新版三合一体系内审检查表(2018).pdf

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1、三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：是否Q：1、公司是否有企业简介,并能充分反应公司内部情况，如：背景、经营范围、财务表现、规模及设施、人力资源能力、技术优势、知识等(内部因素）及涉及法律法规和专利技术、市场占有率、主要合作伙伴及同行的影响、物2、在工作例会或管理评审会上，公司是否对14。14。14。1公司的内部和外部因素的相关信息进行监视、1。公司具有企业简介，并能充分反应公司背景、经营范围、规模和设施等内部情况.2.公司已识别影响公司发展的内外部相关方,并定期评价。3。公司建立了评审计划并按计划实施内审及评审，分析了内外部的带来的

2、各类风险.符合理边界、信息渠道（外部因素)？评价和更新？E:企业有无对这些内外部因素的相关信息进行监视和评审?E/S:有无文审组织的相关文件?行业地方的新的法规要求？E：组织的内部外部环境状况?有哪些需要应对和管理的风险和机遇?相关的会议纪要?Q：公司是否收集相关方需求及期望（上级及主要供方及客户）包括:顾客对事物的要求，如符合性,价格,安全性已与顾客或外部供应商达成的合同行业规范及标准和社区团体或非政府组织的协议法规法案备忘录许可，执照或其他授权形式监管机构发布的制度24。24。21.收集了顾客、供方、员工和政府机构相关方的需。2.顾客的要求在合同中有记录。3.有纸质版合同.4.相关方的要求

3、满足。5.符合国家相关标准及其规定的义务和我责任，相关人员已经过培训。6.符合条约，公约及草案和公共机构及顾客的协议组织要求自愿原则或行为规范自愿标示或环境承诺组织契约合同的承担义务E：与 QEOH 有关的相关方是谁？这些相关方的有关需求和期望有哪些？这些需求和期望中哪些是合规义务？是否具备相关的知识严格执行?有无对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审？三合一体系内审检查表编号：受审部门序管理层依据条款审核员:杨敏检查内容时间：检查记录是否号QEO1。本公司质量管理体系的范围是“篮球架、篮球架、乒乒符合Q:1、公司是否有明确的质量管理体系的边界和范围?并且该范围和边界应是已考虑公司内2、

4、公司的质量管理体系范围是否形成文件，34.34。3乓球台、健身路径器乓球台、健身路径器材的生产与销售材的生产与销售”在管理体系中已识别相关方因素。2.建立了管理文件、程序文件和支持性文件、并形成了质量记录清单，经过近 3 个月的运行是适宜和可行的。3。在管理文件、程序文件及公司目标中对职业健康安全管理中有明确要求并形成了应急预案。符合外部因素、相关方要求和公司产品服务；并得到保持？E/S：组织有无界定管理体系的范围的文件？E/S：确定的地理边界和管理边界有哪些，表述是否准确？S：有无满足标准要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理系统的文件？Q：公司是否确定质量管理体系的整个过程，包括:

5、是否确定这些过程所需的输入和期望的输出？是否确定这些过程的顺序和相互作用?是否确定和应用所需的准则和方法（包括监视、测量和相关绩效指标），以确保这些过程有效的运行和控制?是否确定这些过程所需的4。444.4.14。41.公司管理体系文件明确管理过程的输入，并通过制定目标考核保证输出的结果；明确了各部门及岗位的职责，识别了影响公司发展的相关方因素的评价。2.通过环境管理目标的考核确保 EMS 体系的运行.3.变更的策划体系文件中已做明确。符合资源并确保其可用性？是否分派这些过程的职责和权限？是否按照 6.1 的要求所确定的风险和机遇？是否对前述过程进行评价,是否按实实施变更，以确保实现这些过程的

6、预期结果?是否有改进过程？E：企业如何保证 EMS 体系有效运行？是否考虑了 4.1 和 4。2 的内容？是否包括了变更的策划？三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间:是否Q：最高管理者是否能证实对质量管理体系的领导作用和承诺？包括:确保体系的方针、目标；并与组织环境和战略方向相一致；-体系要求融入组织业务过程;-促进使用过程方法和基于风险的思维；-确保体系所需资源的可用性;最高管理者亲自签发公沟通管理体系的重要性和有效性；司三大体系文件，并通-确保体系实现预期效果;过目标分解到各部门来5。155。1.1促进、指导和支持人员为体系的有效性

