中小学校教职工奖罚规章制度.pdf

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1、中小学校教职工奖罚规章制度（中小学校教职工奖罚规章制度（20112011 年秋季学期年秋季学期)为了加强学校内部治理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：一、关于教职工出勤的赏罚规定1、迟到:每次扣 10 元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤职员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退:凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣 10元。3、病事假：病假天天均扣 10 元，事假天天扣 15 元。(住院治疗不扣补助，超过一周的要扣除岗位

2、补助）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效）.4、旷工:教师旷工每节课扣 40 元，其它职员每旷工半天扣 40 元.晚自习未到扣 10 元。5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理,每节课扣 10 元，不记旷工。备注:1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假.如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按缺课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣补助，但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记进考勤。3、教职工子女上大学、参军可请 1

3、-2 天护送假，不记考勤.二、教职工一般的违纪失职处理：教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月补助 1020 元。1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的?*蹋?/p3、教职工穿奇妆异服进进学校者.4、教师有以下行为者：、教案检查分歧格者;、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或治理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者.5、保卫科职员不留意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂职员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者

4、。6、后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理：处理金额每次 40-80 元，特别严重者扣除当月所有补助，并视其态度可并罚扣除期末所有补助。1、教师缺课一节扣 40 元,职员旷工半天扣 40 元。(半天不到校，又没有事前请假)。教师缺课两节或职员旷工一天扣 80 元，依此类推。2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。3、教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者;、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、教师无教案上课者；体罚学生造成严重影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。4、在校园内酗酒*者、或酗洒后上课者

5、。5、未经许可乱收费，影响较大者。6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。四、处理的执行机构及方法：由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员，天天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处同一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管职员的处理通知交办公试冬同一在当月补助中扣除.一、指导思想：在贯彻按劳分配原则基础上，为增强学校内部的活力，充分调动教师的工作积极性，奖励先进、奖励优秀，激励广大教职工更好的为教育事业作出新的贡献，使学校的工作更加有效地开展，特制订本制度。二、奖励方面（下列数字的单位名称为：元人民币;下列奖励如有不实须追回奖金，情节严重的还要进行纪律处分

6、。）1 1、教育、教学荣誉、论文奖、教育、教学荣誉、论文奖（包括团体论文、优质课等教师在技能、学科、单项性业务竞赛中获奖的奖励标准）：等次级别国家省市区一等奖50020010050二等奖3001508030三等奖2001005020获得区级名教师、教坛新秀（或中坚）的分别奖励 100、80 元人民币，获市、省、国家级相应荣誉称号的逐级加倍奖励；获得教育、教学成果奖的给予相应级别和等级加倍奖励。2 2、教师教育科研奖（以结题为依据）、教师教育科研奖（以结题为依据）级别国家省市区奖额标准8005002001003 3、教师指导学生团体或个人获奖的奖励标准、教师指导学生团体或个人获奖的奖励标准:（运

7、动会、读书活动除外）团体个人等次级别一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖国家500400300300200150省级300250200200150100市级2001501001008050区级1008060503020注:以上两项奖励的说明。(1）名次与等次同，若评比只评优胜奖,视作二等奖.（2)获奖名次及等第,以上级文件或证件为准。以征订刊物数量分配名额的不计。自发组织参加比赛获奖的不计。(3)几位教师共同指导或合写一篇论文等情况获奖的只奖励一份奖金。同一篇文章在不同级别中获奖靠高给奖。4 4、指导参加区运动会的获奖奖励办法：、指导参加区运动会的获奖奖励办法：以进入前八名为目标，以团体总分

8、20 分（中小学合并计算)为底数,超 1 分奖给教练 30 元，以此类推。5 5、通讯报道、文章发表、开课、讲座等方面的奖励、通讯报道、文章发表、开课、讲座等方面的奖励教师有关教育、教学方面的通讯报道、照片、文章等在报刊杂志上公开发表的，学校按其所获稿费的一倍给予奖励。教师有关教育、教学方面的公开观摩课、讲座的奖励标准:级别国家省级市级区级标准100503020注：凭相关证明材料交学校审核、存档、发奖。6 6、教师指导学生文章发表或获奖，每篇的奖励办法、教师指导学生文章发表或获奖，每篇的奖励办法:(凭有效证明交学校审核、存档、发奖)级别国家省级市级区级金额504030207 7、教育质量、贡献

9、奖：、教育质量、贡献奖：学校认为其对办好学校，提高学校知名度,提高教育、教学质量，促进学校全面发展,开创教育工作新局面或在工作中作出突出贡献者，为保护学校财产或师生安全作出贡献者,经学校领导集体研究后给予一次性重奖和表彰.三、惩罚方面凡有下列情况之一者，将视情节轻重给予相应的处罚:1、师德不正的（含社会向学校反映，情况事实的）；2、违反规定，对学生进行体罚和变相体罚的，情节严重者要给予行政处分；造成学生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑事责任；3、安全管理方面，对遇险不救、临危逃脱者,要给予党纪、政纪处分;对工作马虎、措施不力,由于渎职、失职而引起责任事故的，通报批评并承担责任;4、无理取闹或破坏团结，影响学校工作的;5、无正当理由不服从组织分配的;6、不认真履行岗位职责，未完成基本任务的.四、本制度由校长室负责解释，