八年级用人单位制订规章制度的相关法律问题解答.pdf

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1、掌握 NE5000E/80E/40E 产品的体系结构掌握 NE5000E/80E/40E 的单板构成掌握 NE5000E/80E/40E 换板操作了解 NE5000E/80E/40E 升级操作二、用人单位制订规章制度的相关法律问题解答用人单位制订规章制度的相关法律问题解答问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？法条解答法条解答 劳动合 同法第四条 第一 款:用人 单位 应当 依法 建立和 完善 劳动 规章 制度，保障 劳动 者享 有劳动 权利、履 行劳 动义务。劳动合 同法 第三十九 条劳动 者有 下列情 形之 一的,用人单位 可以 解除 劳

2、动合同：（二)严重违 反用人 单位 的规 章制 度的;(三）严 重失 职,营私 舞弊，给 用人 单位造 成重 大损 害的；律律师师提提示示 不能靠人管人，而应该靠制度管人.规章制度是用人单位行 使管 理权,解除 合同 的重 要依 据，可以说 是用 人单 位内 部的“法律，也就 是劳 动者 履行 职务的 行为 规范，哪种 行为 是失 职的，哪种 行为 是要嘉奖的，什么可以做，什么不可以做，都需要靠规章制度来约束,一部好的 规章 制度 应该 是尽可 能细 化的，是相 对合 理的，也是 可操 作性 很强，它反映了领导和管理的艺术，对用人单位来说,对那些严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊

3、,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以根据规章制度解除劳动合同而不给与经济补偿,这显得尤为重要。问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的?法条解答法条解答 劳动合 同法第四条第二 款用人单 位在制定、修改或 者决 定有 关劳 动报酬、工作时 间、休 息休 假劳 动安 全卫 生、保险福利、职 工培 训、劳 动纪律 以及 劳动 定额 管理等 直接 涉及 劳动 者切身 利益的规 章制 度或 者重 大事项 时，应当 经职 工代表 大会 或者 全体 职工讨 论，提出 方案 和意 见，与工会 或者 职工 代表 平等协 商确 定.律律师师提提示示有人

4、单位 在制定规章 制度时，像劳动报酬 中工资的 组成，加班 费的 基数 计算，劳动 定额 的基 数，劳动纪 律中 哪些 行为是 严重违反用人单位的规章制度的,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的，这 些都 是必不 可少 的，而且 越具体 越好,操作 性越 强越 好。问题二十四、制订规章制度必须经过哪些程序？问题二十四、制订规章制度必须经过哪些程序？法条解答法条解答 劳动合 同法 第四条用人 单位 应当 依法 建立和 完善劳动 规章 制度,保障 劳动 者享 有劳 动权 利、履 行劳 动义 务。用人 单位 在制 定、修改或 者决 定有 关劳动 报酬、工作时 间、休息休假、劳动 安全 卫生

5、、保险 福利、职工培 训、劳动纪 律以 及劳 动定额 管理等直 接涉 及劳 动者 切身利 益的 规章 制度 或者重 大事 项时，应当经职 工代表大 会或 者全 体职 工讨论，提出 方案 和意 见，与 工会 或者 职工 代表 平等协商 确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向 用人 单位 提出，通 过协 商予 以修改 完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示,或者 告知 劳动 者。律律师师提提示示再好 的规 章制 度如 果不 符合法 定程 序都 是无 效的，根 据以上 法条，规章 制度 的法 定程 序是：职工 代表 大会 或全 体

6、职 工讨论 提出方案与意见与工会或者职工代表平等协商确定-公示告知。所以要考虑 组建 职工 代表 大会或 工会，并 保留 好制定 过程 中的 相关 书面证 据。这就 是规 章制 度制 定、修 改的 民主 程序。问题二十五、规章制度符合哪些条件才能合法有效问题二十五、规章制度符合哪些条件才能合法有效?法条解答法条解答 广东省 高级 人民 法院、广东 省劳 动争 议仲 裁委员 会关 于适用、劳动合同法若 干问题的指导意见第二十 条 用人 单位 在 劳动 合同 法实施 前制 定的 规章 制度,虽未 经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及 政策 规定，并已 向劳 动者

7、公示 或告 知的，可 以作 为用 人单 位用 工管理的 依据。劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项 时,未经过劳动合同 法第四条第二款规 定的 民主 程序 的，原则 上不 能作 为用 人单 位用 工管 理的 依据。但 规章制 度或 者重 大事 项的内 容未 违反 法律、行政 法规 及政 策规 定，不存 在明显 不合 理的 情形，并已 向劳 动者 公示 或告知，劳动者 没有 异议的，可以作 为劳 动仲 裁和 人民法 院裁 判的 依据。律律师师提提示示鉴于劳 动合同法 实施不久，很多企业 都未能按 民主程序制定规章制度,为有效过渡，广东省高级人民法院、

8、广东省劳动争议仲裁委员对规章制度的有效性有以下三点规定：1、内容未违反法律、行 政法 规及 政策 规定。2、不存在 明显不 合理 的情 形。3、已向 劳动者公 示或 告知,劳动 者没 有异 议的。问题二十六、用人单位如何将规章制度进行公示问题二十六、用人单位如何将规章制度进行公示?法条解答法条解答 劳动合 同法 第四条 第四款 用人 单位 应当 将直接 涉及劳动 者切 身利 益的 规章制 度和 重大 事项 决定公 示,或者告 知劳 动者.律律师师提提示示规章 制度 的公 示成 为规 章制度 是否 有效 的关 键，实践中用人 单位 往往 不能 出示规 章制 度已 公示 的证据 而败 诉，所以 如何公 示并保留 好证据很 重要。公示 方法一般 有：通过员 工手册发 放(员工签 领)，员工 书面 声明 已了 解规章 制度，在 劳动 合同中 注明 已公 示规 章制度。