幼儿园管理工作规章制度.pdf

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1、幼儿园管理工作规章制度幼儿园管理工作规章制度随着社会不断地进步，起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是为大家的幼儿园管理工作规章制度，希望对大家有所帮助。1、凡幼儿园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼儿园许可，不准从事第二职业。2、全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守幼儿园各项规章制度，服从幼儿园分配。3、新员工须经考核，第一个月为试用期，试用期满考评合格，方可成为幼儿园正式教职工。4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否那么从通知之日起以旷工论处。5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或

2、累计半个月以上者，以待岗处理。1、幼儿园全体教职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计。2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知办公室负责人或考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、幼儿园教师，按国家规定享受双休日、节假日等假期，工作期间由学校安排工作。7、凡

3、幼儿园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由园长批准。3、教职工每请假一天扣发当天工资及本月的满勤奖金。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015 天。5、女职工的产假按方案生育暂行规定办理。6、本人直系亲属逝世时，可给一至三日的丧假。1、对教职工的奖励和处分，要实事求是，公正合理，

4、并公之于众。2、园级先进工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称号。表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定，须由全体教职工评议推荐，园长审批。3、凡符以下条件之一的教职工，可给予奖励：(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大奉献者。(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍保护，使他们取的明显的进步。(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。4、对照上述条件，视情

5、况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。5、凡有以下情况之一者应给予处分，采取一票否决制。(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。幼儿园准那么一、岗位责任制1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，全面贯彻执行幼儿园工作规程、幼儿园管理条例和幼儿园教育指导纲要。2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度，保证园内各项工作的有序进展。3、负责主持制定全园，领导教育、卫生、保健、平安保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课到达 60 次以上。学期末对全园工作进展总

6、结。4、做好教职工的思想工作，经常对全园教职工进展教育，把师德教育和思想道德教育结合起来，提高他们的政治觉悟，为教师的工作、学习创造条件，维护他们的合法权益。5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员构造，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，定期对保教工作人员进展德、能、勤、绩的考核，并根据考核情况给予奖惩。6、定期召开园务会和全园会，了解保教工作情况，加强民主管理和监视。7、负责园所建立的长远规划工作，制定幼儿园开展目标，努力改善办园条件。8、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育开展的新动向，不断吸取，改良工作。1、领导全园教育教学工作，根据幼儿园教育指导纲要，结合本园

7、特点制定教育教学工作方案，期末写好。指导各班班长制定好学期、月、周方案，并及时收回存档。2、做好教师的思想和业务培训工作，根据教师实际情况组织实施培训活动，加强青年教师的培养。定期对保教人员进展业务考核。定期批阅教师的观察记录和备课本，并根据存在的问题对教师进展专题培训。3、负责全园的教研工作，学期初制定全园教研工作方案，学期末写好教研工作总结。结合实际有目的、有方案地开展园本教研，指导教研组长开展好教研活动。4、经常深入到各班，了解环境创设、常规培养、教育教学、卫生保健等工作的开展情况，指导教师提高教育教学水平。每学期听课到达 60 次以上。5、负责园内的家园共育工作，催促各班教师做好日常的

8、家园联系工作。6、协助园长做好保教人员的思想工作，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。工作中能以身作那么，在各方面为教师们起到示范作用。7、依据需要做好教材教具的方案和购置工作，并指导资料员保管好图书、教材、教具等，为教师提供方便。1、全面负责本班教育教学、卫生保健、财产保管、家园合作等工作，根据幼儿园教育指导纲要及实施细那么提出的要求，结合本班实际，制定教育工作方案，并认真执行，学期末写出本班保教工作总结。2、带着本班教师认真执行幼儿的一日生活作息制度，科学合理地安排好、组织好幼儿的一日生活，注重幼儿生活常规培养，确保幼儿身心安康成长。3、与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫

