员工加班法律规章制度.pdf

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1、员工加班法律规章制度员工加班法律规章制度第一章 总那么第一条 为标准公司工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原那么第四条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1.一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；2.每月累计加班一般不应超过 36 小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批

2、准前方能加班。第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送部留存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。公司员工正常加班规章范本 xx-12-13 14:57一、加班范围及规定1.1.职工在法定节假日和双休日期间工加班。1.2.因生产需要职工在标准工作外劳动，并加班审批确加班。1.3.加班人员包括工人及在加班现场技术支持的管理人员。1.4.职工一次加班超过 8 小时，紧急抢修除外。1.5.职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班。2.2.

3、因工作需要加班时，加班的.主管填写加班申请单于加班前 1 个工作日之前提交分管。2.3.分管对加班申请审核并估算加班，批复发回申请。2.4.在规定提交加班申请，且无正当理由，其加班将视为无效。2.5.因突发情况需要加班者,加班的主管于事后 1 个工作日内填写加班申请单并额外说明。2.6.因特殊情况需撤消加班的，主管于加班前书面通知分管及加班人员，撤消加班申请。2.7.加班申请单上填写加班人数及、预计加班，主管和分管需要对加班监控和评估。2.8.加班申请单经分管批复后，擅自改动，否那么一律无效。三、加班确认3.1.职工加班后，加班的主管加班情况加班申请单，加班职工选择的加班结算方法，在 2 个工作日内提交办公室和局财务以考勤。3.2.加班加班申请单中分管的批复，加班少于预计加班按加班。四、加班结算4.1.加班工资结算4.1.1.一次加班满 3 小时不超过 4 小时按半天算。4.1.2.一次加班满 6 小时按一天算。4.1.3.法定节假日加班按职工日平均工资的 2 倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的 1 倍计发加班工资。4.1.4.职工日平均工资=职工工资/22 个工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤夜班发放 4 元加班补助(倒休人员除外)。五、本制度从 xx 年 1 月 1 日起。