人事行政部工作流程DOC.pdf
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1、文件名称文件编号编制部门人事行政部工作流程人事行政部工作流程审核部门版次发布日期批 准 人页数年年月月日日一、招聘需求审批流程一、招聘需求审批流程部门部门/公司公司人事行政部人事行政部总经理总经理总裁总裁提出增编要求(填写招聘需求表)审核审批编制外审批编制内存档并实施招聘二、招聘流程二、招聘流程用人部门用人部门人事行政部人事行政部总经理总经理总裁总裁1提交经审批的招聘需求审批表)发布招聘信息参照招聘要求筛选资料通知面试查验个人资料,组织填写应聘登记表,用人单位复试(填经理级(含)以上和关键人员复试总裁复试(填写经理级以下背景调查(填写背景办理录用审批,填写 录用审批表(经理级以上、办理入职手续
2、(发放录用通知、收集个人资料、岗位职责签字、员工手册签字、劳三、员工入职流程三、员工入职流程员工员工人事行政部人事行政部用人部门用人部门1发放录用通知书收集资料(身份证、毕业证、职称证复印件;一寸红底照四张、两寸签订劳动合同(期限一岗位职责签字并存档发放员工手册(签收)工号牌发放并签字员工信息录入(含指纹)员工档案建立报到上岗办公场所安排;职前介绍进入试用并接受新四、员工转正流程四、员工转正流程员工员工所在部门负责人所在部门负责人人事行政部人事行政部总经理总经理总裁总裁1提前十天发放转正提前七天提交转正审批表和审核一天内试用期工作总审核经理级(含)以一天内上和关键人员审批经理级以下审批发放转正
3、/延期转正/不予转正通知,资三天内五、劳动合同续签流程五、劳动合同续签流程用人部门用人部门人事行政部人事行政部总经理总经理总裁总裁员工员工每月 25 日核对下月员工劳动合同信息,并填1续签劳动合同审核审批经理级以上及关键人员续签劳动合同意向书审批签收并按要求回复填写用印申请签字一份给员工并签收,一份存入员工档案六、月度培训计划制定流程六、月度培训计划制定流程各部门各部门人事行政部人事行政部总经理总经理1发放 培训需填写培训需求根据培训需求拟订培训计划并与每月 25 日审批存档并实施培训七、培训实施流程七、培训实施流程人事行政部人事行政部培训讲师培训讲师员工员工1与讲师进行沟通培准备 课件并提
4、前发提前发布培训通知培训准备(课件、场签到宣布培训纪律;介绍培训做好培训笔记培训效果调查与评估并与培训讲培训资料存档八、绩效考核实施流程八、绩效考核实施流程被考核人被考核人考核人考核人人事行政绩效专员人事行政绩效专员人事行政主管人事行政主管131 日填写个人下月绩效考核表,并对本月绩效完每月 3 日前考核人与被考核人共同商定考核指标,同时对上月绩效完成绩效考核汇总表每月 5 日前审核交人事经理计算绩效考核资料存档九、工资表编制与审批流程九、工资表编制与审批流程人事主管人事主管人事行政经理人事行政经理总经理总经理集团财务总监集团财务总监1考勤表公积金与社保明每月 5 日前奖惩通报福利补贴、全勤奖
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