员工考勤制度管理.pdf

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1、员工考勤制度管理员工考勤制度管理第 1 章 总那么第 1 条 目的为了使明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本。第 2 条 适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第 2 章 员工作息时间第 3 条 公司实行每天 8 小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。假设有特殊情况，可另行安排作息时间。第 4 条 上班时间为每天 9：00 至 17：00，中午 12：00 至 13：00为午餐时间。第 3 章 员工规定第 5 条 打卡地点：公司行政部。第 6 条 打卡时间：8：30 至 9：00 及 17：00 至 18：00，每天打卡两次。第 7 条 员工上下班必须打卡，

2、因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（者除外），并由部门领导签字报资源部备案，否那么按旷工论处。第 8 条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第 9 条 公司每天安排人员监视员工上下班打卡，监视人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工表”。第 10 条 如考勤卡损毁或丧失，须及时向公司办公室备案。第 11 条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第 12 条 各部门（或实体）于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上

3、月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第 13 条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第 4 章 出勤方法第 14 条 员工出勤管理方法如下表所示。员工出勤管理方法第 5 章 休假第 15 条 节假日1一般公休日：周六、周日。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第 16 条 事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交

4、待清楚前方可休假。员工请假表2无法事先请假的，可以通过、的方式请假。3每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。4事假不满一日者以实际请假时间计算。5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准前方可补假。6一般员工请假天至以上事假必须报总经理批准。7中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第 17 条 病假1因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的%

5、核发，员工工龄为 年及以下的，按其日工资标准的%核发。第 18 条 婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假 10 天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否那么按事假处理。3婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受工资。第 19 条 产假符合国家方案生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第 20 条 其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第 6 章 管理第 21 条 加班类别及实施程序1工作日加班，即指员工在正常工作时间8 小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加

6、班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。2公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。第 22 条 加班待遇规定1员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。3加班费连同员工工资于每月 日发放。第 23 条以下人员不得报销加班费 1出差已支领差旅费者。2销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。3门房、交通车司机、厨师

7、等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。第 7 章 考勤管理第 24 条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第 25 条 各部门考勤由行政部、部门主管监视执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。第 26 条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单者，处以 元/次的罚。第 27 条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。员工外出登记表第 28 条 员工全年的考勤结果将作为年度考核

8、评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 次者，扣发%的一次性年终奖金。第 29 条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第 30 条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处分外，还将视情节轻重给予警告、记过直至处理。第 31 条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处分。第 8 章 附那么第 32 条 行政部对本制度拥有解释权。第 33 条 本制度自公布之日起实行。员工考勤管理制度 xx-06-27 9:59一、为加强公

9、司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午 8：0011：30下午 13：0017：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：

10、元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准那么按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，

11、须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注

12、明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在 2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单员工请假

13、单未打卡情况说明书外勤工作登记表小公司员工考勤管理制度 xx-06-27 9:37为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处分（主管翻倍），上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到

14、班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查

15、明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超 3 次者那么视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过4 小时至8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3 个月为限，现住院者，以

16、 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、13 天由直属核准。2、46 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予

17、准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至 12:00。下午：自 13:10 至 17：30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5 分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3 次者，视同第二类迟到一次。凡

18、一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否那么视同第二类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。公司考勤管理制度范本 xx-06-27 15:22第一章 总 那么 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制

19、定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和承受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间

20、为13 时，下班时间为 17 时 30 分。第八条 迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部

21、备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5 分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动或按北京市相关政策执行

22、。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工

23、作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加30 天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的

24、给予 90 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为 15 天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章 附 那么第十七条 本制度解释权归人力资源部。第十八条 本制度自公布之日起执行