7、做出5.14。2贡献;确保目标朝着方针前进，为实现目标配备有效的知识、设备、环境资源，并通过公司内审进项全方位的检查以利于目标的实现。符合-推动改进；-支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用.E/S:最高管理者对管理体系的领导作用和承诺提供哪些证据？E：内审的有效性、目标的实现程度、方针、目标与战略的一致、文件适合于业务过程、提供的资源、合规性评价结果、最高管理者参与或指导哪些培训、如何支持中层领导或管理人员工作？Q：最高管理者是否能通过确保以下方面，证实其以顾客为关注焦点的领导作用和承诺：a）确定、理解并持续地满足顾客要求以及适65.1。21、对满足公司 QES 体系运行进行合规性评价

8、。2、对公司涉及的产品严格执行国家标准。3、对进销产品实行检验制.通过 以上确保实 现以顾客为焦点符合用的法律法规要求；b）确定和应对能够影响产品和服务的符合性以及增强顾客满意能力的风险和机遇；c）始终致力于增强顾客满意三合一体系内审检查表编号:受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间:是否1、基于公司的愿景和使命及企业的核心价值观制定出“以质取胜，顾客至上，Q:1、最高管理者是否制定、实施和保持质量方针?以人为本，节能降耗。2、在考虑质量方针时是否考虑如下内容：安全第一，科学管理，遵纪-基于组织使命，愿景，指导原则及核心价值观建立的战略方向组织成功所需的改进程度及

9、类型-期望或渴望达到的顾客满意度相关利益相关方的需求及期望5.275。2.15。22、为实现公司目标公司对部门建制进行了重新规划，设立办公室、销售部、采购部、生技部、质检部。并对部门负责人的能力进行评审.3、公司制定的环境管理和职业健康的方针及在方针指引下的目标是可行的.4、已通过相关方告知形式通知各相关方.通过会议形式传达到员工.守法，创新发展.”的企业方针。-达成预计结果所需资源利益相关方的潜在贡献E/S:查看管理方针的内容是否规定保护环境、履行合规义务、持续改进?E/S：管理方针的内容是否与组织的宗旨和环境相适应，并支持战略方向？是否满足要求和持续改进质量/环境/职业健康安全体系有效性承

10、诺？是否提供制定和评审目标的框架？是否履行保护环境及其合规义务的承诺？是否传达给员工并可为相关方获取？是否定期评审？符合Q：1、质量方针是否形成文件?5。2。822、是否有对组织员工、职能人员及利益相关方进行质量方针的沟通,确保质量方针被清晰地理解并贯穿于整个组织。质量方针在公司质量管理手册中形成了文件；并对各利益相关方进行了告知。符合三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：是否Q：公司内各职位职责是否明确？权限分派、沟通和理解是否适宜？各职责间关系是否明确?E/S:查看部门职责与权限,各部门职责是否有重叠或真空？权限是否明确？理解是否清

11、晰？是否分派职责和权限，以包括确保体系符合标准要求？确保各过程获得预期效果?向最高管理者报告95.35。34。4.1建立了部门岗位职责、分工明确合理，职责无重叠，任命了管理者代表和安全事务代表,并通过员工会议让员工知晓.符合QEOH 的绩效和改进机会?在组织推动以顾客为关注焦点?在策划和实施管理体系变更时保持完整性？是否任命最高管理者中的成员承担特定的职业健康安全职责，按标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系，向最高管理者报告职业健康安全管理体系业绩和任何改进的需求？被任命者是否被公开？所有管理人员是否承诺对体系持续改进,并能在控制的领域内承担责任?Q：企业是否有明确可能所需要应对的风险和机

12、遇？为确定需要应对的风险和机遇：1、公司在策划质量管理体系时,是否考虑内部和外部因素？6.1106.1。16.1。16.1面对风险和机遇,公司列出了 7 项风险因素并制定出应对风险可能带来的发展机遇。查：有文件化信息记录。符合2、公司在策划质量管理体系时,是否有理解相关方需求？E：策划环境管理体系时，是否考虑到4.1 和 4。2 中所提及的问题?有无指出环境管理体系的范围？是否确定需要应对的风险和机遇?以及潜在的紧急情况？有无相应的需要应对风险和机遇的文件化信息？三合一体系内审检查表编号:受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：是否1。建立了与质量方针保持一致的体

13、系目标。2。目标考核有周期频次、Q:1、公司质量目标是否与质量方针保持一致?计算方法。2、质量目标是否可测量？3、质量目标是否适用于公司？4、质量目标是否与产品和服务合格以及增强顾客满意相关？6。26.2116.2.116.2.236。2。4。3。3。确立了顾客满意度目标为 95以上。4。质量目标在体系手册中有文字信息描述.有考核记录。1、产品一次交检合格率95%2、顾客满意度95%；3、厂界噪声、废气达标排放。4、固体废弃物回收率达100；5、轻伤事故频率低于0.02；6、无职业病发生，无重大伤亡、火灾事故发生。符合5、是否对质量目标进行监视？7、质量目标是否适时更新？8、质量目标是否形成文

