各部门岗位职责文档.pdf

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1、岗位职责经理办主任岗位职责一、执行有关法律、法规、公司有关指令及计划:1.根据国家、省、市有关法律法规、拟定、解释和推行公司人事用工政策、制度,并监督贯彻实行.2。草拟、并协助公司领导检查督促各部门对上级和公司指令的贯彻执行情况。二、人事方面：1.负责新员工招聘、录用工作，编制年度培训计划，加强员工队伍建设;2.负责员工辞退、离职手续办理;3.负责员工考勤、工时核算、劳动合同、人事档案管理、各类社会保险等工作；4。负责制定推行人事考核制度，激发员工活力,优化人员配置;三、企业管理方面：1.制定工时岗位编制、岗位职责,并根据“定岗定编定员”的原则，合理配置人力资源;2.负责目标成本管理体系的建立

2、、完善、落实和考核工作；3.制定、完善工时各项奖惩管理制度，开展各项管理活动，并监督落实；4.负责工时各项工作质量事故的调查并提出处理意见，落实整改措施；5.加强物料管理，参加制定材料损耗定额，定期做好物损统计，落实考核制度，并执行定额发料。四、企业文化管理方面：1。负责公司 CI 系统管理、规范，和企业文化的开展，加大公司内外宣传力度，使公司理念、目标等深入人心；2.组织开展员工生日、春节晚会等各类活动、丰富员工生活，陶冶员工情操；3.负责公司外部礼仪、捐赠、公关事务和公司仪式、庆典策划与实施。五、后勤、安全等方面：1。负责员工的劳动保护、生活福利以及员工宿舍、活动室等后勤保障工作；2。组织

3、基本建设的新建、改建、扩建、维修工程的计划,可行性研究和财务预算,经批准后组织招标、施工监督和竣工验收；3。负责厂区的保卫、消防、治安管理，搞好绿化、环保、安全生产和公共卫生工作；4.负责的车辆使用、调度和管理;5。组织好全公司的档案管理工作;6.负责对公司消耗用品、办公用品和通讯的管理；7.负责公司的废次品管理；办公室助理岗位职责1.协助检查督促各部门对上级和公司指令、规章制度的贯彻执行情况；2.将总经理批复及时下发到各部门，并进行跟踪落实；3.公司文书事务、公司办公会会议的记录及规范各类公文运作；4.负责公司文件的收发、打字、复印、接待等办公室内部管理;5.负责公司领导在公司开展各项活动、

4、庆典、会议时的各类发言稿；6.收集各部门各阶段的工作总结，年终负责写出公司年度的工作总结与计划；7.积极完成其它委派任务。后勤管理员岗位职责1.做好公司设施的维修、改造和公共卫生工作；2.做好公司印刷制品管理工作；3.做好公司废(旧）物的计算、处理和销售工作，并建立费次品回收管理台账；台账:1岗位职责4.做好公司办公用品及通讯的管理工作;5.做好员工劳保用品及福利的发放；6.做好员工宿舍的管理；7.做好环境体系的日常维护,保证其正常运行;8.积极完成部门领导交办的其它工作.档案员岗位职责1.主持研究企业档案文件材料的整理和归档工作，提出建档规划,明确兼职档案员收集整理文件材料的任务，并系统组卷

5、，对已接收的档案进行排列。上架做到归档质量符合完整、系统、准确的要求；2.提出企业档案的案卷保管期限和密级,书写卷内目录和备考表，编制检案工具，做好档案的提供利用工作；3.积极应用电脑、微缩技术等现代化管理手段，开展档案的编研工作,逐步开发利用档案信息资源；4.自觉遵守和严格执行公司档案保管制度、保密制度、借阅制度、签订和销毁制度；5.对公司各部门的档案工作，积极指导帮助，提供科学的管理方法和检验;6.对不完整、不系统和不规范等不符合归档要求的文件材料有权拒收，并提出限期重新整理。对不重视档案工作，造成有价值的档案损坏和遗失者，有权向公司领导提出给予处理意见。对档案工作成绩突出者，有权向公司领

