企业人事考勤规章制度.pdf

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1、企业人事考勤规章制度企业人事考勤规章制度企业人事考勤规章制度范本大多是由资源部门管的。但各直线部门领导是部门考勤的主要负责人。搞好考勤，单靠人力资源部门是远远不够的，它要靠各个部门、全体的共同执行，共同努力。下面爱汇的企业考勤规章范本，供你参考。一、考勤是公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。三、考勤执行范围 公司全体在职员工。四、监

2、视与管理 1、各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工 出勤。假设因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知 部门经理(假设部门经理适逢，应向人力资源部经理报备)，并回公司 后填写考勤异常说明。2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次;20-30 分钟，罚款 20 元/次;30分钟以上，按旷工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80

3、元/次。3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。4、请假管理。(1)请假时间最小计算单位为小时。(2)请假手续流程:a、员工到人力资源部领取请假单，注明请假日期及原因;b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资 部签署意见;c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案;d、请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况;e、特殊情况和请病假必

4、须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供 规定医务机构出具的有效证明。(3)批假权限。a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批;b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核;c、员工请假3 天以上(含 3 天)由总经理审批。五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。一、作息时间：原那么上公司实行每周 5 天工作制上午 8:00 11:00下午 12:3016:30二、出勤制度：员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处分处分。1、迟到：迟到 5 分钟以内的不作处分，

5、每周不得超过 2 次，2次以上者每次罚款 30 元，迟到 5 分钟以上、半小时以内的，每次罚款 50 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资(每月按 30 天计)。2、早退：提早 15 分钟内下班者视为早退，早退每次罚款 50 元,早退 15 分钟以上者按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作除退处理。三、请假制度1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。3、请假 1 天以内的由部门批准，一天以上

6、的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。四、1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意前方可加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余局部作调休处理或支付加班工资。五、签到职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。本制度自公司公布之日起执行。一、考勤是公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1

7、011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。三、考勤执行范围 公司全体在职员工。四、监视与管理 1、各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、下班必须打 指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工 出勤。假设因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知 部门经理(假设部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备)，并回公司 后填写考勤异常说明。2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次;20-30 分

8、钟，罚款 20 元/次;30分钟以上，按旷工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。4、请假管理。(1)请假时间最小计算单位为小时。(2)请假手续流程:a、员工到人力资源部领取请假单，注明请假日期及原因;b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资 部签署意见;c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案;d、请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况;e、特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供 规定医务机构出具的有效证明。(3)批假权限。a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批;b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核;c、员工请假3 天以上(含 3 天)由总经理审批。五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。