14、件并保存？E/S：是否建立 QEOH 目标，目标是否围绕职责、是否围绕部门确定的重要环境因素、合规义务并考虑风险和机遇？目标值、目标项适当时是否提供？目标是否选择适当的参数来量化评价？如何沟通?E：通过哪些方法实现目标？评价目标结果的参数是哪些?6、是否将质量目标与各相关方进行沟通?5.公司的质量目标是：Q：在策划如何实现质量目标时，公司是否有考虑：1、完成的时限;126.2。2根据目标考核的频次规定了月、季、半年等考核目标；部门负责人为目标完成情况第一责任人。为完成目标对人员、方法、设备进行评审符合2、由谁去完成目标；3、是否有充足的资源；4、如何评价结果。Q：在质量管理体系变更前，公司是否

15、对其进行评估？-变更目的及其潜在后果；-体系的完整性；-资源的可获得性；职责和权限的分配或再分配。因质量管理体系才建立，暂时不存在变更的策划符合136。3三合一体系内审检查表编号:受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：是否1、为了满足公司质量管理体系要求公司对各个岗位、内外部相关方、Q:1、公司是否有对为满足质量管理体系要求的人力2、公司是否识别各种现有制约,即为减少不良影响或达成目标需要什么，以及需要什么措施？7。1147.1.17.14.4.1所需设备进行了认定或为保证 E/S 的实施公司建立了固废回收箱；灭火器台账、应急预案、进 行 了 应 急 演 练;3

16、.对施工作业人员佩戴防护手套、安全帽（必要时）安全绳、雾霾天气外出发放防护口罩,发放暑期高温补助.4、对 全体员工进行E/S 培训。符合 2、资源、材料、能力、信息、设施等进行评估?评估。E/S：组织为建立、实施、保持和持续改进管理体系所需的资源有哪些?是否配备所需的人员、基础设施？如何确定、提供并维护所需的环境?是否有相应的文件确定组织所需的知识，并在必要的范围内可得到？Q：1）是否对从事影响质量活动的部门、层次、人员进行了识别？157.1。2为了满足公司质量管理体系要求公司对各个岗位进行了认定或评估，现有员工基本能满足公司工作需要；基础设施能够没满足，设备有维修维护计划和维修记录，运输方式

17、短途有公司车辆、长途有快递公司提供有固定的办公场所和电脑、交通工具、不定期开展业务培训符合符合符合2)是否确定了从事影响产品质量工作人员所必需的能力?是否对影响产品质量工作的人员能力胜任与否进行了评价和考核？经理、质量检查人员、特种作业人员是否按照法律法规的要求持证上岗？Q：1、组织在质量/环境/职业健康安全体系策划和为实现产品/服务过程策划中是否确定和提供并维护为实现产品符合性所需的基础设施？7。1。1632、基础设施包括建筑物、工作场所和相关设施、过程设备（硬件和软件）等是否进行了适当的维护？并能保持实现产品的符合性？3、支持性服务如运输或通讯等是否能确定和提供？177。1.4Q：1、公司

18、是否提供适当的工作环境?2、公司是否为员工提供培训机会？3、公司是否合理安排工作，预防人员筋疲力尽？三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员:杨敏时间:是否Q：1）组织对产品的特性和接收准则是否进行了规定？2)对产品的监视和测量是否进行了策划/计划？在产品实现过程的适当阶段进行哪些监视和测量，并形成文件（指导文件）？3）何时实施监规测量？何时对结果进行分析评价?是否保留成文的信息？189。1.19。1.14.5。1E/S：第一阶段审核：是否策划监视测量分析评价过1.建立了监视和测量控制程序,按国家规定对产品进行质量/职业健康安全和环保方面的检测.2。

19、办公室用统计技术进行了统计分析.3。对产品的监控和过程的监控均监控程序现改进。4.产品按国家标准进行监测，体系按管理手册进行监测。制定了 内部审核程序规定一年做一次内审。内审有公司内审员 2 名交叉进行分 A、B 两组。内审提前做计划。符合符合程？废弃物的排放量？运行过程中的准则的实际数据?确定为合规义务完成情况？环境绩效的内部信息的沟通方式?监视测量过程中是否使用计量器具，如何管理的?收集事故、职业病、事件等检测结果？被审核方守法记录？1)公司是否定期进行内部审核？2)内部审核的频次9。2199.2。19.2.19.2E/S：第二阶段审核：目标的完成情况？资源的消耗、实施能满足要求和实和结果

