中小企业考勤制度主要内容.pdf

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1、中小企业考勤制度主要内容中小企业考勤制度主要内容关于中小企业考勤制度主要内容企业在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班 13：30-18：00;晚上班 19：00-22：302.行政部，业务部，总经

2、办：上午班 8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班 7：3011：30 下午班 13：0017：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次

3、，每次扣5 元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假 1 天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假 2 天(含 2 天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假 3 天(含 3 天)以上的，必须报总经理审批。原那么上员工事假每月不超过3 天，年累计不超过7 天。5.请病假的，1-2 天

4、，由直接主管审批，超过 2 天(含 2 天)，必须出具医院证明，送行政部审批。6.不承受口头或请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。7.如紧急情况，不能亲自请假的.，必须当天向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否那么以旷工处理。8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及。1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时

5、间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处分制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员

6、工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日发 10 元补助

7、。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考

8、勤备案。一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。三、严格请销假制度。职工请假半天或 1 天(含 1 天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2 天(含 2 天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对 1 天或 2 天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字，由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通xx41 号

9、文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府主要领导请假，否那么后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。四、一般情况下，不允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过等方式向主要领导说明情况，到岗后及时到办公室补填请假手续。五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30 分钟以内算迟到，超过 30 分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情况的，1 次罚款 15

10、元;旷工一次罚款 90 元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除 150 元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须主要领导汇报(说明原因)。七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任。八、年请事假 1 个月以上，年请病假 3 个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假 4 个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计 5 天至 15 天，扣除当月工资 50%;月累计请事假 15 天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。