公司员工福利制度表格.pdf

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1、公司员工福利制度表格公司员工福利制度表格为了加强归属感，充分表达工会之家的温暖和人文关心，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利：一、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。1.休假福利公司为了照顾员工的身心安康而设立的工程，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。（1）婚假：适龄员工婚假 7 天；（2）产假：女员工正常产假 90 天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假 3 天。（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持

2、有指定医院证明，报行政科备案。工伤生活费补助为 10 元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负）。2.医疗公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体安康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。3.节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。4.防暑高温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。5.娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各

3、种娱乐、文体。6.通讯费根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。二、福利待遇的标准公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。*工会xx 年 7 月 12 日公司员工福利制度 xx-02-02 23:52一、为配合公司经营开展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，表达公司的人文关心，制定本制度。二、本制度适用于全体正式员工。三、根本社会保险。1、员工转正之后，公司为其办理根本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等。2、各项根本社会保险由公司和员工本人双方共同承当、共同缴纳。缴纳标准不 低于重庆市平均社保标准。四、

4、年休假。1、公司全体员工连续工作超过 1 年，每年可享受带薪休年假 5 天；每增加一年工龄，年休假递增一天。2、年休假不可跨年。五、婚、丧慰问金。1、员工结婚，公司给予每个新婚家庭 500 元贺金。2、员工直系亲属去世，公司给予慰问金500 元。六、生活补贴。餐费补贴。公司为员工提供午餐支费，由公司行政后勤部统一安排。七、节日补助。三八妇女节，公司发放每位女员工 100 元节日礼金。八，生日贺礼员工生日，公司发放 200 元节日礼金。公司员工福利制度 xx-02-02 19:37为保障员工利益，激发员工的工作激-情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据

5、公司具体情况，特制定以下福利制度。第一章 总那么第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司体系的重要组成局部。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅局部适用。第二章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险；根本医疗保险；失业保险、工伤保险；住房公积金。第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。第七条 企业设置的其他福利

6、待遇包括：补贴福利；休假福利；旅游福利；福利；设施福利。第三章 福利待遇的标准第八条 养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为 20%，个人需负担 8%局部。第九条 失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为 2%，个人需缴纳 1%。第十条 工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比例为 1%。第十一条 根本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付根本医疗保险，其计算基数为

7、本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为 8%，个人需承当 2%。第十二条 住房公积金：公司为局部正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工本人上年度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司为员工支付公积金缴款金额的 50%，员工个人支付 50%。第十二条 公司提供的补贴福利包括：员工工龄公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄奖 50 元，满二年，增发每月工龄奖 100 元，以后每满一年工龄奖增加 50 元，工龄奖在员工每月工资中发放。就餐、住宿公司每日为全体员工提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工集体宿舍，为正式工装有空调、网络和有线电视的厂区宿舍。节日

8、礼品公司在每年的端午节、中秋节为员工发放节日礼品或节日礼金，以示慰问；每年年底分岁酒公司员工参加抽奖，可得到礼品奖和现金奖。婚事福利入公司满一年以上正式工符合国家相关规定结婚的，本人填写福利金申请单，经 员工福利委员会相关领导审核批准后可领取结婚礼金，以示祝福。员工生日礼金公司为入公司满半年以上的正式工发放生日礼金，具体由员工福利委员会负责落实。丧事吊唁公司正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，公司安排人员前往吊唁并致奠仪；如遇员工及员工亲属在外地，由福利委员会以公司名义致电或致函慰问员工，并在员工归厂后，执行相关程序领取奠仪金。庆事贺仪为庆贺员工新居落成或乔迁新居之喜，入公司满一年以上正式工可填

9、写福利金申请单，经相关审核程序后可领取贺仪金。公司规定的其他补贴。第十三条 公司可享有的休假福利：(1)婚假：适龄员工婚假 3 天，非温州地区员工根据回乡路途远近还可享受 24 天路程假；此假仅限公司正式工。(2)产假：女员工产假 45 天，剖腹产女员工产假 55 天；怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予 7 天产假；怀孕四个月以上流产的，给予 15 天产假；当事人需提供正规医务部门的诊断证明；此假仅限公司正式工。(3)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受探亲假和报销来往路费，此假仅限公司正式工。(4)丧假：员工直系亲属、配偶死亡时所享有的带薪假期，

10、此假仅限公司正式工。(5)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负。(6)年休假：春节前后公司视生产经营情况而决定给予员工放假休息的时间，每年年休假大约 1520 天。第十四条 正式工享有旅游福利公司每年为正式工提供一次国内或国外的旅游活动，每人标准人民币 2500 元；如员工不愿参加旅游活动，不发给现金，但可申请休旅游假，路程费不予报支；因岗位特殊而无法参加公司团队旅游者，应服从岗位安排，可在适当时候申请休旅游假，报销600 元

11、路费，同岗位人员应服从公司每年安排的轮流旅游决定。年度旅游员工可携带家属，其费用全额自费。公司组织员工旅游是为了加强员工的团队意识、增强交流、促进理解，更好的.调发动工对工作的积极性。如员工当年度旅游后因个人原因提出，公司将出资旅游费分 6 个月平摊，根据员工旅游后辞职时间要求当事人承当旅游费用，应承当费用详见员工辞职管理规定。第十五条 教育培训福利公司根据结果，由管理部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产培训、公费进修等。第十六条 设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包