20、是否满足企业体系运行要求？E/S:公司是否定期进行内部审核？内部审核的频次和结果是否满足企业体系运行要求?E/S:内部审核是否得到了有效的实施和保持?Q:1）是否根据过程情况确定内审频次?2）是否选定适合的内审员进行内审？3）是否确定每次内审的准则和范围？4.4.54)内审结果是否上报相关管理者？5）内部审核中发生的问题是否采取纠正?209.2.29.2.26)内部审核相关文件是否有保留？E/S:有无内部审核方案及相关的文件化信息？内部审核方案有无考虑相关过程的环境重要性、影响组织的变化以及以往审核的结果？是否规定每次审核的准则和范围?如何选择审核员并实施审核,确保审核过程的客观与公正？有无相

21、相关管理者报告审核结果？符合三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q管理层依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：是否Q:公司是否定期召开管理评审?并在管理评审中确定质量体系的运行是否适宜、充分和有效，并与组织的战略方向一致？E/S:管理评审输入资料是否满足要求?是否包括以为管理评审采取措施的情况？环境目标的实现程度?组219.39.34。6管理评审将在适当的时侯进行，我们将按标准要求进行管理评审，发现不足，有针对性采取纠正和预防措施,保证体系的适宜性和有效性。符合织环境绩效方面的信息?资源的充分性?来自相关方的有关信息交流？应对风险和机遇采取的措施是否有效？有无改进的机会？管理评审

22、输出资料是否满足要求？并保留形成文件的信息？体系改进有关的信息？环境目标为实现时需要采取的措施？改进管理体系与其他业务过程融合的机遇？任何与组织战略方向相关的结论？2210.110。1Q:公司是否采取正确的纠正预防及改进措施？E:如何确定和选择改进机会,采取了哪些措施？公司制定了纠正和预防措施程序，对不符合制定了不合格产品控制程序对出现的不符合制定纠正措施，纠正验证。并作出可持续改进措施.符合三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q办公室依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：陈德春时间：是否Q：1。公司是否有策划应对风险和机遇的措施?这些措施可能是产品及服务的检查、监视和测量、校准、产品及过

23、程设计、纠正措施、规定方法和工作指导书、培训及使用有能力人员等方面.2.应对风险和机遇的措施是否得到实施和评价措施的有效性？E/S：有哪些环境因素及重要环境因素？如何进行环境影响评价?环境因素信息是否及时更新？E/S：是否存在能够施加影响的环境因素?环境因素的确定过程如何控制？16.1.26.1。24。3。第一阶段审核:关注主管部门,查相关记录，验证辨11。制定了应对机遇和风险控制程序并对影响产品和服务的监视测量器具制定了校准计划，规定了生产作业指导书和质量控制记录、对员工员进行了技能培训。2.识别出重大危险源清单并对各部门危险因素进行了识别、评价。符合识与评价过程是否符合程序？抽一部分危险源

24、，评定其辨识的合理性、科学性;现场巡视各处，简单验证危险源是否有遗漏，风险评价是否合理？第二阶段审核：风险评价方法是否及时主动?现场核实针对识别出的不允许、重大、中度风险制定目标，管理方案及采取控制措施是否落实？风险评价是否与运行经验和采取的风险控制措施的能力相适应？为确定提供资源,保证风险运行控制提供了信息吗？提供必要的检测活动是否已落实？重点查看企业各过程需要争取控制措施的风险是否有遗漏？评价是否合理？是否批准、传达？E/S：与组织环境因素有关的合规义务有哪些？有无形成文件的信息？其他要求的适用性如何?1、编制了公司适用的法律法规清单，并定 期 更 新与评价。符合26。1.34.3。2版本

25、是否及时更新？判断是否准确？现场验证其适用性。第二阶段关注法规的落实，员工和其他相关方是否及时获取了法规及其他相关方的信息？1。提供了部门1.QEO 目标的设定是否在本部门得到分解？分解是否适宜？2。QEO 目标是否与 QEO 方针给定的框架一致？36。26。24。3.3目标分解及考核办法。2。质量/环境/安全目标内容显示：一。3。考核办法体现可测量性.4.提供了 环境法律法规一览表。符合3.QEO 目标是否具有可测量性?测量方法是否正确?4。在制定、评审环境/职业健康安全目标时,是否考虑了法律及其他要求？三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q办公室依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：陈

