人事管理系统地规章制度.pdf

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1、实用标准文案第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本人事管理制度。第二条范围：本公司所有在职人员，除遵守政府有关法令外,依本管理制度办理。第三条本公司各部门因业务需要,需增加人员时，需求部门书面提出申请，报总经理批准后，交由综合管理部办理招聘事宜。第四条试用人员于报到时，提供下列资料及免责声明：(一)本人身份证复印件 2 份（交验原件）,近期免冠照片 2 张，公司指定的银行卡及其它证件复印件。(二)不得隐瞒个人基本资料，如因个人刻意隐瞒个人基本资料，导致意外发生者，责任全权由其本人负责，均与公司无关（如非本人身份证、学历证明、身体健康状况、工作经验等人事基本资料）.(三)员工所提供身份证

2、上的地址视为签收公司各类文书地址，如按身份证地址发出各文书,视为员工亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到的最新资讯为准.(四)公司提倡诚信为本，试用人员所填写资料必须真实有效，不得弄虚作假，一经发现，立即作辞退处理,并不发放任何经济补偿金。为此给公司带来损失的，公司将追究其相关责任，并保留最终起诉权。第五条凡有下列情况者，不得雇用:（一)被夺公民权尚未复权者；(二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；（三）受破产宣告，尚未撤销者；（四）吸食毒品或其他代用品者；（五)亏欠公款受处罚有案者；（六)患有神精病或传染病者；(七)品性恶劣，经公、私营机关开除者；(八)体格检查经本公司认定不适合者；

3、（九）未满 18 周岁者;第六条新进人员审查合格后,观察试用，试用合格者，正式雇用.成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人员如品行不良、工作能力不足（未达到岗位需求）、考核成绩欠佳、无故旷工者，可随时停止试用;停止试用者，仅付试用期间的薪资，不另支任何其他费用。注：无论何种原因离职（包括辞退注：无论何种原因离职（包括辞退)，所有工资均于公司就近一次发放工资日一起发放离职工资；，所有工资均于公司就近一次发放工资日一起发放离职工资；新进人员于试用期间其考勤规定如下：（一）事假达 4 天者应即予不合格处理，病假达 6 天者应即予不合格处理;精彩文档实用标准文案(二)有旷工现象者或者迟到、早退 3 次者

4、应即予不合格处理;第七条试用期满后，并依不同的批示,分别办理下列事项：（一）试用不合格者，用人单位填写“辞退单并告知当事人,将所有单据交于人事行政部办理离职手续；(二）试用合格者(普工试用期一般为 1 个月，其它岗位试用期一般为13 个月），员工填写转正申请表，并按要求报相关负责人或部门签核，签核批准后，给予办理转正续.第八条员工应遵守本公司一切规章制度（成文与不成文）、通告及公告。员工还应遵守下列事项：（一)尽忠职守，服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为；(二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务；（三）全体员工应时常加强自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高

5、工作效率；（四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话；(六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;（七）不得私自携带公物(包括生产资料及影印本）出厂；(八）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开；（九）员工每日应保持作业地点的环境清洁（做好 5S 管理）;（十）员工在工作时不得怠慢拖延,应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防止意外或危险发生；(十一）应通力合作，同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序

6、；（十二）全体员工须努力提高产能与质量,以达到互助合作，劳资两利的目的;(十三）各级主管须注意涵养,领导员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感；(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打、接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方可接、打电话，但通话时间尽量控制在 12 分钟内；违者按警告制度执行！(十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退；（十六）为体现公司精神面貌，凡成为我公司正式员工（含试用期）一律着装公司统一制服。（周六可根据个人喜好，着装便衣；但不可穿着无袖背心或吊带衣服,男生不可打赤膊。）按以下规定扣款：成本费，夏装:70 元/2 件,冬装 1

7、00 元/2 件。按 2 件/年/人/冬装夏装。以签领工作服日期开始计算。离职时按以下标准扣款。签领工作服期限精彩文档6 个月内6 个月以上(含）1 年(含）以上实用标准文案扣款金额100500第九条考勤制度实行每天上班、下班打卡1、正常上下班时间：上午上班08:00打卡时间为：07：408：00上午下班12:00打卡时间为：12:0012:20下午上班13:30打卡时间为：13:1013：30下午下班17:30打卡时间为：17：3017：50晚上加班18:30打卡时间为:18：1018:30(生产可根据生产情况加以安排)2、办公室人员实行上下班打卡制，即每天 2 次卡。3、每周六 14：00

