公司上班考勤的制度细则.pdf

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1、公司上班考勤的制度细那么公司上班考勤的制度细那么关于公司上班考勤的制度细那么作为各类企事业单位的重要工作之一,管理用于考察的出勤情况，是计算工资、“五险一金”等的主要依据,其效率与正确性将直接影响单位的经济效益。下面爱汇的关于公司上班考勤的，供你参考。一、上班时间：夏季：上午 7：00-11:30 指纹打卡时间：早上7：00下午 14：00-18：30 下午 18：30备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间

2、为准。三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否那么按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积 6 天予以除名。六、员工每月休息不超过 2 天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业

3、有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。八、员工进场后需经过三个月的期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。九、员工试用期满经合格，由主管报总经理批准后正式录用。十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。(三)因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。(四)请公假(婚

4、假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。(四)请假结束后要及时销假。三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。(二)副局长请假，由局长批准;副科级干

5、部请假，由分管局长批准。(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。(四)考勤情况与年终考核挂钩。(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据国家公务员法的规定

6、对有关人员进行处理。五、对法定假期加班的管理方法节假日、双休日加班。节假日、双休日原那么上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到

7、、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 10 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以内的扣 30 元;迟到 30 分钟以上扣当班工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 50 元。5、

8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50 元;睡岗两次罚款200 元，睡岗三次罚款 300 元并给予解除劳动合同书，造成重大损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄

9、并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2 次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。