26、德春时间：是否Q:1)是否对从事影响质量活动的部门、层次、人员进行了识别？47。1.2为了满足公司质量管理体系要求公司对各个岗位进行了认定或评估，现有员工基本能满足公司工作需要;符合2）是否确定了从事影响产品质量工作人员所必需的能力?是否对影响产品质量工作的人员能力胜任与否进行了评价和考核？经理、质量检查人员、特种作业人员是否按照法律法规的要求持证上岗？1。提供 人员评价能力表1。是否对人员能力的胜任情况进行了考核？人员的安排是否满足要求？2.是否对员工全部进行了适当的培训?57。27。24.4。22.提供年度培训计划培训记录3。显示环境管理已培训。4。提供 年度培训计划显示公司按需求安排了培

27、训。5.培训记录显示：满足培训需求符合3.是否评价了培训的有效性？4.员工的质量意识、安全意识和环境保护意识如何？5。是否保持了适当的培训记录?Q:1、公司员工及各相关方是否知晓公司质量方针、质量目标2、公司员工及各相关方是否明确“可接受”产品和“不合格”产品和服务的知识和理解.以及当产品和1、通过会议形式让员工67。3知晓公司质量方针和目服务不满足规范时,该如何去做.标3、公司是否质量体系有相关沟通过程。2、通过业务培训提高对符合E/S：现场观察员工工作习惯、行为、与重要环境产品质量的认识,提高因素有关岗位人员的操作或行为或现场的状况感员工对客户提供不合格知，员工是否知晓管理体系方针和目标?

28、品带来的风险及对目标员工是否知晓与工作相关的重要环境因素和相关实现的影响环境影响？员工是否知晓其对管理体系的贡献?员工是否知晓不符合管理体系要求的后果？三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q办公室依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：陈德春时间：是否1。组织内沟通工具有哪些？内外部沟通的渠道是否畅通有效？77。47。44.4.31.通过会议、通告、报表等。2.通过规定电话记录、咨询、顾客走访进行交流。3.查会议记录、询问 2名员工均回答了解。符合2.是否规定内、外部信息交流的方法以及各种信息如何传递、记录？3。各类人员是否了解组织的 QEO 管理体系的运行状况？Q：公司是否按标准要求和按公

29、司情况形成质量管理体系文件信息？并保持和保留这些文件信息?E/S:公司有无文件化的管理体系?体系文件中是否包括方针和目标？有无对管理体系覆盖范围的描述？有无对体系的主要要素及其相互作用的描述？相关文件的查询途径？标准所要求的文件和记录？为确保涉及职业健康安全风险管理过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录?7。57。587.5。117。5。各部门针对质量管理体系的要求，基本完善了本部门的文件体系信息。通过近 3 个月的运行，基本有效，文件发放有编审批，文件独立成册;控制程序完整，记录主要分为人员及培训、内审、管评、合同评审、设备设施台账、环境和危险源、应急演练、沟通、目标考核、合规性评价、

30、销售记录等类别.符合存储、更新、保留和处置等？4。4.4如何进行文件的分发、发放有发放记录；对外部如何识别外部文件,文件是如何保管的？文件是否4.4.5有标识和说明?文件都有哪些形式？是否经过评审记录控制程序是否完整,是否有可操作性？程序文件是否为有效版本？记录控制程序是否对记录的标识、收集、编目、归档、保存、维护、查阅、处置管理做出了规定？记录控制情况如何？记录的形成与质量活动是否同步进行？与本组织的记录有哪些？与受审核部门有关记录有哪些?是否有保存期的规定？记录是否按档案管理规范的要求处理和管理？Q：管理评审输出资料是否满足标准的要求?并保留形成文件的信息？有哪些改进的机遇？4.5.4和批

31、准？99.3.3符合标准要求，形成了文件信息并存档符合三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q质检部依据条款检查内容EO1.是否明确了相应的职能和岗位？2.本部门和岗位的职责、权限是否清楚?15.35。34.4.13 各岗位员工是否明确自己的职责、权限?1.明确了相应的职能和岗位？2。本部门和岗位的职责、权限清楚?3 各岗位员工明确自己的职责、权限?6.16.126。1.116。1。1）有无针对考虑的内外部因素识别对应的风险与机遇?按照要求识别了本部门的2）有无针对相关方要求识别对应的风险与机遇情况？3）有无采取相应的措施已促进管理体系的有效运行?4）风险与机遇的管理与组织现有状况是否相适应风

32、险及机遇.符合符合检查记录符合审核员：陈德春时间：2017.9。21是否Q：1。公司是否有策划应对风险和机遇的措施？这些措施可能是产品及服务的检查、监视和测量、校准、产品及过程设计、纠正措施、规定方法和工作6。1。36.1.22指导书、培训及使用有能力人员等方面.按照要求识别了本部门4。3.12.应对风险和机遇的措施是否得到实施和评价措的环境因素及危险源施的有效性?E/S：有哪些环境因素及重要环境因素？如何进行环境影响评价？环境因素信息是否及时更新？E/S：是否存在能够施加影响的环境因素？符合1。QEO 目标的设定是否在本部门得到分解?2。QEO 目标是否与 QEO 方针给定的框架一致？6。2

