加班费规章制度范文.pdf

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1、加班费规章制度范文加班费规章制度范文加班费规章制度一、总那么（一）目的为使 标准化，又能鼓励职工合理加班，特制定本。（二）职责1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况报至院办公室。2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监视检查。3、科室负责人负责对本科室加班的人员、频次、时间安排、加班奖金总量进行建议，院领导和院办公室进行审批。（三）适用范围医院全体职工。二、内容（一）加班认定有以下情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常

2、工作日因接待患者、业务单位或其他来访者延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的;(4)开会、应酬、的;(5)倒班。（二）加班审批程序加班分为常规加班和临时加班，常规加班指根据排班表方案可预见的加班情形，临时加班是指方案外安排加班的情形，两类加班均需提前审批。1、常规加班由科室负责人根据排班表填写常规加班审批单(见附件 1)，附每周常规加班人次数及排班表复印件，经院领导审批，报院办公室备案，原那么上每季报送一次，有变化的临时加报审批。2、临时加班须填写临时加班审批单(见附件 2)，写明加班时间、事由及证明人，由科室负责人签署意见。每月附在 表后报 部门。（三）加班免除与时限控制

3、1、医院所有职工按医院规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。2、以下行为不享受加班奖金：(1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，职工均须考勤，记录加班时间。院办公室核算加班奖金时，需将职工的考勤记录与实际加班情况统计核对，核对发现无考勤记录或与考勤记录不一致的行为;(2)未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3、以下人员(除常规加班和文件内容第(三)条第 1 款规定外)原那么上不享受加班奖金：(1)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工和其他不按标准工作时间衡量的职工;(2)实行计件工资或业绩提成工资的人员。

4、（四）加班补休与加班奖金计发1、加班补休职工加班后有条件安排补休的科室首先安排补休，补休仅限当月使用。2、加班奖金(1)确因工作任务繁忙不能安排补休的，按规定计发加班奖金。加班奖金在次月初发工资时按上述规定一并计发。(2)安排职工在法定休假节日工作的，按照职工本人日或小时岗位工资标准的 300%计发加班奖金，低于 130 元/天的按 130 元/天计发(见习、进修人员按 80 元/天计发);(3)安排职工在上述法定休假节日以外时间加班的，按照100 元/天计发加班奖金(见习、进修人员按 50 元/天计发);(4)安排法定休假节日加班超过 8 小时的，按照上述第(3)条计发加班奖金。（五）罚那么

5、1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间 怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班奖金，并视情节轻重惩办。3、为获取加班奖金，采用不正当手段(如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班奖金，并处以 200 元以上罚款。4、在监视检查过程中，如发现虚报加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监视检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对申请加班的人员按照 200%的加班奖金额度

6、罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。6、在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，医院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批评。三、附那么(一)本制度由院办公室负责解释、修订;(二)本制度自 xx 年 8 月 1 日起执行，同内容规定自行废止。公司加班管理制度一、目的：1.为标准公司员工 加班 的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体安康。3.保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动 法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加

7、班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.方案加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事 部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特殊原

8、因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班，原那么上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有方案的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4 小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36 小时计算。3.安康第一原那么：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理

9、安排，保证员工的身体安康。4.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日 22 点至次日6 点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的;发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。3.值班不属于加班，对被

10、安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)4.有以下情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作 4 小时以内的;(4)开会、培训、应酬、出差 的;出差 补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至

11、周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4 小时内原那么上不算加班。六、加班补偿：1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数加点工资=根本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5 倍公休日加班工资=根本工资/月计薪天数/8公休加班工时2 倍法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天

12、数/8法定加班工时3倍(2)加班费的计发比例a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5 倍计算;b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的 2 倍计算;c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3 倍计算。3.以下人员(除法定假日加班工作)原那么上不享受加班费：(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、执行原那么：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员必须记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。