8、 开始为经营管理会议，各部门主管必须准时参会，违者按 100 元/次给予乐捐.注：每周一注：每周一 0707：4040 为开早会时间，凡迟到者将与年底绩效挂钩。按打卡记录为主与点到为辅相结合。为开早会时间，凡迟到者将与年底绩效挂钩。按打卡记录为主与点到为辅相结合。（一）公司实行一人一卡制（经理级人员不设打卡），不得伪造出勤记录，一经查实，双方各按缺勤1日处理；，5 分钟以内不得重复打卡，如发现打重卡一次扣 5 元；（二）以卡钟时间为准，迟于正常上班或早于正常下班时间,则按迟到或早退处理。迟到、早退、擅离职守 15 分钟内：按迟到、早退 1 分/元计罚.1530 分钟：加罚 20 元。30 分钟

9、以上：加罚 40元）；超过 60 分钟，视为缺勤半天；超过 4H，视为旷工；（三）无故不打卡者,视为旷工；旷工者不得补请事假，病假抵充(晚上加班根据具体下班时间正常打卡)；（四）因特殊情况，如忘记打卡者,一律由本人填写联络函或签卡单报部门主管签核批准，交人事行政部进行签卡；月累计签卡次数不得超过3次,3次以上忘打卡部分按缺勤处理;因公外出延误打卡，由当事人报部门主管填写联络函确认后交人事行政部核实，确认后给予补签卡.（注（注:超过超过 24H24H后不再进行签卡或考勤后不再进行签卡或考勤,未签卡的按缺勤处理。未签卡的按缺勤处理。)(五）上班打卡后不得擅自离开工厂,（公司将对其考勤作不定时抽查）

10、一经发现违者将按缺勤 1 日论处；(六）无故旷工者，取消当月全勤奖励,每旷工 1 天当 3 天缺勤处理；无故连续旷工或月累计旷工 3天(含)以上者，按自动离职处理,并不发放任何工资或资遣费；因无故旷工导致公司损失的,公司将保留最终起诉权。（七）员工依法享有法定假日（如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节)。（八)员工请假1、请假批准权限（原则请假不得超过15 天,所有请假单必须存档综合管理部有效，所有请假单由综合精彩文档实用标准文案管理部统一呈总经理批准（主管或部门负责人除外)）；1）请假 2 天（含）以内时：申请人部门主管审核部门经理批准综合管理部存档2）请假 2 天以上，

11、5 天(含）以下：申请人部门主管审核部门经理批准综合管理部审批并存档3）请假 5 天以上，15 天(极限）申请人部门主管审核部门经理批准综合管理部审批总经理批准综合管理部存档4）部门主管或负责人请假必须经总经理批准后方能休假，违者按旷工处理。5）请假以小时计算（不存在请假 0。5 小时，例如请假 0.5 小时的，按请假 1 小时计算），月累计正班请假 8 小时的，按请假 1 天处理;2、凡请假者应事先填写请假单按相关要求报相关责任人批准后方可离岗,违者按私自离岗处理。（九）(计件岗位除外）员工超时上班：由部门主管代为申请，主管核准后方可加班，须按规定打卡，否则不发放超时上班工资；（特殊情况除外

12、，如临时安排的，可于次日提交申请，超（特殊情况除外，如临时安排的，可于次日提交申请，超 2424 小时未提交小时未提交者，按义务加班处理）者，按义务加班处理）。注:超时上班，以申请单与打卡记录相结合，并最终确认最后超时上班工时；（例：申请单填写 3H,则打卡记录核算为 4H，最终确认为超时上班 3H；如申请单填写 3H,则打卡记录核算为 2H，则最终确认超时上班为 2H)第十条奖惩管理凡有以下行为的，由直接主管/经理书面提出，综合管理部核查，核实后按管理制度给予相应的处理意见并呈总经理审批.员工奖励分为（记功）：嘉奖、记功、记大功、晋级或贡献奖；员工惩罚分为（记过）：警告、记过、记大过、降级、

13、开除;(一)嘉奖：每次奖励人民币 10 元-50 元有下列事情之一者，予以嘉奖：1、品行端正,工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、拾物不昧（价值 300 元以上)者；3、热心服务，有具体事实者；4、有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者；5、忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者;（二）记功:每次奖励人民币 50 元-200 元有下列事情之一者，予以记功：精彩文档实用标准文案1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行,有成效者；2、节约物料或对废料利用，有成效者;3、遇有灾难,勇于负责，处置得宜者;4、检举违规或损害公司利益者;5、发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；（