33、46.2.16.2.16。21 目标的设定在本部门得到分解。2。目标与 QEO 方针给定的框架一致。3 目标可测量。4。在制定、评审环境/职业健康安全目标时考虑了法律及其他要求。符合3.QEO 目标是否具有可测量性?测量方法是否正4.3。3确？4。在制定、评审环境/职业健康安全目标时，是否考虑了法律及其他要求?Q：在质量管理体系变更前，公司是否对其进行评估？变更目的及其潜在后果；体系的完整性；资源的可获得性；职责和权限的分配或再分配。因质量管理体系才建立,暂时不存在变更的策划符合56.3三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q质检部依据条款检查内容EO检查记录符合为了满足公司质量管理体行了认定

34、或评估，现有员工基本能满足公司工作需要;符合审核员:陈德春时间：2017.9。21是否Q:1、公司是否有对为满足质量管理体系要求的人2、公司是否识别各种现有制约，即为减少不良影响或达成目标需要什么，以及需要什么措施?7。1。67.1.224。4.1力资源、材料、能力、信息、设施等进行评估?系要求公司对各个岗位进E/S:组织为建立、实施、保持和持续改进管理体系所需的资源有哪些？是否配备所需的人员、基础设施？如何确定、提供并维护所需的环境？是否有相应的文件确定组织所需的知识，并在必要的范围内可得到？1。有无监视和测量的管理制度?满足需要？3。计量仪器设备是否按要求进行周期检定?有无检定记录证据？4

35、。抽查计量仪器设备有无标识？5.使用或维护是否恰当？是否按设定的要求进行保养维护？6.计量仪器设备有无内校情况？如有,内校员是否具备能力？内校是否适宜?7。计量仪器设备使用过程中有无失效情况？如果失效,是否有能力控制？有无软件确认的情况?如果有，确认情况是否适宜？77.1.54.5。1建立了计量仪器管理制度监视或测量活动需要的资源抽查:公司监视测量设备形成了“测量设备一 览表”，所需检测设备仪器均已登录有填表编制人，并已审批查“机器设备日常保养记录”对日常使用到的主要测量仪器设备进行了保养。抽查三种仪器设备实施了维护保养,均正常，保养人为设备使用人提供的监视测量设备适合公司目前现有确定的监视和

36、测量活动，基本满足现有。建立了监视和测量设备校准计划抽查一览表列出的三台监视和测量设备检定或校准情况，送第三方检定或校准，结果有效,在有效期内符合2。计量仪器设备的配置情况有无形成清单？是否适宜、确定了公司的产品和服务三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q质检部依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：陈德春时间：2017.9。21是否1、有无明确的进货检验规程、过程检验规程、成品检验规程？2、是否在产品实现的适当的过程对产品的特性进行测量和监控，以验证其满足最终的产品检验）？3、各种过程的检验中有无记录的要求?有无按要求进行记录并保存?4、有无明确生产过程关键工序检验控制要求，包括首检及巡检

37、的记录?关键参数有无记录的要求？5、是否对关键工序进行了检验?对有记录要求的情况有无进行记录？状态标识88。6如何?6、是否对成品检验并标识状态?有无最终的记录报告？7、符合接受标准的证据是否形成了文件信息?是否保持符合接受准则的证据，记录有无标明有权放行产品的人员？8、特殊放行时,是否得到有关授权人员的批准？9、放行中有无不合格的情况?是否有控制要求？10、放行过程是否控制适宜？策划实施有：进货检验规程、过程检验规程、成品检验规程等来监控产品和服务的放行要求，策划适宜.放行要求和准则还包括：作业指导书、操抽查进货检验记录，近几个月的记录情况按检验规范进行了检验，检验项目、授权的检验人员均符合

38、对外部供方提供的产品实施了检验，控制适宜.抽查研发过程中的检验记录，按要求进行,主要过程均实施了项目测试,频次符合，检查过程如果出现不符合情况立即进行返工,有标识的要求，较明确清晰，过程由技术部共同完成,适宜.查成品检验记录，检验项目符合规定要求,确认合格审批后对产品实施放行交付使用,无顾客批准的要求.但未见近期一个月内的完整记录.该产品主要为客户要求，目前国家及行业暂无标准，无型式检验要求，暂时也无认可的第三方检验机构.现场观察检验员对车间的产品作业按作业指导书及规范要求实施过程检验控制，使用检验仪器能满足控制要求，适宜.人员能力适宜,检验及验收过程控制基本得当。放行过程控制适宜。符合规定要

