中学教师年度业绩考核制度.pdf

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1、中学教师年度业绩考核制度中学教师年度业绩考核制度（一）、按时参加政治、业务和各种会议（15 分）1、学习、会议迟到或早退一次扣 1 分；2、请假缺勤一次扣 2 分；无故缺勤一次扣 5 分。（二）、自觉执行各项规章（20 分）1、违反有关规章制度，经批评态度较好的，一次扣2 分；2、违反有关规章制度，经批评态度较差的，一次扣5 分；3、有违反行为的，一次扣 15 分。（三）、自觉执行教育方针（15 分）1、因无视德育，以致班风、班纪明显不良的扣 5 分；2、无视学生（包括班集体和个别）参加文体活动扣5 分；3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2 分。（四）、热爱学生（8 分）1、歧

2、视、挖苦、侮辱学生以及反映不良扣 5 分；2、排斥学生，无故造成流生情节较重（流生一个）扣5 分。（五）、团结同事（10 分）1、教师之间闹无原那么的纠纷而发生吵架扣5 分；2、背后造谣生非，制造矛盾造成后果扣 5 分。（六）、关心集体利益保护公共财物（10 分）1、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣25 分；2、私拿公物扣 5 分。（七）、注重社会道德（15 分）1、擅自向学生乱收费扣 10 分；2、以营利为目的强行学生补课扣 5 分；3、任意指责家长影响不良扣 3 分。（八）、班主任工作（7 分）此项由政教处考核评分（一）、服从工作分配（10 分）1、回绝工作分配，擅自旷课

3、一天以内扣 10 分；2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5 分。（二）、按时出勤上下班（20 分）1、上班无故迟到、早退扣 2 分；2、请事假 3 天以上每天扣 2 分；3、请病假 7 天以上每天扣 0。5 分。4、无请假不下班每天扣 5 分。5、缺签一次扣 0。3 分。（三）、认真备课（20 分）1、全册全无备课，扣 16 分；2、大局部课文无备课，扣 12 分；3、少局部课文无备课，扣 5 分。此项由教诲处组织评定（四）、按要求制订教育教学和总结（10 分）1、任课教师无教学方案扣 10 分；2、班主任无班级方案扣 3 分；3、无教学总结或班主任扣 5 分。（五）、认

4、真批改作业（10 分）1、改作业不及时，扣 3 分；2、改作业不认真，扣 5 分；3、作业不批改扣 10 分。（六）、工作量到达学校平均分配要求（20 分）工作量低于平均分配要求的（以周课时计算）每节课，扣2分。（七）、认真做好值日值班工作（4 分）1、未能全面履行职责扣 3 分；2、因不够负责，造成学生轻微伤害事故（每人次）扣3 分。此项由政教处组织评定。（八）、认真开展课外辅导，兴趣小组活动（3 分）1、没有按学校规定进展课外辅导扣 3 分；2、没有按要求开展兴趣小组活动扣 3 分。3、没有开展兴趣小组活动的不得分。以学期评定。（一）、评为先进工作者（指各类先进）；校级2 分；县级 3分；

5、市级 4 分；省级 5 级分。（二）、获指导师奖：（指教育行政部门直接组织评奖的）县级 24 分；市级 46 分；省级 79 分。一学年以来，指导学生参加由各级教育行政部门举办的各类学科竞赛，取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加 0。5 分，市级奖的每人次加 1 分，省级及以上奖的每人次加 2 分。累计最高分不得超过 7 分。（三）、获论文奖（指教育行政部门直接组织评奖的）：县级24 分；市级 46 分；省级 79 分（教学案例计入论文奖），只取最高一次计分。（四）、主动承当开课任务：校级 1 分/次，县级 2 分/次。（五）、教学质量（60 分）：a 档 60 分，b 档 50 分，c 档 40分，d 档 30 分，分四档由教诲处组织评定。任教多门学科的教师的教学质量评估以主科为主，但兼任学科的教学质量必须在同一级中处于中等或中上水平，达不到要求的在评估中降一档次。（六）、教师参加教育行政部门组织的各类比赛参照学生竞赛指导奖计分。（七）、一学期全勤的教师加 3 分。教师评议分（10 分）此项由年级组组织教师评定社会、学生民主评议分（10 分）此项由各年级各班家长代表评分民主评议分（10 分）此项由校考核领导小组评定。