岗位聘用协议.pdf

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1、1/10 岗位聘用协议 篇一：岗位聘用合同书 岗位聘用协议 甲方：乙方：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限 本协议期限为年，自 年月日起至年月日止。二、岗位及职务 1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务 1甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工

2、作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。2/10 3乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇 根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法

3、变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前 6 个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3/10 （2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4乙方有下列情形之一，

4、甲方不能依据上款（1）（3）项规定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方 利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。6乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4/10 （2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违

5、约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年 月 日 年 月 日 篇二：岗位聘用协议书 岗位聘用协议书 根据*工作人员岗位聘用管理办法和*事业单位实行聘用合同制实施细则的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，单位与劳动者签订协议：一、协议双方 甲方：*乙方：二、乙方根据工作需要，在 部门，担任岗位工作。岗位类别：岗位管理（）专业技术岗位（）工勤岗位（）岗位类别：（）三、协议

6、期限 5/10 本协议期限为*年。自 *年 *月 *日起至 *年*月 *日止。四、岗位职责和任职条件 岗位职责：任职条件：五、提前解除岗位协议的条件，劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。六、本协议作为聘用（劳动）合同的附件，与聘用（劳动）合同一并管理。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方签名：乙方签名：甲方盖章：签订日期：年月日 篇三：岗位聘用协议 岗位聘用协议 甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）单位名称：甲方代表：乙方（受聘人）：（以下简称“乙方”）姓名：6/10 为建立劳动法律关系、明确双方权利义务，依据中华人民

7、共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿的基础上，经甲、乙双方协商一致，就甲聘乙方在甲方工作事宜达成协议如下：第一条：岗位 1、甲方聘用乙方在造价员 岗位从事工作、并由项目经理部具管理：2、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作他岗位，乙方劳动报酬与工作岗位相适应，工作岗位变动导致劳动报酬变动，乙方在工资发放单上的签字视为认可工作岗位及劳动报酬的变更，如乙方不同意工作岗位及劳动报酬变更，本协议自行解除。第二条：聘用期限 1、聘用期限 即自 2014 年 月 日 起至工程完工止（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）：2、聘用期满，本协议自行终止。双方如有意续签的

8、，由甲、乙双方重新签订本协议。76 第三条：劳动报酬和保险福利 1、乙方在受聘期间，根据工作岗位的职责和工作任务，享受下列薪酬：（1）试用期内乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住7/10 房补贴及应激的养老、医学、失业保险、住房公积金和解聘经济补偿金）：（2）试用期满后乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住房补贴及应激的养老、医学、失业保险、住房公积金和解聘经济补偿金。：2、乙方在受聘期间，乙方可通过甲方或自己或由原单位办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。如通过甲方办理的，应激纳的各种保险费用在乙方的每月税前薪酬中扣除。第四条：劳动保护好工作条件 甲方根据国家和贵州省的有关规定，为乙方

9、提供保障安全和健康的工作条件好环境，并参加甲方组织的职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度教育和培训。第五条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则：2、聘用期间，乙方对甲方的科技成果以及规章制度中例入甲方科技秘密的内容负责保密义务，乙方不得擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将工作期间形成的所有甲方资料交甲方归档：3、乙方掌控甲方的技术资料，乙方欲解除本协议时，应提前一个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排交接：8/10 4、本协议履行期间，甲方认可为有必要时，可以与乙方签订竟业禁止协议。第六条：过失性解除协议的情形

10、乙方凡有下例情形之一的，甲方立即解聘乙方：1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的：2、严重违反甲方制定的规章或劳动纪律的：3、连续旷工超过五日的，或一年内累计旷工超过 20 日:4、自费留学或脱产学及其他原因不能保证正常工作的：5、不能胜任工作，不服从岗位调动的：6、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：7、违反本协议第一条第 2 款的规定，不服从甲方工作安排的：8、为取得甲方聘用而向甲方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的：9、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的：10、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第七条：非过失性解除协议的情形 凡有下

11、例情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30 天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作一步呢从事由甲方另行安排的 9/10 工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使岗位聘用协议无法履行，经 当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的：4、年度考核不合格的。第八条：乙方解除协议的情形、凡有下例情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或贵州省另有规定的除外：1、乙方在试用期内：2、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬和未提供协议所约定的劳动条件的：3、乙方提前三十天

12、向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第九条：经甲方双方协商一致，本协议可以解除 第十条：有下例情形之一，本协议终止 1、协议约定的聘期期满的：2、死亡的。第十一条：解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第八条第 3 款的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应10/10 的赔偿责任。第十二条：其他事项 1、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊遇的，可在 另行签订的担心协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金：2、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决：不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲载或向人民法院提起诉讼。3、本协议一经签订，乙方即成为受甲方委托从事公务的人员，乙方应当遵守国家法律及 甲方管理制度的规定，否则承担相应的法律责任。第十三条：本协议一式三份，经甲乙方签订之日起生效。本协议未尽事宜由甲，乙双方协商解决。如需变更或补充，另行协商。甲方：（盖章）乙方：甲方代表：签订日期：年 月 日 签订日期：年 月日