煤矿员工安全权益维护制度(2篇).docx

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1、煤矿员工安全权益维护制度1、参与安全生产管理权通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。2. 安全生产监督权职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。3. 安全生产知情权职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况；有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况

2、；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。4. 参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。5. 不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时， 工人有权停止作业。6. 接受安全教育培训权工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。第7页共7页7. 抵制违章指挥权干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。8. 紧急避险权在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人

3、有权采取紧急避险措施。9. 反映举报权工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作者；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。10. 投诉上告权在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。煤矿员工安全权益维护制度（二）第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据安全生产法,安全生产培训管理办法,生产经营

4、单位安全培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培

5、训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取

6、得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。第十条特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。第十一条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款元/ 人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付。第五章岗前培训第十三条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于学时,如果曾经从事过

7、煤矿行业，凭相关证明可以缩短理论学习培训时间，但不少于小时。培训结束后，安全科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者，重新培训。考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于 学时。第十四条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度， 入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，

8、采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。第十五条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。第十六条对考试合格人员予以每天元的学习补助，不考试不及格不参加人员不予发放学习补助。第六章三违人员培训第十七条我矿三违人员必须接受安全培训后方可重新上岗，上岗以安全科开具的上岗通知书为准，任何单位不得在没有接到上岗通知书的情况下安排三违人员上岗，否则对单位责任人按三违论处。第十八条三违人员培训时间以安全科书面通知为准，培训期间按正常上班时间在安全科教室内学习，不得迟到、早

9、退，有事必须请假，培训时间按请假的天数延后，无故不请假离矿按旷工处理。第十九条培训内容是本岗位操作规程、煤矿安全规程、音西煤业三违界定标准、矿规、矿纪等有关规定。第二十条三违人员培训结束，经考试合格后发上岗通知书。第二十一条三违人员学习期间，不予以任何补助。培训要求1) 矿所属各单位必须高度重视员工安全教育与培训工作。2) 全矿员工必须定期接受安全教育与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。3) 坚持先培训、后上岗的基本用人原则，新员工必须经过培训才可以上岗。4) 各单位要强力推行手指口述，应知应会、危险预知反三违树正气等，重视调度会学习及现场提问。5) 各单位培训管理员必须积极开展各单位的培训工

10、作并将培训工作分类存档，建立培训档案。6) 各单位要每月展开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报安全科。(一)安全科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。(二)安全科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。第二十六条培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。第二十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小

11、组，结合每一阶段的特 点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。(一)课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。(二)培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考 试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。(三)培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把

12、学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：(1) 单位分管培训的领导；(2) 参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：(1)培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接； (2)职工对培训活动有何建议，是否有三违现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。(四)培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。2、对授课人员的授课情况进行评估。3、对计划的实施情况进行评估。第十章附则第二十九条本制度由矿安全科制定，由矿安全科负责解释。第三十条本制度自印发之日起执行。