绳（对皮肤烧伤严重的被救者慎用）。在向下放时，要系引绳，防止被救人员碰伤摔伤。战斗员背人从消防梯撤下的难度和危险性较大，必须采取这种方法时，一定要加强平安措施。（五）门、窗、走廊、楼梯间等出入口，以及厂房大门是救人的主要通路。（六）必要时，可破拆墙壁等建筑构件，开辟救人通路。十二、疏散与保护物资（一）一般情况下，应当疏散和保护贵重的或有爆炸和毒害危险的，以及处于下风的物资，然后疏散如保护受火势威胁较小的，处于上风方向的物资其它一般物质。（二）在较大的火场或扑救

9、物资仓贮单位火灾时，抢救物资的工作要有专人负责指挥，并分派专门力量有组织，有秩序地进行，必要时，疏散物资的消防人员可以成假设干组，协同职工共同进行，要防止造成，影响疏散工作迅速，平安进行。（三）在受到火势威胁的情况下，要用水枪掩护疏散物资的通路和人员，必要时采取破拆的方法，开辟疏散通路。（四）疏散和保护物资的方法，应根据情况决定，有些物资可以一个搬运，或几个人共同搬运，或者列队依次递送：有条件的可以用机械设备疏散，对贵重仪器和爆炸物品要轻拿轻放，防止损坏或因碰撞引起事故对有些可燃物资堆垛，可以边扒垛边来灭火，边疏散，对于就地需要保护的物资，设备等，可以分别不同情况用水枪射流冷却的，可设法用石棉

10、板等耐湿的麻袋、帆布、棉被等覆盖，不能用水冷却的可设法用石棉板等耐火材料将其与火场隔开。（五）疏散出来的物资不得堵塞通路，应放置在免受烟、水、火等威胁的平安地点，并派人看护，防止丧失和损坏。出租车公司消防平安管理制度 xx-10-31 20:37为贯彻实施消防法,认真落实*市*区构筑社会消防平安“防火墙”工程实施方案，开展公司消防平安“四个能力”建立，全面提升火灾防控水平，遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生，确保我司火灾形势稳定，特制定本消防平安管理制度如下：一、组织机构公司成立消防平安管理领导小组，总经理任组长，*任副组长：成员：*、；义务平安消防员：公司全体员工。二、职责分工、总经

11、理负责全面消防平安工作，制定、检查、催促公司平安、消防管理制度、职责、职能、的执行情况。进行消防平安岗位分工，责任落实到个人。负责组织召开防火平安工作会议，落实防火措施。、副组长在总经理的领导下，负责公司全面的平安、消防防范工作，组织检查工作，每年至少要组织和开展四次以上的消防平安隐患检查及制度修订和防范落实工作。当发生平安事故时，负责人员疏散，组织灭火工作。、办公室监视消防法律法规及规章制度执行落实情况。、平安管理部监视按照消防法律法规配置消防灭火器材及管理情况，组织进行全面防火平安检查。组织消防须知的岗前和岗中教育，使公司员工熟悉和了解平安、消防须知的常识，发生事故会操作平安、防火用具，定

12、期组织消防演练。三、平安消防管理1.平安管理部定期检查平安防火、防盗及报警设备，制定应急处理措施，定期进行平安消防演练并做好检查记录。2.新员工上岗前要进行“平安消防教育”、“特殊工种教育”的培训工作。3.公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材、消防水源等消防设施，各岗位人员要熟练操作，每月（季）定期检查。4.易燃、易爆物品要远离火种，单独存放在指定场所，并加强防火、防盗的管理。5.员工严禁私接电源线、临时线、电炉子、电暖风、电饭锅等，违者罚款 100 元，对造成一定后果的，处以 500 元以上罚款，并免发13 个月的效益工资，情节严重者予以辞退或开除。6.坚决杜绝“跑、冒、漏、滴”现象，

13、各岗位、休息室、办公室的电灯、电扇、电脑等电器设施人走关闭，违者一次扣罚30 元。7.运转的车辆传动设备不得用手直接触摸或处理异常情况；设备发生故障待机械停稳后，再进行处理；操作工违章操作、管理人员违章指挥，各级人员有权制止或拒绝，否那么，本着“三不放过原那么”，负有连带责任。8.特种行业（司机、电工）人员必须经技术部门培训，考试合格后持证上岗；私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理，由此造成后果的，由特种专业人员承当全部责任损失。9.公司的平安生产、防火措施、操作规程等各项规定，各部门按实际生产情况检查落实，有效管理，出现平安生产、消防事故必须及时通知领导，采取果断措施，及时报警，千方百计减轻人员伤害和财产损失。10.公司动火操作时，必须按程序申请批准，采取相应措施后，方可操作。11.凡违反上述条款者，一次罚款 30100 元或给予减免效益考核工资 13 个月的处分，情节严重者，给予辞退或开除；触犯国家法律法规的，将移交司法机关处理。*公司