39、求？（包括进货检验、过程检验、作规范等等三合一体系内审检查表编号:受审部门序号Q质检部依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：陈德春时间：2017。9.21是否1、是否有成文的不合格品管理规定？2、是否对不合格品进行类别处理？有无不合格处理记录?3、不合格品的处理是否根据情况包括了纠正;对提供产品和服务进行隔离、限制、退货或暂停；告知顾客；获得让步接收的授权等情况？4、对不合格输出进行纠正之后应验证其是否符合要求，有无进行？5、不合格品的处理过程有无保留成文信息?成文信息中是否包括了有关不合格的描述;所采取措施的描述;获得让步的在不合格品管理规定中对不合格的类型进行了明确，主要包括：进货不合格

40、、过程发现之不合格、成品检验不合格、状态未明确标识之产品或可疑产品、客户退货品、顾客投诉不良等。在文件中确定了各类不符合的控制要求，不符合的处理方式包括：a）隔离、制止、召回和停止供应产品和提供服务b）适当时,涉及放行后的产品通知顾客c)经授权进行返修、降级、继续使用、放行、延长服务时间或重新提供服务、让步接收。描述；处置不合格的授权标识等信息？并规定了在不合格品得到纠正之后应对其98.76、现场观察对不合品的标识是否适宜？再次进行验证，以证实符合要求。7、询问主要负责人，不合品的处置是否符合授权的要求？查不合格品处理单，描述了不合格品类型，不合格问题描述清晰，分析了问题，采取抽查对不合格品按

41、要求进行了识别和控制，设置有不合格品区、可控制防止非预期的使用交付。不合格品的处置由技术部共同签署完成，确认处置方式,并由技术部跟踪处理结果。目前产品产量不高，未发生让步接收或紧急放行的情况，规定让步接收或紧急放行必须由技术部负责人共同签署方可放行，规定适宜,询问相关人员，了解要求，明确控制要求。控制基本适宜。1.2.9。1。1014.有无确定分析评价的时机?能否确保体系的符合性？5.策划的监视测量是否适宜？9.1.14.5.13.监视测量的时机是否明确？有无确定需要监视测量的对象？是否策划并实施监视、测量、分析在成文信息中确定了监视测量的对象,有策划并实施监视、测量、分析和改进过程的方法,确

42、定测量时机较为适宜,策划分析评价的时机也较为适宜，策划监视测量的内容对持续改进体系的有效性适宜.符合和改进过程的方法？符合8、让步接收、紧急放行是否符合要求?了措施,得到了批准三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q生技部依据条款检查内容EO1。是否明确了相应的职能和岗位？2.本部门和岗位的职责、权限是否清楚？15.35。34.4。13 各岗位员工是否明确自己的职责、权限？1.明确了相应的职能和岗位？2。本部门和岗位的职责、权限清楚？3 各岗位员工明确自己的职责、权限？符合检查记录符合审核员:杨敏时间：2017.9。21是否Q:1.公司是否有策划应对风险和机遇的措施?这些措施可能是产品及服务的

43、检查、监视和测量、校准、产品及过程设计、纠正措施、规定方法和工作指导4。3。26.1.26.1.21书、培训及使用有能力人员等方面。2.应对风险和机遇的措施是否得到实施和评价措施的有效性？E/S:有哪些环境因素及重要环境因素？如何进行环境影响评价？环境因素信息是否及时更新？E/S:是否存在能够施加影响的环境因素？1.QEO 目标的设定是否在本部门得到分解？2.QEO 目标是否与 QEO 方针给定的框架一致？按照要求识别了本部门的环境因素及危险源符合1 目标的设定在本部门得到分解.2。目标与 QEO 方针给定的框架一致。3 目标可测量。4.在制定、评审环境/职业健康安全目标时考虑了法律及其他要求

44、。符合6。26.236。2。6.2.113。QEO 目标是否具有可测量性？测量方法是否正4.3。3确？4.在制定、评审环境/职业健康安全目标时,是否考虑了法律及其他要求？三合一体系内审检查表编号：受审部门序号Q生技部依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间：2017.9.21是否制度了设施设备管理制度，在文件对设施管理工作流程进行了明确和规定，并确定和提供了研发和服务过程运行所需的基础设施。主要包含有：办公房间，配备了电源、水源、搬运设备、储存等；提供了研发用设备、检测设备、办公设备等；办公服务车辆、网络、电话等。建立了：研发设施设备一览表1.组织有无确定、提供和维护过程运行所需的基础

