员工作息与管理制度.pdf

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1、员工作息与管理制度员工作息与管理制度一、总那么1标准公司和休假工作，保障公司正常的工作秩序。2本适用于公司各职能部门及下属员工。二、内容1工作时间公司按照国家相关法律规定，并结合本公司实际工作情况，实行5天工作制，每天工作时间为 7.5 小时，每周工作时间不超过 40 小时。公司有权根据实际运营情况，在不违反相关法律规定的条件下进行上下班时间调整。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整。正常办公时间为:星期一至星期五 夏令：8:3011:30,13:0017:30（4 月9 月）冬令：8:3011:30，12:3017:00（10 月次年 3 月）2考勤要求a.员工须按时上下班并使用门禁卡出

2、入，考勤以门禁记录和行政部记录为准。b.员工上下班必须亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。c.员工因公外出、忘记带卡等而不能正常考勤的情况，应填写考勤说明条，经直接上级批准后，报行政人事部登记考勤。未提交考勤说明条者，视为缺勤。d.员工延迟上班超过 10 分钟视为迟到，提早下班超过 10 分钟视为早退；员工迟到或早退超过 2 个小时视为旷工。凡迟到或早退 1 次扣除当月考勤奖 50 元，2 次扣除当月考勤奖 100 元，3 次或累计迟到加早退在 3 小时以上的扣除当月考勤奖。e.在一个月内（以薪资核算月为准），三次以上（含三次）迟到、早退者，

3、给予通报，并根据公司奖惩规定处理。f.员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工扣除当日1.5 倍工资；连续旷工 2 个工作日（含）以上者，或一个月累计旷工3 个工作日（含）以上者，视为严重违纪，公司有权给予。3a.加班分为法定节假日加班、休息日加班及工作日加班。b.原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但因工作需要加班者，由员工或部门填写加班申请表，经部门经理、总经理审批后，报行政人事部备案。c.加班待遇：1）员工在法定节假日、休息日、工作日加班，加班工资根据国家规定计算，在加班当月的工资中核算。2）员工休息日加班一般以调休的方式补偿，调休额度为该员工加班时间；调休额度自加班之日起三个

4、月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在三个月内调休，员工可提出延期调休申请。3）员工调休需填写请假申请表，经部门经理和总经理批准后，报行政人事部备案执行。4请假a.病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假天数每月累计不超过 2 个工作日，全年累计不超过 5 个工作日，在此期间享有全薪（包括根本工资、各类补贴等，下同）。病假天数月累计超过 2 个工作日或年累计超过 5 个工作日，根据国家相关法律规定和当地政府对医疗期待遇的详细规定，病假期间享有根本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的.百分之八十。2）病假需持有区级或以上医院证明（需加盖医院公章）；五天以上病

5、假，除医院证明外，还需提供医院病历，治疗费用付款凭证。3）员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处分，情节严重者解除劳动。b.事假：即员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出而请假。1）事假天数每月累计不超过 2 个工作日，全年累计不超过 10 个工作日。2）事假以半天为计算单位，最少可请假半天，最多可请假2 天。3）事假期间不享有工资。c.婚假：即员工因结婚而请假。1）可享受婚假 3 天；符合晚婚年龄的，可享受婚假 15 天（含法定婚假 3 天）；子女结婚可请假 2 天。2）婚假期间享有全薪。3）婚假必须至少提前 30 天提出申请，并获得批准。4）婚假

6、需持结婚证书复印件，从结婚登记日期起一年内不超过两次休完。d.产育假：即女员工因为生育或终止妊娠而享有的假期。1）具有合法婚姻关系并符合国家方案生育规定的女员工，生育后可享有 90 天（日历天数）产假，其中产前休假 15 天。2）难产（剖腹产）的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。3）产假期间享有全薪。4）产假申请需持区级或以上医院相关证明。e.陪产假：即因男员工配偶生育而享有的假期。1）男员工在妻子休产假时可享受 3 天的护理假。符合晚婚晚育年龄的，可享受 15 天的护理假。2）陪产假期间享有全薪。3）陪产假申请需提供区级或以上医院证明。f.丧假：因亲属

7、（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而享有的假期。1）父母或配偶丧亡可请丧假 3 天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 2 天；其他直系亲属或亲友丧亡可请假 1 天（如有特殊情况，可以不批准假）。2）职工在外地的直系亲属丧亡时需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。3）丧假期间享有全薪。g.年假：即员工在本公司连续工作满 1 年以上而享有的假期。1）员工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。2）根据员工工龄计算。累计工作 1 至 10 年的，年休假 5 天；累计工作 10 至

8、20 年的，年休假 10 天；累计工作 20 年以上，年休假 15天。3）员工应在同一个日历年内方案并使用其享有的全部年假，员工不能将未使用的年假结转到下个日历年。用人部门需安排员工合理休假，经公司安排，员工拒绝休假者，视同放弃休假权。4）未经公司批准，任何未休的可享有的年假不得用来抵消合同终止/的通知期限。员工一旦提出辞职，那么不得在进行休假，员工于提出辞职之前获得批准的年假应由公司重新审批，如得到总经理的批准，方能开始休假。5）年假的计算方法：本年度截至现在为止应得的年假=全年可享用的年假数*(本年度实际工作天数/365)6）年休假期间享有全薪。7）以下情形不享受年休假：累计工作满1 年不

9、满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。h.法定节假日：即根据国家法律法规要求而给予的假期。按国家法定节假日的规定执行。新年，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）；上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在

10、工作日补假。妇女节，放假半天（3 月 8 日）：妇女节日仅限妇女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。5请假程序a.除法定节假日外，员工请假期应提前填写请假申请表，根据审批权限报上级批准后，交由行政人事部备案。b.如遇紧急情况，不能事先请假，应在公司开始上班的两个小时以内通知直属上级和行政人事部，并在假期结束后上班当日补办手续，否那么以旷工计。c.员工提前结束假期，在上班当日通知行政人事部。d.员工需延长假期，需重新办理请假手续，如无法现场办理请假手续，可先通知直属上级和行政人事部，于假后当日补办手续。e.请假审批

11、权限：2 个工作日以内，需提前半天申请，并由部门经理核准；2 个工作日至 7 个工作日，需至少提前 2 个工作日申请，并由总经理核准；7 个工作日以上，需至少提前 5 个工作日申请，并由董事长核准。三、附那么1本制度由行政人事部负责解释、修订，报总经理批准后执行。2附件：附表一：考勤说明条 附表二：加班申请表 附表三：请假申请表员工作息与制度 xx-05-04 10:52为了加强公司管理制度，对员工休息做如下规定:1、所有总公司员工（除资源部外）每周一至周五不允许休息，周六、日任选一天休息（资源部周一至周五任选一天休息，周六周日不得休息）。总公司新进员工期前七天无休息日，七天之后按总公司员工休息制度安排休息。2、所有分公司员工每周一至五任选一天休息，周六、日不允许安排休息；分公司经理根据分公司情况自行安排休息（六日不允许休息）。3、各分公司新进员工试用期每月只有两天休息（试用期前七天及每周六、日不允许休息，期间无特殊情况不允许请假），转正后 与各分公司正试员工执行同样休息制度。4、每月的员工大会后第二天所有分公司经理不允许休息。