老员工推荐新员工入职奖励办法(共1页).docx

《老员工推荐新员工入职奖励办法(共1页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老员工推荐新员工入职奖励办法(共1页).docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上在职员工推荐新员工入职奖励办法为开拓更多的招工渠道，鼓励老员工发挥自身的人脉关系，介绍和吸纳更多优秀人才加入到公司，解决公司的用工缺口，及时满足工厂规模扩大后的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定的奖励，特制定以下激励办法：1、 本办法主要适用于对生产部门人才的引荐招募；2、 被介绍的新进员工必须符合岗位要求；3、 被介绍的新进员工只能有一名入职推荐人,即新员工不能同时有2个或2个以上的推荐人；4、 如被介绍的员工有在公司的工作史，必须通过公司领导审核期离职原因，性质符合方可录用；如果在离职库数据中标明为永不录用，则不能入职。5、 员工被介绍进公司只能推荐一次，被再次

2、录用的将不再与任何员工有推荐关系；6、 被介绍员工入职满3个月后推荐人才可申请推荐奖励，奖励金额可自被推荐员工入职之日起算； 避免被一些人钻空子，为领取推荐奖励，而不断入职离职。7、 所有员工都有责任帮助新进员工成长，不得因为是他人推荐而排斥该名员工；8、 被介绍员工在职不满3个月的，或期间介绍人离职的，均不再给予计算推价奖励；9、 被介绍员工从入职之日起也可再推荐符合公司要求的人脉加入公司，奖励计算同老员工；10、 介绍人为销售岗位员工的，奖励与被介绍人销售业绩挂钩，并享受被推荐人在职期间所有销售额提成奖励 点；11、 介绍人为销售岗位以外的，一次性奖励介绍费_元/人，不再享受推荐提成；12、 推荐奖的核算除第一次核算为被推荐人入职满3个月后计算，之后提成均以月为单位，奖励同工资一并发放；13、 由公司人事部对推荐来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进；14、 本办法于2019年7月1日起执行。15、 本办法实施细则由人事部负责解释。专心-专注-专业