12、括创立员工图书室、棋牌室、台球室、乒乓球室及健身房等；并开展形式多样的文体活动，具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十六条 公司员工社会保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部由公司为员工支付，住房公积金员工应承当的局部由员工个人缴纳；参加统筹保险和住房公积金（除工伤保险外）仅适用于公司正式工。第十七条 生日礼金、节日礼金，婚庆、乔迁贺仪，丧事奠仪等福利金以现金形式领取。第十八条 享受假期福利的员工，其休假期间工资待遇按公司员工休假管理制度的规定执行。第四章 附那么第十九条 本制度由员工福利委员会制定并负责解释。第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。公司员工福利制

13、度 xx-02-02 23:23第一章 总那么第一条 为使本公司员工的薪金管理标准化、国际化，特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司参谋及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1本薪（根本月薪）。2岗位工资：依据各岗位性质制定。3津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、（勤）津贴和其他津贴。4.级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。4奖

14、金：全勤奖金、奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下：1本薪：本薪乃根本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5伙食津贴：凡公司未供给伙食者，均发给伙食津贴。6机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。假设于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴

15、。8其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别奉献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到效劳之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。假设是下旬 26 日以

16、后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，假设遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条 有关本公司各职等人员加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应(我们一定会做的更好：ad.)扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时

17、，由部门主管代领。第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条 退职人员薪金于办妥离职及手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否那么降级处分。第五章 员工晋升管理第十七条 从业人员晋升规定如下：1效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司

18、主管之职等。4从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第五章 附那么第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第 1 章总那么第 1 条目的为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业效劳并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本制度。第 2 条适用范围企业所有员工。第 3 条权责单位（1）资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章福利的种类及标准第 4 条社会保险企业按照劳动

19、法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承当。（1）企业补充养老保险资金的主要渠道参保员工缴纳的局部费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第 6 条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发

20、放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业效劳的正式员工贺礼加倍。第 7 条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出 guo 考察等。第 8 条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体

21、活动等。第 9 条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第 10 条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1 天）、劳动节（1 天）、国庆节（3 天）、春节（3天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）。（2）带薪年假员工为企业效劳每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增1 天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日 相关说明

22、薪资支付标准婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。假设是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7 天 全额发放员工的根本工资产假 女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天 按相关法律规定和公司政策执行事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单 扣除请假日的全额工资病假 1员工请病假，需填写请假单2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第 3 章员工福利管理第 11 条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12

23、条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。公司员工福利制度第一章 总那么第一条目的为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业效劳并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本制度。第二条 适用范围企业所有员工。第三条 权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章 员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴第四条本公司从业人员薪金含义如下：1本薪（根本月薪）。2岗位工资：依据特殊岗位性质制定。3.绩效考核：凡本公司正式员工，均需

24、按规定进行考核，其方法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取 40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取 20%）。4津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、补贴和其他津贴。5.级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。6奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。第五条 从业员工薪金分项说明如下：1本薪：本薪乃根本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。3技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加

25、给）。4机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。5伙食津贴：凡公司未供给伙食者，均发给伙食津贴，每人每天16 元。6.住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴150 元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴300 元，高层管理人员经上级核准报销。7加班津贴（加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴 10 元。8.补贴：中层管理人员（主管经理）每人每月补贴费 50 元其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助5 元的短号（短

26、号接听，打出，5 元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加 5 元补助。另外，业务是特殊群体费实报实销！也必须要增加短号。公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！9其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。10全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100 元。11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12.工龄奖金：凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金50 元；工作满两年，每月可享受

27、工龄奖金 100 元，以此类推。13其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别奉献的奖金，均由董事会支付。第三章 员工薪金管理第六条 从业人员的薪金计算时间为报到效劳之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。第七条 从业人员在工作中，假设遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第八条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第九条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十一条 从业人员的

28、薪金订为每月 15 日发给上月份的薪金（公司每月薪资核算周期为：上月 26 号至本月的 25 号），除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十二条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十三条 领薪时，一律由财务部打到工资卡上，特殊情况的可以直接领现金，领现金时须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十四条 离职人员薪金于办妥离职及移交手续，经相关部门批准后在离职日当天核发。第五章 员工晋升管理第十五条 从业人员晋升规定如下：1.效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效

29、率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升：每年进行一次考核晋升，每年的6 月份，根据考绩结果等次分别加级，主要为薪资等级晋升。3.绩效晋升：每月对公司所有人员的工作业绩和行为品行进行考核，业绩和品行指标已超过本岗位的工作要求，公司将给与其免考试的晋升时机（具体情况参照公司绩效管理制度）4.本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4从业人员在年度内曾受记大过一次处分或者累计记小过处分超过三次（包括三次）者，该年内不得晋升职等。5.其他情况根据公司相关情况而定。第六章 福利的种类及标准第十六条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保

30、险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体情况根据当地政府政策而定。第十七条 各种补助或补贴1.节假日补助：每逢“五一”、“十一”和春节，公司为职员发放节假日补助，正式员工每人 200 元。2.生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日礼品（每月生日的所有员工在当月15 号由人事部统一发放生日礼物）。3.结婚补助：企业正式职员满一年及以上者，给付相应的结婚贺礼。第十八条 教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出 guo 考察等。第十九条 劳动保护（1）因工作原因需要劳

31、动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第二十条 各种休假1.国家法定假日包括元旦（1 天）、劳动节（1 天）、国庆节（3 天）、春节（3天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）。2.带薪年假员工累计工作（从入职公司工作之日起计算）已满1 年不满 5 年者休年假 5 天，已满 5 年不满 10 年者休年假 10 天，10 年以上的休年假 15 天。3.其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准见公司考勤管理制度第七章 附那么第二十一条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第二十二条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。