6、导给予奖励的意见。7.积极完成经公司部门核准的和布置的各种文件资料的打字、复印工作，打印完毕拟稿部门校对后印刷,底稿及时交送有关部门归档；8.做好机器的定期保养工作，如发现故障，及时汇报，不擅自拆修；9.做到机密不外传，材料部丢失；10.积极完成其它委派任务。安技员岗位职责1.经常检查、督促保安人员的工作和厂区内治安的日常维护工作；2.负责安全生产工作的开展,安全，消防责任制的落实,特种设备、特殊工作人员、消防设备等的台账建制和一切活动记录;3.编写安全生产周报,组织参加安全检查，负责设置本公司的安全标牌、划分危险区域,对违章人员做出处理意见并备案；4.负责对各类事故的调查处理、分析；5.开展

7、对消防、安全知识的宣传和经常性教育，组织对火灾火警的扑救和组织保护现场；6.组织开展对新进厂、转岗、调岗、复工人员的三级安全教育；7.积极完成其它委派的任务。保安员岗位职责1.提高警惕，严守岗位,换班时做好情况的交接手续；2.认真做好外来人员的进厂登记（包括外国外籍人）3.认真做好防范工作，特别在夜里对进出人员必须严肃询问并做好记录,发现问题立即向厂值班人员或公安派出所汇报；4.准时打上下班铃，监督厂内人员执行好考勤打卡制度；5.厂内物资出厂一律凭出厂手续，无证出厂物资有权扣留;6.规劝或谢绝进厂游览人员，保持厂内安静;7.做好门卫室和周围的清洁工作；8.做好职工中途出厂的手续检查制度；9.积

8、极完成其它委派任务。2岗位职责车队长岗位职责1.全面掌握公司的运输情况,根据公司的用车规定，及时调度公司车辆;2.安排好车辆检修、日常保养工作,并做好验收工作;3.组织驾驶员进行安全知识的学习,做到安全行车;4.积极开展经济核算，采取有效措施，对各项运输费用进行登记、管理,压缩运输陈本；5.做好车辆的车容、车况的整洁、卫生工作，不断提高驾驶员服务意识和服务水平;6.积极完成其它委派任务。驾驶员岗位职责1.遵守公司的各项规章制度，服从部门领导和调度员的安排，完成出车任务；无派车单或公司领导同意，不得私自出车；2.遵守国家法令,严格执行交通规则，服从交通管理人员指挥，增强法制观念；3.严格执行完全

9、操作规程,集中是想，谨慎驾驶，不急躁、不冒险、不抢档、礼让“三先,确保行车安全;清洁工岗位职责1.负责厂区室内外的环境卫生工作.2.每天将通道、场地打扫一遍，保持无杂物。3.定期冲洗厕所，并保持无异味，夏、秋季按规定用药灭蛆。4.对各部门、生产车间的废纸、废物及时清理，倒入规定地点.5.做好公司各类回用物整理。6.积极完成交办的其他各项任务。人力资源管理岗位职责1.认真学习国家、省市有关劳动用工的法律法规，结合公司实际，依法参与拟定、推行并解释公司的人事政策以及人事管理制度。2.遵循“定编、定岗、定员”的原则,合理进行人员配置，并及时准确地办好员工调动、岗位系数变动等情况的审批、统计工作，掌握

10、全公司人力资源构成、分布状况。3.根据公司发展要求，做好各类专业人才及新员工的招聘工作，提高招聘工作的实效,建立人才库，做好新入司员工的面试、使用跟踪、考评工作，并及时办理相关的各项手续。4.以“提高员工素质、适应公司发展”为目的,编制年度员工培训计划，并据此及时组织师资、教材，扎实有效地开展培训,认真做好培训的考核、登记工作。5.认真准确地做好全司员工的考勤统计，根据月度产量、工作定额,结算全公司应出勤工时以及实际出勤工时,及时统计办理养老保险等各项社会福利、退休手续等工作，依照公司有关规定办理员工的请、销假，加班调休等手续。6.管理公司人事档案，确保其各项证件、入司、离职、培训等登记手续的

