护理人员绩效考核评分表.pdf

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1、护理人员工作目标责任评分细则(样表)（一）科室：姓名：总得分:考核日期:年月 日项目项目考核内容考核内容标准标准分分考评标准考评标准科室护长科室护长评分评分工作责任心工作积极认真、细心。工作效率完成岗位责任制,完成规定的夜班数。8工作欠细致认真，每次扣 0。5 分。10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。每5少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季(月）多一个夜班数加 1 分.（以季度计算)不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。仪表、行为着装整齐、仪表行为规

2、范.优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。5违反一个项目一次扣 1 分5病人提名表扬的护士加 1 分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣 5 分,与病人争吵者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣1 分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣2 分.团队精神团结协作，有良好的团队精沟通协调神。上下级相处融洽，善于沟通。5同事间不团结扣 3 分，工作不协调,无合作精神扣 24 分.上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触5缺乏沟通扣 1 分，情绪扣 2 分。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1 分。无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。

3、因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时，视情况扣 35 分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。迟到、早退每次扣1 分，离岗扣2 分，病、事假一天扣0.5 分,旷工 2小时以内扣 8 分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣 1 分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。成本意识节省物力,避免浪费.55安全意识有安全意识，避免意外发生。考勤全勤，遵守考勤制度。8护理人员工作目标责任考核评分细则（样表)（二）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目项目考核内容考核内容标准标准分分考评标准考评标准当班一处不整洁,物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣 0。5分,无节约用

4、水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1 分。科室护长科室护长评分评分病区或科室协助护长管理,保持病区管理有序。管理5基础护理工作落实，无发生褥疮。8理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。5技术操作遵守操作规程,操作熟练，考试合格。5护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。严防差错无差错事故严格执行三查七对，88第一季度集中扣分，加分可随时科研教学事故发生。开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0。5 分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5 分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多,有便器，每处扣 0.5 分，病人

5、体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1 分。可避免而发生褥疮的不得分。理论考核不合格者扣 4 分。第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3 分/次,因事请假获准者扣 1 分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2 分。技术操作考核不合格者每项扣4 分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣 2。5 分，未主动找护长考核,每次每项扣 2 分，工作中违反操作规程每次扣 2 分，第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。漏一份护理记录一次扣 1 分，不合格每处扣 0。5 分，字体

6、马虎，不清每字扣 0。1 分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣24 分/次.缺点每例扣 1 分，一般差错每例扣4 分，严重差错每例降星级，事故1 例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。讲课者每次加 2 分。论文无写倒扣 5 分(个人完成），院级加 2 分.发表：市级加 3 分，省级加 4 分，国家级加 5 分，中华级加 8 分.交流：市级加2 分，省级加3 分、国家级加4 分。科研院内获奖每项实施者加 5 分,参与者顺排加 4、3、2、1 分。区级科技进步奖每项实施者加 10，参与者顺排加 8、6、4、2 分，市级以上科技进步奖实施者加 15 分,参与者顺排加 13、11、9、7、

7、5 分。市级、科研立项实施者每项加 4 分，参与者顺排加 3、2、1 分。科室护士长签名:责任人(护士）签名：年月日护士长绩效考核评分细则表（一）科室:姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准目1、年计划达标率90%。有年总结。2年计划90%，每降 1扣 0.5 分，无年终总结标扣 5 分.无计划扣 3 分.管2、月安排、小结、分析2无月安排扣 1 分，欠分析小结扣 2 分.记录不全理扣 1 分。（253、周重点2无周重点扣 3 分分)护理部评分4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。6、请示汇报制度落实23无按护理部要求定期召开科

8、内会议，资料填写不合要求每处扣 0.5 分,保管欠完整,整齐不得分.未按时交各科报表每次扣 1 分.缺岗扣 2 分/次，无故迟到、早退扣 1 分/次。37、质量检控落实8、会议制度落实439、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。4未及时请示汇报每次扣 2 分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件,损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣 6 分。因发现问题未及时作出处理扣 3 分/次。欠检查督促每次扣 2 分，欠落实每项扣 4 分,欠记录每次扣 1 分。无召开护士周会每次扣 2 分，无记录扣 1 分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5 分，无

9、故缺席者扣 1 分。因故缺席者 0。5分.本科室护理人员出现 1 人次违纪行为及旷工行为扣 10 分,出现 1 人次早退行为扣 5 分。护士长绩效考核评分细则表（二）科室：姓名：总得分:考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准人对新进入本科人员及专科培训科5无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣 2 分，员内有计划。对科内人员未做好培训每人次扣 1 分，欠落实视培情况扣分。训三基培训考核合格率9010合格率每低于 1扣 2 分（以护理部抽考为准)。各级人员年考核90业务查房有记录带教任务按质按量完成，学生满意度95%。555每低于 1%扣 2 分护理部评分(25 分)教学科无业务查房不得分，无

10、记录扣 2 分。出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣 12 分/次,学生满意度调查，每低 1扣 1 分.每年组织科内护士参加 12 项护第一季无组织倒扣 4 分。有组织无落实开展护理革(5 分）理革新或科研立项.积极撰写论度集中新或护理科研扣 4 分，有开展但年终无总结，文。扣分,倒扣 2 分。科内一年内无一篇文章发表倒扣 2加分可分.讲课者每次加 1 分。科内论文情况:院级随时。加 1 分。发表：市级加3 分，省级加4 分，国家级加 5 分，中华级加 8 分。交流：市级加 2 分，省级加 3 分、国家级加 4 分.科研:院内获奖每项实施者加 5 分，参与者顺排加4、3、

11、2、1 分。区级科技进步奖每项实施者加 10 分，参与者顺排加 8、6、4、2 分，市级以上科技进步奖实施者加 15 分,参与者顺排加 13、11、9、7、5 分.市级、科研立项实施者每项加 4 分，参与者顺排加 3、2、1 分。研护士长绩效考核评分细则表(三）科室：姓名:总得分：考核日期:年月日项目护理工作质量（30分)考核内容急救物品准备完好率 100。常规物品灭菌合格率 100%。整体护理质量90。特护、一级护理合格率90.病区管理合格率90。病人满意度98。护理文件书写合格率90。事故、严重差错发生率为“0”。标准分考核标准一件物品欠完好扣 2 分，无检查落实扣 1 分/次.4一件过期

12、物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1 分,33436344533过期物品仍使用扣 2 分/次；每降 1扣 1 分;护理部评每降 1扣 2 分；工作欠落实扣 1 分，因责任心问题致病人皮肤破损扣 2 分，由于可避免而发生褥疮不得分。病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位，制度欠落实,每处扣 0。1 分；安全有安全意识,避免意外发生。意识成本意识床位使用效益节省人力、物力、财产避免浪费。能根据病人需求安排好护理人力资源做到分层次使用护理人员.实际占用总床日数。每下降 1%扣 2 分；科内有投诉经核实后属实的不得分。每周无检查扣 0.5 分/次,检查后无落实改正每处扣 0。5 分；科内发生差错事故在要求时间内无报经发现核实 1 例扣 3 分，科内发生每例缺点扣1 分；每例差错扣 4 分,严重差错扣 10 分,事故扣 20 分.无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因发现问题未及时作出处理扣3 分/次，未及时报告扣2 分/次。科内浪费人力、财产、物资，每发现一次扣1分。人员未做好合理安排扣 1 分/次。每低 1扣 0.3 分,未根据工作需求及时调整人员扣 2分/次.