中、高层管理人员培训需求调查表.pdf

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1、培训需求调查问卷培训需求调查问卷各位同事：大家好！为了提高管理人员的整体素质，配合公司长远发展规划,公司人力资源部决定不断加强培训与人才开发力度,请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷,这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！姓名：部门：职务:1、您认为单次培训多长时间的培训效果更佳：（）A 两小时 B 一天 C 两天 D 半天 E 无所谓，看课程需要而定2、您认为培训频率多久一次比较合适：（）A 半个月 B 一个月 C 一个季度 D 半年 E 其他3、您认为什么时间安排培训合适：(）A 工作日白天 B 工作日晚上 C 周六、日 D 节假日 E 其他4、您希望的培训地点：（

2、）A 工作现场 B 公司培训教室 C 专业培训基地D 其他5、您认为培训中哪种师资最有效:（一至三项）（)A 公司内部培训师 B 专业培训机构讲师 C 本领域的专家D 高校老师 E 观看培训影音/录像6、您认为最有效的培训方法是:(一至三项)（）A 课堂教授 B 互动研讨 C 情景模拟D 户外拓展 E 声像试听 F 案例分析G 现场演练 H 技术竞赛 I 专题研讨会J 外出学习 K 其他7、影响您参加培训的主要原因是：（一至三项）(）A 工作太忙 B 领导不允许 C 专业性太强,听不懂D 培训没用 E 已参加相关课程的学习或课程内容我都已掌握F 培训老师授课一般 G 培训师讲的都是理论，工作中

3、用不上H 个人原因 I 其他8、您认为管理人员的培训重点应该是：(一至三项）（）A 专业技能 B 职业生涯规划 C 职业素养D 角色意识 E 职业道德 F 管理工具G 管理理论 H 职业化 I 管理理念J 领导艺术 K 人员管理其他9、目前您需要的综合类培训有：（一至三项）（）A 管理方法与技巧 B 人力资源管理 C 财务管理D 目标管理 E 商务礼仪 F 压力与情绪管理G 时间管理 H 团队建设 I 普通心理学J 沟通技巧 K 社交礼仪 L 相关法律知识M 写作能力提升 N 办公软件使用 O 计算机操作P 客户管理 Q 营销管理 R 销售技巧S 市场开拓 T 谈判技巧其他10、您个人感觉，在

4、工作中是否存在下列困惑:（一至三项）（）A 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落B 工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来C 工作中，对如何管理好下属,对其恰当的制定目标、进行授权困惑D 部门内部员工凝聚力不强,团队协作意识不高E 工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好F 个人感觉工作已努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意I 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求J 对财务数据不敏感，感觉到影响了工作其他：11、在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划,请列出您个人感觉需要提高的几个方面：12、您对公司的培训工作有哪些建议或意见:

5、课程选择:根据公司发展，结合目前实际情况，请选择您认为最需要的培训的 12 项：1、执行力形式分析能力决策判断能力计划预见能力合理授权能力有效授权和激励技巧2、沟通技巧自我沟通技能人际沟通技能团队沟通技能有效沟通技巧电话沟通技巧会议沟通技巧怎样与领导进行沟通商务谈判技巧如何与下属进行沟通冲突管理技巧跨部门沟通技巧聆听的技巧3、团队协作高绩效团队建设团队建设与团队激励4、人力资源管理绩效管理高效招聘与面试技巧非人力资源经理的人力资源管理如何留住您的骨干和优秀员工5、其他非财务经理的财务管理主持会议技巧会议报告与讲话技巧领导者个人行为分析员工辅导与激励时间管理如何做好培训管理压力与情绪管理6、除以上培训外，您认为还需要哪类其他的培训,请列举：