9、生、保健及生活护理等工作。4、主持召开班务会，共同商讨班内存在的问题，制定切实可行的措施，用研究的态度与两位教师共同搞好班内的各项工作。5、带头坚持正面教育的原那么，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚，发现本班教师有违反师德行为应立即制止。6、以身作那么，有顾全大局、无私奉献的精神，自觉遵守并催促教师遵守园内各项规章制度。7、带头积极参加教研活动及学习，不断提高自身素质及班级管理水平，定期向园长汇报本班各项工作情况。8、树立平安意识，教育和催促班内教师坚守岗位，遵守各项平安制度，防止意外事故的发生。9、主动做好家园共育工作，向家长宣传正确的教养方法，和教师一起认真填写“家园联系手册”，

10、经常与家长保持联系，争取家长理解和支持。1、严谨责骂，体罚，羞辱孩子。违者罚款 50 元/次。情节严重者罚款 100 元，并写出书面检查。2、同事之间发生矛盾，本着反求诸己，自我反思，和谐谅解的原那么，找领导协调解决，制止在工作期间，尤其是家长和孩子面前发生冲突、争吵。违者罚款 50-100 元。3、工作期间使用普通话与孩子，同事，家长交流，制止使用方言。4、着装得体，大方，举止优雅，不浓妆艳抹，不留长指甲，不穿高跟鞋。5、与家长交流或接待新家长自信，温和，热情，对自己所说的话负责。6、不向家长所要财务，不收受家长财务。1、工作时，精神状态饱满，激情投入，不散漫，不颓废，不将生活情绪带入幼儿园

11、。2、对待工作尽职尽责，一丝不苟，精益求精，敢于挑战自我，敢于担当。3、工作时间不接打私人，不用手机聊天，违者罚款 10 元/次。4、幼儿园上课，或幼儿午休时间，制止在班内上网聊天查看与教育无关的网页。违者罚款 10 元/次。5、以幼儿园的工作为重，尽量不因私事请假，按时上班，不迟到，不早退。6、每天早上按要求签到，如没签到或忘记签一次罚款5 元。7、教师在工作时间不得吃幼儿零食，否那么点名批评。8、教师不得擅自离开教室，如必需离开，必须保证一名教师在班，时刻保持幼儿的平安。9、上班时间教师不得流动串岗，扎堆聊天等，发现一次罚款10 元。10、家长投诉一次(根据情节严重与否)罚款(10-50)

12、。11、出现一次平安事故(如：抓伤咬伤碰伤摔伤碰伤事故)轻微事故扣除 10 元，比拟严重一次 50 元或承当医药费百分之五十不等。12、奖励：(1)全勤奖：每月出全勤(以签到表，考勤记录为淮)，奖励 50元。(2)平安奖：当月无平安事故发生，奖励带班老师50 元，保育员 50 元。(3)绩效奖：一月内家长无投诉，监控摄像无违纪，领导巡查无违纪，如有以上违纪现象，奖金一次性扣除。(4)超员奖：按学校班级编制名额(教师子女不算在内)，超出局部，班主任 10 元/人，保育员 10 元/人。13、请假：到副园长处领取，写明请假原因，经园长批准签字前方可生效，回来后到财务室消假。请假一天以上(含一天)，

13、扣除当月全勤奖，另扣月工资22*请假天数。不请假或请假未批准而擅自离岗者视为旷工，矿工一天扣除 150 元，3 天以上视为自动离职，并扣除该月工资。14、本园毕业生实习工资 800 元/月，有经历教师实习工资1000 元/月。15、本园工资分教师，保育员，两个级别，带班教师根本工资1300 元/月，绩效工资 50 元/月。保育员根本工资*0 元/月，绩效工资 50 元/月新聘用保育员第一学期根本工资 800 元/月。副园长职务补贴 300/月。工龄工资：带班老师、保育员每人 30 元/年累计，工龄工资工作一年以上开始算起。16、本园教职工享受正常的国家法定节假日。17、每月按时上交三本(会议记录本、业务学习和教学心得本、教案本)逾期不交者扣除该月 50 元工资。18、每月 22 号发工资，如遇周六周日，顺延到下周一。19、勤俭节约，节水，节电，.节物，发扬主人公精神，以园为家。对严重浪费财物的教职员工批评教育，情节严重者进展罚款处理。