东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分).pdf

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1、东财人员招聘与选拔在线作业三(随机）一、单选题（共一、单选题（共 10 10 道试题，共道试题，共 30 30 分分.）V V1.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B。首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性满分：3 分2。招聘工作总结不包括的有（）。A。招聘成本核算B。招聘计划的完成情况？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符满分：3 分3。下列属于外部招募方法的是（)。A.布告法B.选拔法C。熟人推荐D.档案法满分：3 分4.人员配置的根本目的是（）。A。为员工找到创造发

2、挥作用的条件B。保持所有员工的心理和生理健康C。通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D。效率优先原则满分：3 分6.以下甄选工具中，效率最高的一项是(）。A。评价中心B。自我评价C。体能D。面试满分:3 分7.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C。独立面试D.情境模拟测试满分：3 分8。内部招募有效的方法是(）.A.推荐法B。笔试法C。试用法D。考察法满分：3 分9.招聘需由求通常是（）提

3、出的。A。人力资源部门B.用人部门C。高层管理者D。一线员工满分：3 分10.招聘工作的目标是成功地选拔（）。A.组织外部人才B。组织所需的人才C。高精尖人才D.优秀人才满分:3 分二、多选题（共二、多选题（共 10 10 道试题道试题,共共 40 40 分分.).)V V1。制定招聘计划的主要依据有（）。A。工作分析B.招聘程序C.人力资源规划D。招聘策略满分:4 分2.情景模拟测试比较适用于招聘（）.A.科学研究人员B.服务人员C.管理人员D。事务性工作人员满分：4 分3.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（)。A.有效激励员工B.对企业人力

4、资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E。使企业人力资源供给和需求达到平衡满分：4 分4。岗位规范中包括有（）。A.知识于学历B。技能要求C。身体素质要求D.工作环境满分:4 分5.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）.A.法律法规B.组织文化C.劳动力市场D。管理风格E.经济条件满分：4 分6.招聘策略主要有(）。A。人员策略B.时间策略C。地点策略D。计划策略满分：4 分7。对面试人员面试目标表述正确的是（）。A.决定是否通过本次面试B。使应聘者了解企业人力资源政策C.了解应聘者的家庭状况D。创造融洽的会谈气氛满分：4 分8。工作分析的定量分析

5、技术主要包括（）。A.观察法B.工作日志法C。职务分析问卷法D。访谈法E.职能工作分析法满分:4 分9.面试基本问题的来源主要是（）。A。申请表B.工作说明书C.简历D。体检表满分：4 分10。情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。A.操作能力B.智力水平C。行为过程D.心理活动满分:4 分三、判断题（共三、判断题（共 15 15 道试题，共道试题，共 30 30 分。）分。）V V1。招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）A.错误B.正确满分:2 分2.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。（)

6、A.错误B。正确满分：2 分3。申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况.（）A.错误B。正确满分：2 分4.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。(）A。错误B.正确满分：2 分5。压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。(）A.错误B.正确满分：2 分6.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强，难度最大的环节。(）A.错误B.正确满分：2 分7。企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则.A。错误B.正确满分：2 分8.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”

7、为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力.（）A.错误B.正确满分：2 分9.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（）A.错误B.正确满分：2 分10.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（)A.错误B。正确满分：2 分11。在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除.（）A.错误B.正确满分：2 分12.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）A.错误B。正确满分：2 分13。人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)A.错误B。正确满分:2 分14。角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法.（）A。错误B.正确满分：2 分15。员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A。错误B.正确满分:2 分