11、完整.7.参与制定、实施人事考核以及人才选拔制度,优化人力资源配置，激发员工，提高工作效率。8.及时认真完成部门、公司领导交办的其他工作任务。企业管理岗位职责1.负责公司 CI 系统的导入、规范和管理：2.参加公司各类重大庆典活动的宣传、组织、实施3.积极利用各种方法、途径，做好内外宣传，提高公司知名度和荣誉感，增强企业凝聚力4.结合公司理念、目标、宗旨,积极开展与生产经营管理相关的活动，注重岗位渗透、培训渗透，促进经济效益5.负责编制年度文化活动计划，积极组织开展生日晚会、春节晚会等各类活动6.积极完成其他工作任务材料定额管理员岗位职责3岗位职责一、物料管理：1.根据制造部的生产计划及落货期

12、，按“材料消耗定额”所规定的产品使用材料的规格型号、物料号、消耗定额和公司规定的损耗比例，在规定的时间内开具原辅材料领用单2.根据产品生产周期计划，监管制造部生产周期完成情况并实行定额发料,跟踪控制3.及时把当月领用的材料登记入原辅材料领用台账4.根据定额发料情况和产品交库情况，对废次品的数量进行核算,并依此对其进行考核5.每月底根据本月产品交库数、盘存数、针孔实验数、切片数等结算本月应耗材和实际消耗材料，将超耗或节约的数据提供给财务部，作为奖赔结算的依据6.每月底提供一份物料管理的分析报告7.组织半年一次的盘仓工作二、材料消耗的制定1.根据开发提供的产品工艺消耗定额，制定产品工艺实际消耗定额

13、2.对不准的产品工艺消耗定额及时进行修该三、完成部门领导交办的临时任务企业管理岗位职责1.参与制定各部门“四大费用”、用电等月、季、年度指标，并及时准确地做好统计、工作，控制降低公司物、能、资金消耗。2.加强物料管理，参与制定材料损耗定额，定期认真做好物损统计,落实考核制度，并监督物料定额发放以及物料流转程序,提出改进建议和办法，使物料流程更加经济、合理、便捷。3.收集各部门阶段性工作总结、工作计划，参与做好公司季度、半年度、年度等阶段性经营分析报告工作。4.对公司各项管理制度的执行情况、试试效果，进行经常性的监督、评估，对公司管理、部门衔接等环节的工作程序进行经常性的评估，查漏补缺，针对其中

14、不合理、不完善之处，提出改进建议，理顺关系,提高效率。5.针对公司各部门出现的工作质量问题,进行调查，找出原因，提出处理意见和整改措施。6.参与、开展班组建设、合理化建议等活动，并定期评估活动的效果，加强基层管理力度，发挥全体员工参与管理的积极性。7.参与制定各项奖惩、管理制度，参与制定、管理公司岗位编制岗位职责,以及相关的曾岗、增编工作。8.及时、认真完成部门及公司领导交办的其他工作任务。供销部经理岗位职责1.领导供销部全体人员围绕公司方针目标展开工作；2.负责制定部门岗位职责，完善考核标准要求3.负责安排完成公司采购任务,并落实分工职责，确保公司正常运行4.负责完成公司销售目标计划，并制定

15、有效销售承包责任制,并加于考核5.负责做好市场开发、调研、善后服务工作，制定善后服务方案6.负责监督其他办与集团采购沟通联系，提出有效催单、报价、货款回笼方案及要求7.负责销售合同评审，采购计划审批工作8.负责所制定质量体系文件的运行情况，并在运行过程中不断完善改进9.确保每月销售指标及抵扣税额的完成10.负责与货运承运商签订全年运费用承包书11.掌握集团与公司生产月度、季度占用率，及时汇报公司领导12.负责指导本部门人员工作，提升其综合能力，并进行考评供销部业务经理岗位职责4岗位职责1.协助部门经理负责部门各项管理工作2.负责监督、采购计划及报验手续审批工作3.监督仓管员发料制度4.监督检查库房材料储存摆放、搬运等仓库管理情况5.负责外销、产品专卖店业务开展情况6.在部门经理授权之下，全面负责部门领导工作7.完成好公司另外交代各项工作任务物料采购员岗位职责1.负责根据物料采购计划单，做好合同签订审批工作2.负责做好计划订购单，及时通知各供应商做好备料工作3.根据生产计划、销售 计划跟踪原材料进行进度，确保生产正常4.做好材料报检手续，并建立采购台账5.负责及时提供新材料价格，以便及时对新产品报价6.负责根据要求与供应商签订采购合同7.负责供应商材料发票核对审批工作8.完成好部门临时下达的各项任务5