45、设施?有编制日期，得到技术部2。组织的基础设施是否包括了建筑物和相关设施、设备（硬件和软件)、运输资源、信息和通迅技术等?47。1.33.有无特种设备,检验是否符合要求？4。有无按基础设施的要求实施维护保养？5.设施维护管理是否适宜？负责人批准主要设备设施满足产品实现的要求。建立有设备保养计划，提供了保养记录抽设备日常保养检点表：记录设备名称、规格型号、编号明确，保养人进行了实施，日常保养项目符合规定,共抽查了3台设备，均有效实施了保养公司无特种设备办公房间情况提供及维护适宜办公条件满足条件，适宜支持性服务包括运输、通讯或信息系统等,提供适宜基础设施管理基本适宜。符合三合一体系内审检查表编号：

46、受审部门序号Q生技部依据条款检查内容EO公司的管理体系运行无特别要求，按正常的环境提供生产和服务就行.1.管理体系运行过程所需的环境有无特殊要求？57。1.42。外界的环境对公司有无影响？3。人员的心理有无受到影响？4.生产和服务过程中的温度、热量、湿度、照明、空气流通、卫生、噪声等是否适宜？公司不存在人员的歧视情况,较为和谐稳定,未有冲突，工作状态适宜；员工工作心情较为放松,相互之间能够理解和沟通；提供了研发和服务所需的办公房间，通透，光线适宜，照明条件符合，噪声不大,防护条件满足。基本适宜.符合检查记录符合审核员:杨敏时间：2017.9。21是否1.运行策划有无确定产品和服务的要求？2。有

47、无形成产品和服务的流程?流程是否清晰？有无确定相应的关键和特殊过程？3.有无过程和产品的接收准则？接收准则是否适宜、符合要求？4。有无策划产品和服务过程运行所需的资源？资源是否包含了设施设备、计量仪器设备及相关的人员配备等？5.有无实施过程控制？6。过程控制的成文信息有哪些？是否包含进货检验、过程检验、成品检验的相关阶段的情况？7.有无外包过程?控制手段是否适宜？有无变更情况，是否进行评审？策划是否适宜？68.18。14。4.6在运行策划和控制方面，公司采取了下列措施：产品和服务的要求的确定：该行业目前暂无标准,按客户要求合同和技术规范执行满足产品和服务要求所需的过程,即研发和服务流程为；关键

48、过程已识别特殊过程已识别确认建立下列内容的准则:产品作业指导书设备操作指导书进货检验规范过程检验规范成品检验规范c）确定符合产品和服务要求所需的资源：提供了办公房间，设施设备、测量器具设备等资源，基本满足现有d）按照准则实施过程控制：过程控制包括进货检验控制、研发和服务过程控制、成品检验控制、最终放行控制等e)保留成文信息包括:进货检验记录、首检记录、过程记录、成品检验记录等公司暂无委外采购及加工，如有按8。4进行控制。目前策划内容暂无更改，文件中规定了评审非预期变更的后果，以及相关的可能引起的风险控制措施要求。策划的输出基本能够应适合组织的运行需要，适宜。三合一体系内审检查表编号：受审部门序

49、号Q生技部依据条款检查内容EO检查记录符合审核员：杨敏时间:2017.9.21是否1。有无确认设计开发所需的过程？是否建立了设计和开发管理制度?2.设计和开发管理制度能否满足需要？3。有无新产品的开发情况?设计和开发过程有无进行前期的策划？4。设计和开发的策划是否考虑了开发的性质、持续时间和复杂8.3。178.3。2程度等因素？5.有无策划各阶段的分工？包括设计验证、确认的情况？相关的职责权限？所需的资源分配是否合理？6。策划的相关内容有无成文信息？是否满足需要?公司建立了设计和开发管理制度，并形成了文件。抽查最新产品的设计开发对市场进行了调研，考虑目前市场上基本情况，公司可考虑开发效率高、作

50、业面大、节约成本的新产品，抢占更高端的市场公司决策层会同各部门负责人等进行了新产品的策划，确定了设计开发的相关阶段：设计完成时间，完成人测试完成时间,完成人软件评审时间，完成人软件测试时间,完成人设计开发确认时间，完成人配备主要需要资源：设计开发人员3人,电脑、软件系统等，满足要求.外部资源包括供应商的选择沿用原产品的供应厂家，联系产品应用客户.对开发的过程、涉及的职责和权限、参与人员之间接口进行了明确，依据调研结果对设计和开发活动的性质、持续时间和复杂程度进行了明确市场定位。产品主要应用形式，考虑方便，作业效率高为导向。策划的实施形成了相关证据，包括试飞测试报告、设计评审报告等。对产品的设计