14、三)记大功：每次奖励人民币 200 元-500 元有下列事情之一者，予以记大功:1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;2、维护员工安全，冒险执行任务,确有功绩者;3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；4、有其他重大功绩者;（四）晋级或贡献奖有下列事情之一者，予以晋级或贡献奖：(按实际情况确认加薪数额）1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；3、一年内记大功 2 次者；4、服务满 3 年，考绩优良，未曾旷工或受记过处分者，于年底可根据公司效益享有贡献奖；（五)警告：每次罚款 10 元30 元人民币有下列事情之

15、一者，予以警告：1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；2、上班时间（含超时上班时间),躲起睡觉、擅离岗位、怠慢工作者；因生产需要，班组长或主管要求超时上班的，私自不来或未经请示班组长、主管同意的;3、下班时间未按规定实行节能降耗者(如电脑电源、机器电源等)；4、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；5、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；6、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；7、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；8、不能适时完成重大或特殊交办任务者；9、违反人事行政通知通告者；1010、因资料或手续不全、因资料或手续不全,传至下道工序或部门，造成不良后果投诉的（投诉至人事行政部传至

16、下道工序或部门，造成不良后果投诉的（投诉至人事行政部,经核实经核实属实的）属实的），第一次给予口头警告，第二次罚款人民币，第一次给予口头警告，第二次罚款人民币 1010 元元,再犯罚款人民币再犯罚款人民币 2020 元，以此类推；元，以此类推；精彩文档实用标准文案11、故意隐瞒产品质量问题或损耗实况，知情不报者；按以下标准处罚；主要因个人或管理疏忽，造成产品质量问题者，按报废数量的成品单价经财务部核算价值后，按主要因个人或管理疏忽，造成产品质量问题者，按报废数量的成品单价经财务部核算价值后，按以下条款执行：以下条款执行：A、因质量问题导致公司损失而未达到罚款标准的，给予警告并罚款人民币参拾元（

17、￥30 元）；再犯者，给予罚款人民币伍拾元（￥50 元），第三次再犯者罚款人民币壹佰元（￥100 元）；经三次教育罚款后，仍有再犯者给予辞退处理，并不支付任何资遣费;B、损失价值高于等于壹仟(￥1000）至伍仟元（￥5000 含）元人民币，给予口头警告一次（作书面记录），并罚款人民币壹佰元（￥100）；再犯者给予 警告信 并加罚款人民币贰佰元（￥200）；C、损失价值高于伍仟元（￥5000）低于人民币壹万元（￥10000 含）,给予警告信并罚款人民币伍佰元（￥500）;D、损失价值高于人民币壹万元（￥10000)，低于人民币贰万元（￥20000 含），给予警告信并罚款人民币捌佰元(￥800）；

18、E、损失价值高于人民币贰万元（￥20000）以上，给予警告信并按损失价值 10%给予处罚；上级主管/经理负连带责任；F、因个人故意造成产品质量问题或设备损坏者、立即作除名处理，因此给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任；员工或管理人员因工作表现突出的，经部门主管员工或管理人员因工作表现突出的，经部门主管/经理申请经理申请,人事行政部审核属实，可根据贡献大人事行政部审核属实，可根据贡献大小给予嘉奖或记功小给予嘉奖或记功.（六)记过：每次罚款 30 元-50 元人民币有下列事情之一者，予以记过:1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者；2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，

19、妨碍他人工作而不听劝告者；3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者；4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者；5、未经许可不候接替先行下班者；6、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；7、未经许可携带外人入厂参观者；（七)记大过：每次罚款 50 元-100 元人民币。精彩文档实用标准文案有下列事情之一者,予以记大过1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；3、损毁涂改重要文件或公物者；4、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;5、不服从主管人员合理指导,屡劝不听者;6、工作时间内，做其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋

20、、玩游戏等(干部连带处分干部连带处分）；7、一个月内旷工达 2 日者；8、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任);9、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者)；10、未经许可私自携带公司物品出厂者(除特殊情况经经理级以上领导书面批准外）;（八）降级：降级使用，相应减薪资.（九）开除：予以解雇。有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：1、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;2、在公司厂区、宿舍内聚众赌博者；3、偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；4、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；5、未经许可，兼任

