员工迟到考勤打卡制度.pdf

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1、员工迟到考勤打卡制度员工迟到考勤打卡制度员工迟到考勤打卡制度范本是如今各个公司非常重要的日常工作局部,为了提高效率,减少管理本钱,自动化考勤系统越来越受到各个企业,甚至政府机关单位的关注。下面爱汇的迟到考勤打卡，供你参考。一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1

2、 元/分钟处分(主管翻倍)，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出 办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超 过 5 天。2、

3、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明 属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者那么视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为 福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至 8 小时以内按一天计 扣。三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人 事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提 供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医

4、院无效)。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一 天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台 负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧

5、急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转 交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至12:00。下午：自 13:10 至 17：30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上 的需要擅自下班者，即为早退

6、。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第 二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在30 分钟以上，否那么视同第 二类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣 除 5 元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为 平时参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早 退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前

7、亲自呈主管签注为限。3、公司考勤管理规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 领导批准后执行。因工作需要周日或夜间的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3天

8、以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按 旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的根本工资;累计达 3 次以上 5 次以 下者，扣发 10 天的根本工资;累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的根本工 资;累计达 10次以上者，扣发当月的根本工资。七、

9、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发 当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工2 天处理;当月

10、累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加 班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗 或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照

11、本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度 第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监视、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用 于我公司一般员工至部门经理。员工迟到考勤打卡制度范文二一、考勤 1、工作作息时间为：8:0012:00 14:0018:002、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30元。30 分钟以上扣

12、除半天工资。二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。病 假开具医院证明。2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔 偿。主要责任人 40%，其他管理人给 30%。四、方案 1、工厂要严格执行工作做方案制度，做月方案、周方案及总结，并要求做执行 方案。2、如果没有做方案第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。五、监管 1、工厂外发加工的产

13、品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等)，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。2、没有做财务预算的一律不予报销。七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐)，接待费用一律不予报销。2、各局部的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。八、方案 1、所有加工方案工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三

14、种可执行方案;分 别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。(制作统一格式的表格)2、如果没有做方案第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。九、汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。2、如果没有做方案第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。(质量要求的标准?

15、)2、如没有到达 90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人 40%，其他管理人给 30%。十一、外发工厂备案 1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50 元;要求部合格者不计数 量。如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接收理人处分工资的50%，分管领导处分 工作的 10%。十二、保密 1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。2、如有泄密者公司一律开除。员工迟到考勤打卡制度范文三1.按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管

16、理制度处理。2.请假须提前写请假条车间主任签字并交办公室方可生效。特殊情况 不能填写请假条的要在请假归来补假条，否那么考勤按旷工处理。请假三 天以上须提前两天写请假条交本组组长、本车间主任及办公室签字前方 可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。3.上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者第一次罚款 50 元，第二 次 100 元，第三次开除处理。4.下班铃声响前方得停止工作，提前下班者按早退处理，班组长应负 连带责任。5.工作时间内因私外出必须要写请假条和出门证，由本人申请、班组 长签字、车间主任签字、交办公室备案后持出门证方可出厂。6.工作时间内因公外出必须要填写因公外出单，由班组长签字、

17、车间 主任签字、厂长签字并交到办公室备案方可出厂。7.休息日没有厂长批准不得进入车间。8.上班时间不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。9.车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到指定位 置。违者每次罚款 50 元。10.严禁随意动用消防器材，违者给予严重处分，造成的损失由当事人负责。11.特别工种工作时，必须按福润家具平安操作规程的要求做好相关的 劳动保护，违者给予严重处分，造成的损失由当事人负责。12.操作电开工具时必须按福润家具平安操作规程的要求正确使用并做 好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电开工具。如有违反，造成的损失由 当事人负责。班组长及车间主任应负连带

18、责任。13.因使用不当、违反操作规程、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动 工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。14.如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按 造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。15.上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等 与工作无关的.事情，一经发现前三次罚款 100 元，三次以上开除处理。各级 负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款 50 元，三次以上严肃处理，直至除名。16.未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房 管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以 50 元罚款。

19、17.员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以 50 元罚款。18.各组工作区域内电脑、电器、电开工具、气开工具、照明设施等，使用 完毕后须及时关闭电源。员工在下班前 5 分钟提前检查所有电源是否关闭妥 当，车间主任下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和车间主任各50 元罚款。19.所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丧失。如有损坏丢 失，责任自负。每个寝室及楼层应设立卫生值日，办公室安排不定期宿舍环 境卫生检查，住宿员工应注意保持卫生，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。20.员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位

20、。21.不得带外来人员来宿舍住宿。22.自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，严禁在宿 舍内酗酒、吸烟。如有打架、斗殴、寻衅滋事等情况发生，当事人将直 接除名，公司不给于任何赔偿。情节严重地将扭送公安机关。23.节约用电，保护公物，不准在墙上乱写乱画或胡乱张贴印刷品。24.室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。25.严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。26.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。27.员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时 间一律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，本公司员工有义 务对其进行举报，经查属

21、实并对公司造成危害的，当事人直接开除，举 报人酌情奖励。28.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不 断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力 学习新的技术，不断加强自身的竟争能力。29.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活在上互相关心照顾。员工应该保护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和保护其他员工的身 体安康，不得在办公区域内吸烟。30.工厂严禁私用，一经发现，罚款 50 元。31.工厂员工如因个人原因提出，须提前一个月向办公室提交书面辞职 申请，由相关人员审批，并在批准之日起一个月后离职。在提出辞职申请至 批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度，不得借故推 脱工作安排。如发现违规情况，工厂领导有权按规定给予相应处分。未到规 定时间擅自要求离厂的，工资按 40%且必须按公司规定发薪日发放。32.在外人员，因办私事须回厂的，必须经厂长同意方可回厂，但不予 报销回程的路费、食宿费。33.出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。除不予报销来回路费 及食宿费外，还须扣除一个月工资的20%，并作开除处理。34.因不服从领导安排被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重给予相 应处理，直至开除。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守，如有违反，工厂有权进行处 罚。