公司工厂企业管理规章制度.pdf

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1、第一章第一章基本守则基本守则1.0 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则，以便执行。1。1适用范围凡经本公司录用之所有员工(含临时工），均须遵守本守则。1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作.1.1.守则守则1。1未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动；1。2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇;1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系;1.4遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1。6不得向外泄漏

2、公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇,并追究法律责任;1。7非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1。8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1。9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1。10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为;1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存;1。12 上班时间不从事与本岗位无关的活动;1.13 不得在公司打印、复印、传真私

3、人资料；1.14 男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1。16 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查;1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；(特殊情况应解释清楚并备案)；1.18 员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.19 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。1。20 员工介绍入厂须有担保人担保。第二章第二章招聘程序招聘程序1.0 目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2。0 适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.1.招聘录用招聘录用1。1

4、录用原则1。1。1 员工的招聘将根据公司生产需要进行;1。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。1。2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2。1 其他单位尚未解除合约者;1。2。2曾被公司开除或未经批准自动离职者;1.2。3受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1。2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者;1。2。6文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达能力差;1。2.7面试反应、口试、笔试不合格者;1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；1。2

5、。9 未满 18 周岁者；1。3录用程序1。3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同管理部进行招聘；1。3.2 应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3。3 由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1。4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2 2。试用。试用1.0 目的为规范公司工作程序正常开展2.0 适用范围适用于公司所有职员工2。1试用期一般为 1-3 个月;2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满 7 天被辞退或自离的员工公司将不予

6、结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2。3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续.3.3.离职离职1.0 目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益,特制订本制度。2.0 适用范围工厂所有员工,不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1 离职的种类:辞职、劝退、解雇-辞职：员工因病、因事自动辞去职务;欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前 1-2 个月由部门主管批准后，报管理部备案；-劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求；b。因某种原因，不适宜在公司

7、继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；-解雇：a.依法被追究刑事责任者;b。严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者;d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3。2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章第三章考勤制度考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门课长、经理、总监4。0 程序内容1.1.考勤考勤1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为 26 天，其它时间为加班，生产加班:周一至周五为

8、 1。5 倍；周六日为 2。0 倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间：上午：8:00-12：00（全厂人员每天早上提前 15 分钟开早会)下午:1：30-5：301。2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）;上班提前 30 分钟刷卡为无效刷卡,下班推后 30 分钟刷卡为无效刷卡；1。3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理，由管理部监督；1.4 忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签,月漏刷卡次数每积满 3 次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理;坚持早会制度，周一早

9、上 7：35 分全体员工早会，周二至周六 7：45 由部门自行组织早会。1.5 公司实行指纹考勤系统,以系统资料为准计算工资；2.2.迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工2。1 迟到-事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；2。2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3 旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2。4 考勤违规处罚如下:员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣 1 元；旷工 1-2 天的每天扣发 3 天工资和资金，连续旷工 3 天以上的,作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算.3 3。休假。休假3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：元 旦：一 天春 节：三 天

10、清明：一天五 一:一 天端午：一 天中秋:一天十 一：三 天3。2 休假包括:事假、病假一般员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天)，由部门课长批准，4 天以上 10 天以内的，报上总经理批准.公司部门副课长、课长、部门经理(含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a.事假：事假以小时计，需填写“请假单；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b。病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录)；第四章第四章员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度1.0 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执

11、行，维护正常的工作秩序，特制定本制度.2。0 适用范围全体员工。1 1。奖励。奖励公司奖励的方式分五种：1。0 嘉奖（每次加发 30-50 元奖金)；2。0 记功（每次加发 50-100 元奖金）；3。0 记大功（每次加发 100200 元奖金）；4。0 重奖（每次 200-500 或工资晋升一级）；2 2。惩罚惩罚员工的惩罚分为以下五种：2.0 警告（每次扣发 20-50 元工资）；2.1 记过（每次扣发 50-100 元工资)；2。2 记大过（每次扣发 100200 元工资）；2.3 降级(减掉相应薪资）；2.1 以下情形之一,经查证属实者,给予警告处分(或罚款 2050 元)：2。1.1

12、 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1。2 在工作时间擅离工作岗位者；2.1。3 工作不力,屡教不改者；2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；2。1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2。1。6 初次不遵守课长人员合理指挥者；2。1.7 浪费公物,情节轻微者;2。1.8 检查或监督人员未认真执行公务者；2。1。9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；2.1.10 在工作区穿拖鞋或赤脚者；2.1.11 在工作区、宿舍随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；2.1。12 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；2.1.13 遇非常事变,故意规避者

13、；2.1.14 破坏生态及环境卫生者；2.1。15 擅自在厂内推销物品者；2.1。16 其他违纪行为但情节较轻者；2.2 有以下情形之一经查证属实者,给予记过处分：2。2。1 对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者;2.2。2 直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者;2。2。3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者；2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏,吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5 在工作现场吃东西者；2.2.6 未经许可擅带外人入厂参观者;2。2.7 携带危险物品入厂者;2.2.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；2。2。

14、9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2。2。10 在工作时间睡觉者；2.2。11 附和罢工、怠工者；2。1。12 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.3 有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；2.3.2 泄露公司机密者；2.3。3 携带违禁物品入厂不听制止者;2。3。4 遗失经营的重要文件、物品者；2。3。5 撕毁公文或公司有用文件者；2.3。6 在工作现场吸烟者;2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;2。3。8 仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；2。4 有以下情形之一查证属实者，