21、其他职务或兼营与本公司同类业务者；6、在公司服务期间,受刑事处分者；7、一年中记大过满 2 次功过无法平衡抵销者;8、无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 3 日者；9、煽动怠工或罢工者;10、吸食鸦片或其他毒品者；11、散播不利于公司的谣言或挑拨双方感情者；12、伪造、变造或盗用公司印信者;13、携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；14、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者;15、利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者；16、明示禁烟区内吸烟者；精彩文档实用标准文案17、参加非法组织者；18、其他违反法令或本规则规定情节重大者。注：警告 3 次相当于记过 1 次，记过 3

22、 次相当于记大过 1 次。记大过 3 次（含）公司可作辞退处理并不支付任何经济补偿金。第十一条员工功过抵销规定(一）嘉奖与警告抵销；记功与记过相抵；记大功与记大过相抵等.（二)记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3 次;（三）记大功 1 次或记功 3 次,抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。第十二条晋升(升职、升级)及降级由申请部门填写人事异动申请单，按相关表单程序呈权限主管/经理批示（晋升试用 1 至 3 个月后，根据个人能力办理调薪手续；如晋升考核不合格者，调返原岗位）；岗位或部门异动由申请部门填写人事异动申请单，按相关表单程序呈权限主管/

23、经理核定;未批准的升、降、调申请单退回申请单位；经批准后限期办理相关工作移交或异动手续，履任新职.第十三条凡入职我公司员工符合条件的一律参加社保,由公司综合管理部统一办理。凡发生意外事故人员应服从公司管理安排,配合相应管理;无须住院的人员，部门主管应斟酌情况，分配其所能胜任的工作或休息。公司各部门应随时注意工作环境、卫生、安全及设备情况,以维护员工安全及健康；员工应遵守各规章制度、相关安全及卫生管理规定,以保护个人及公司安全;为了避免意外发生，让大家增强安全保护、规范操作意识,发生意外后，严格追究相关人员责任；因违规操作而导致意外事故发生的，当事人罚款人民币 200 元/次，班组长亦有连带责任

24、罚款人民币 100 元/次；因主管的现场管理、安全教育宣传、技能培训不到位，负连带责任罚款人民币 50 元/次；第十四条员工感到工作不适或其他原因想离职，应于 30 天前书面提出辞职申请书，由相关责任单位主管/经理签核后，再转回综合管理部签核存档，于到期后办理相关离职手续（按离职申请相关流程办理);1、员工辞职未到期，公司可根据其工作表现及各方面综合原因报经理级别人员批准，要求该员工提前办理离职手续者，可按正常到期手续办理.2、如辞职未到期，当事人提出提前离职的，按急辞工处理（需支付 1 个月工资作为违约金）；3、试用期员工应提前 3 天书面提出申请并经部门主管/经理或相关责任部门批准后交由人

25、事行政部签核存档,于到期时办理相关离职手续；人事行政部依据辞职申请书，通知本人于离职日当天下班前依离职申请单上应办理相关精彩文档实用标准文案手续，逐项办理移交，办理完毕后，交人事行政部核算；再由人事行政部转财务部核计薪资并交离职人员签名确认（离职人员薪资均于公司就近发薪日发给）；第十五条放行管理（原则上，上班时间非因公或请假，严禁外出）(一)员工因公需外出，须填写放行条并写明外出事由，交由权限主管/经理批准后方可外出（签核放行条权限仅限部门主管或经理，主管级别外出的，需报经理批准后方可外出）；门卫保安人员需凭放行条放行。如没有放行条门卫保安人员有权制止其外出.综合管理部将按其放行条进行考核，无

26、放行条者视为脱岗，并按规定作为旷工处理；携带物品或送货外出的，需报权限人员批准后方可携带物品外出，违者保安人员有权拒绝其出入。（二）凡我公司员工出入厂区应佩戴工作证，凭工作证方可进出厂区。违者值班人员有权制止其出入。(三)所有访客未经总经理批准不得私自到处乱走，不可自行拍照、摄影等。（四）为保障各安全行为，所有人员凭工作证出入厂区，违者保安人员有权制止其出入。（五)上班时间谢绝因私访问。第十六条本管理制度与公司同步发布的管理制度同时执行，仅适用于柳州市腾美汽车内饰件有限公司，报总经理核准后公布生效.本公司拥有此管理制度的最终解释权。于 2017 年 8 月10 日修订报总经理批准生效执行!总经理核准:日期:2017 年 8 月 10 日精彩文档