15、可不经预告予解雇：2。4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4。2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；2。4。5 违反国家法律而判刑者;2。4。6 无正当理由旷工达三日以上者;2。4.7 聚众要挟，妨碍生产秩序者；2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情者;2。4.9 在工作区或宿舍内赌博者；2.4。10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者;2.4.11 利用本公司名义在外招摇

16、撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者;2。4。12 侵占本公司财物或营私舞弊者；2.4。13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；2。4。14 在特定禁烟区吸烟者;2。4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；2。4。16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；2.4.17 打架斗殴造成严重后果者；2。4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者;2.4。19 一年内记大过两次,且无功过相抵者；3.同年度功过相抵标准如下：3.1 嘉奖抵警告；3。2 记功抵记过；3.3 记大功抵记大过；4.奖惩计算标准如下：4。1 两次嘉将等于一次记功；4.2 两次记功等于一次大功；4。3 两次警告等于

17、一次记过；4.4 两次记过等于一次记大过；第六章第六章员工福利员工福利1。0目的为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感,激发员工的工作热情和奉献精神,建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0适用范围公司所有员工1.1.有薪假期有薪假期1。1法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；1。2带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过 15 天.该类假期可充抵病、事假时间；1。3婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男 25 周岁、女 2

18、3 周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；4、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3 天加来回路程，最多不超过 7 天;5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行;6、休假的一般规定：员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；2 2。社会保险。社会保险2。1公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险

19、基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行；2.2公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险;2。3若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；3.3.员工活动员工活动3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检,并适当组织体育锻炼和娱乐活动；3。2公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；第七章第七章劳动合同劳动合同1.0目的为维护公司职员工合法权益2。0适用范围试用期满转正后的全体员工1 1。合同期限合同期限1.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期

20、限、以完成一定的工作为期限；1。2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的,均视为一年期劳动合同;2.2.合同签订、续订、变更和解除合同签订、续订、变更和解除2。1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；2.2 有固定期限的劳动合同,员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；2。3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同;2。4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请,经双方协商一致后方可解除合同；3 3。员工有下列情形之一

21、的员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。3。1 试用期内被证明不符合录用条件；3。2 严重违反劳动纪律或公司规章制度,有三次以上记过处分并公告；3。3 未经公司批准而自动离职;3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，经济价值在 1000 元以上；3.5 擅自离岗,连续旷工 7 天或一年内累计旷工 30 天被公司除名；3.6 被依法追究刑事责任；4.员工有下列情形之一的员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人:4.1 经与当事人协商一致

22、，解除劳动合同的；4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；4.4 员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司,经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；4.5 未提及事宜,按国家法律、法规的有关规定执行;第八章第八章宿舍宿舍/食堂管理食堂管理 1。0 目的为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中,特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵

23、守、执行以共同创造优美的环境。2。0 适用范围公司的所有在工厂内住宿人员3.0 权责管理部:负责宿舍卫生及纪律的总体管制及对宿舍的奖惩提报。宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。1 1。宿舍宿舍1。1员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；1.2员工按房号、床位编号入住,未经管理部许可,不得私自更换；1.3保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水,不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；1.4文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供,并按其使用寿命定期更换；1.5严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入

24、宿舍楼；1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；1.7私人物品，自行妥善管,如有失窃,公司概不负责；1。8未经许可，不准带非本室人员留宿;1。9不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；1.10不得穿不雅之服装在房间外走动,不得在楼内做出有伤风化之行为动作；1。11盗窃公司及他人财物者，予以解雇,情节严重者，送公安机关处理；1。12节约资源,离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；1.13不得私自接驳电源,生火煮食；1.14晚上最晚归宿舍时间为 24:00，宿舍须于 11：30 熄灯；（节假日期间放宽到凌晨 1：00）.1.15异性同事探访，须于晚间十点前离开；1。16

25、尊重、支持保安员房管之监督管理；1。17不得在宿舍饲养宠物;1。18不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；1.19有电脑人员必须到管理部登记，并按照指定位置摆放电脑，不得任意摆放.2 2。食堂食堂2.1未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外)；2.2文明就餐，依次排队，不许插队,保持安静,不大声喧哗;2.3不得擅入食堂操作间，不得损坏公物；2.4就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物；2。5就餐人员必须按量盛饭打汤,不得故意造成浪费;2.6员工就餐后的餐具放到食堂指定地点;2.7就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有；2。8就餐人员必须在食堂用餐；2。9以上如

26、有违规者,管理部有权做出罚款.情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名.第八章第八章消防消防/安全安全1.目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2。范围适用于公司所有工作过程。1.消防消防/安全安全1.1公司消防工作的基本方针:“预防为主，防消结合。1。1。1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；1。1。2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；1。1.3禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；1.1。4员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；1。1.5所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；1。1.6熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；1.1.7当火警发生时,应按动最近的火警报警器并通知部门主管；1。1.8在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；1.1。9切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；1.1.10撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；文件编号：XXX XXXXXX 规定版本号:第 X 版规规 章章 制制 度度制定日期：年月日审 批 人：制 作 人：xxxxxxxx 公司目录目录基本守则1招聘程序13考勤制度34员工奖惩管理制度4-6员工福利6-7劳动合同7-8宿舍/食堂管理89消防/安全9